约翰是某一外企部门主管，不知为什么，员工们总是和他保持距离，好像心里很排斥他。这到底是为什么呢？他是应聘来到公司的，也从没有和大家发生过不愉快的事。经过一段时间的观察，他发现上司对员工的态度极为不好，经常公开骂人，对员工极不尊重。因此，员工都不喜欢上司。而自己因工作关系和上司接触较多，所以大家不愿和自己往来，是不是大家担心自己是上司派来的耳目呢？想到这里，约翰一下子觉得心里豁亮了许多。
约翰决心找个机会和几位在员工中较有威信的同事谈一谈，把问题解释清楚。
一次上司外出后，约翰把大家召集在一起说：“各位同事，我知道大家有些不大敢和我接触，我也明白其中的原因。我今天要告诉各位的是，我和大家一样与上司非亲非故。我此前并不认识他，更谈不上有什么特殊关系。我到这里来，只是喜欢这份工作而已。说心里话，我很想和各位交朋友。希望大家能接受我。”
约翰话音刚落，周围便响起了热烈的掌声。自此之后，员工们对他的态度有了很大的改变，都很乐意与他打交道。
面对排挤，需要注意做事的分寸，你可以忍耐，但必须有自己的底线，在必要的时候还是应该努力保护和捍卫自己的利益。
如果你在职场中遭遇排挤，可以参考以下几点：
（1）仔细分析遭同事排斥的原因，不论原因为何，都不要气急败坏；也不要急于求成，要给同事一个认可和接纳自己的过程。
（2）与上司保持适当距离，过于亲近，很容易让人误认为你是个喜欢拍马屁的人或者被认为是上司的耳目。
（3）要保持一颗平常心，不要因为得到上司赏识而自以为了不起。
（4）因受到上司赏识而遭到同事排斥时，最好就是不当一回事，努力用自己的人品和才华来赢得上司和同事共同的赏识。
（5）不要为了融入同事之中，而不讲原则地去讨好同事，或给同事以小恩小惠，或无话找话去接近同事，或故意假惺惺地调侃自己、贬损自己，或言不由衷地赞美同事。
主动祝贺“对手”升职
所谓世事难料，任何人任何事都不可能一帆风顺。在职场上，处于顺境时，会出现波折和意外。常言道“煮熟的鸭子飞了”就是用来形容这类事件的。
不可否认的是，无论是谁，遭遇升职落空甚至是被降职时，在心理上都是一个打击。面对人情百态，些微的尴尬是在所难免的。其实，换个角度想想“三十年河东，三十年河西”，只要保持良好的心态，不断充实自我，提升自己的能力，谁也说不准将来你会有什么样的成就。如果你能成功跨过这一关，那么，这就证明你已经是披坚执锐、百毒不侵了。
某重点中学的教导主任即将退休，所以学校准备在教职员工中公开招聘这一职位，选拔一位年轻有为的新主任。
经过多轮竞聘，有三位老师脱颖而出。尤其是一位姓李的语文老师，不仅气质出众，而且课也讲得好，最主要的是与学生关系相处融洽，成绩突出，在全校师生中有口皆碑。
当时，李老师自己也对当选很有信心。好几次，她在学校公告栏前听到学生们希望她当选的议论，也在办公室里含笑面对不少老师的调侃与祝福。
因此，她对学生的态度更加和善，对工作也更加认真，对教职员工更是笑脸相迎。大伙也都认为她是稳操胜券了。
出乎意料的是，最后校长宣布结果，是由另外一名姓张的老师出任教导主任一职。面对这一结果，李老师觉得十分难堪，恨不得马上找个地洞钻进去。
但是，李老师还是努力控制住了自己的情绪，很有风度地走上前去，热情握手祝贺那位张老师，并表示要全力支持他的工作。李老师的慷慨大度获得了全校上下的广泛好评。
生活在社会中，我们不可能让所有的事都随着自己的意愿发展。“升官发财”固然是一件好事，但没有“升官”也绝非是一件彻彻底底的坏事。这也预示着自己在工作能力、综合素质等方面还有待提升。对我们来说也是一个很好的鞭策。
假如你努力了很久，却依然没有升职要泰然处之、顺其自然，不要怨天尤人、悲观失望或者愤怒；不要在意别有用心之人的挖苦、讽刺和讥笑，积极投入工作，用成绩来证实自己；任命结果当众宣布时，无论多么不情愿，最好走上前去主动祝贺当选者；不要对新升职人员抱以冷淡、反感的态度，甚至采取不合作、不支持的报复行为。
可以提建议，但不越权
不管情商是高还是低，老板总是老板，希望什么事情都由自己决定。作为下属，向老板提建议的时候，应该怎么做才能使老板爽块地答应呢？
小徐年轻干练、活泼开朗，进公司才三年，职位就“噌噌”地往上升，很快成为部门里的主力干将。几天前，新总监走马上任，下车伊始，就把小徐叫了过去：“小徐，你经验丰富，能力又强，这里有个新项目，你就多费心盯一盯吧！”
受到新总监的重用，小徐欢欣鼓舞。恰好这天要去某周边城市谈判，小徐一合计，一行好几个人，坐火车不方便，人也受累，会影响谈判效果。打车吧，一辆坐不下，两辆费用又太高；还是包一辆车好，经济又实惠。
主意定了，小徐却没有直接去办理。几年的职场生涯让他懂得，遇事向总监汇报一声是绝对必要的。于是，他来到总监跟前，“总监，您看，我们今天要出去……”小徐把几种方案的利弊分析了一番，接着说：“所以呢，我决定包一辆车去！”汇报完毕，小徐发现总监的脸不知道什么时候沉了下来。他生硬地说：“是吗？可是我认为这个方案不太好，你们还是买票坐长途车去吧！”小徐愣住了，他万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被打了“回票”。
“没道理呀！傻瓜都能看出来我的方案是最佳的。”小徐大惑不解。
有一位朋友是“老职场”了，他告诉小徐，凡事多向领导汇报的意识是很可贵的，错就错在措辞不当。小徐说的是：“我决定包一辆车！”在领导面前，说“我决定如何如何”是最犯忌讳的。
如果小徐能这样说：“总监，现在我们有三个选择，各有利弊。我个人认为包车比较可行，但我做不了主，您经验丰富，帮我做个决定行吗？”领导听到这样的话，绝对会做个顺水人情，赞成这个建议的。
记住，老板永远是决策者，下属永远是建议者。有什么要求只能用商量的口气提出来，让他感觉决定权在自己手里，只有这样老板才有可能同意你的要求。决不可以自己先作了决定再去向老板提，“先斩后奏”的人是不会被喜欢的。
另外，在向领导提建议时，语气要诚恳，不能用命令的语气来向老板提建议，要记住老板才是决策者。尽量使用商量的口气提出来，说话要委婉。尽量多说一些“您看这样做可以吗”等话。记住：你只是建议者。要用请求的语气向老板提出建议，同时要灵活以对，清楚地陈述你的要求以及理由。还要把握恰当的时机，找一个恰当的机会提出建议也很重要。尽量选老板不是很忙或者心情不错的时候，此时提出想法，成功率会比较高。
自己是自己最大的靠山
每个人都有自己的机缘和背景，发生的事往往都不是别人能够预测或掌握的，可能突然之间，与我们密切相关的人的命运发生改变给我们带来很大的影响。在现代职场当中，就不乏这样的事情，可能上司在一夜之间就突然下台，就算是职场高手也会难免遇到这样的情况。而这种突然之间的下台往往都会令人措手不及。而对对上司下台，有的人唉声叹气，怨天尤人，觉得自己运气太差，不知所措。至于这类人，他们的结局往往都是不久之后被胜利者接收，把生杀大权交到别人的手上。然而有的人却恰恰相反，他们往往不会受到上司下台的大太的影响，置之死地而后生。那么，我们要如何才能找到自己的新靠山呢？
一个部门的主管下台，最容易引起的后果就是整个部门秩序发生混乱，甚至垮掉。也许在平时你可以隐忍不发，甚至藏头露尾；但是到了上司下台，部门混乱的危急时刻，如果你能及时站出来挑起大梁，力挽狂澜，控制好整个局势，那一定会给高层领导留下深刻的印象。不论将来谁来接手这个部门，肯定会因为对环境不熟悉而在工作中产生许多困难，这时候，一个足以掌控局势的人就显得至关重要。有很多人在上司下台后却反而获得升迁，便是利用这样的机会。
在控制全局的同时，还要找到部门最有价值的资源，这些资源可能是资料、各种关系、业务，也可能是工作，它们将成为你安身立命的根本。如果能把这些资源牢牢掌握到自己手中，就能确保自己未来的发展空间。
在这种风云更替的时候，就是完美展现自己的价值并且用自身价值来吸引新的靠山的时候。任何一个新上司，都希望自己到任后的三把火烧起来，如果能有一个漂亮的项目作为开门红，对他来说简直是完美至极。所以不论上司垮台后部门情形如何，如果手上还有工作未完成，无论如何也要完美地做完它。新上司上任后给你的第一个工作出是很重要的，如果能出色地完成，那么就能给新上司留下完美的印象，新上司在以后的工作中也会更加器重你。
满腹怨气也要好好离职
“人在职场走，哪有不辞职”，在现代职业生涯中，大多数人不会一辈子只从事一份工作，被老板炒鱿鱼和炒老板鱿鱼都是司空见惯的事。那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。
其实，辞职也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合权权益就成为辞职者要认真考虑的问题。
我们都知道一句成语叫“过河拆桥”，当你辞职时，一定要尽力避免这一点。虽然炒老板鱿鱼，会让你扬眉吐气，而且如果是因为另谋高就则会更加让人志得意满。但如果过分地得意忘形，以为自己以后再也不用看他的脸色行事就变得肆无忌惮，那你就大错特错了。因为如果身处同一个行业，抬头不见低头见，说不一定哪一天你就能再次碰上你的前上司，甚至是有求于他。
其实，辞职完全可以做到既体面大方又不伤害彼此的关系。无论是你喜欢现在的这份工作，但为了一个更好的机会离开，还是你实在忍受不了目前的工作环境，为了自身的健康跑掉，都要用礼貌、审慎和成熟的态度来对待辞职。记住，你的职业声誉取决于你此刻的一言一行。
猎头公司海德思哲（Heidrick Struggles）的合伙人安·盖尔斯（Ann Gales）的工作中要面对很多辞职的事情，他就认为：“辞职要做得专业。充分准备，事先想好该怎样做。除非毫无可能，否则我总会自己亲身来做这些。想一想未来，尽可能持积极态度，尽可能友好地离开。确保自己恰当地移交好手头的项目，这样在你离职的这段时期，工作能得到有效的管理。”
另外，在辞职前要慎重地考虑辞职的原因，千万不可意气用事，要仔细分析事情是不是到了非要辞职不可的地步。如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。提出辞职时要冷静地向你的老板提出请辞要求，并且有条理地说出你的理由。还要能控制自己的情绪，不要说一些如“我要走了，因为我讨厌你”或者是“我有更好的机会了——见你的鬼去吧”之类的话，这样只会伤害你与上司之间的感情。就算你是在提出辞职，依然要保持对上司的尊重，不要过河拆桥，要能礼貌地提出请辞。
