做好简历的分类之后就要对简历进行筛选，在众多简历面前怎样从简历中筛选出优秀的简历，对于企业人力资源管理人员而言是并不是一件容易的事情。
在简历筛选前做好准备就不会在筛选简历中遇到众多困难，从每份简历中寻找要点就会迅速准确的扑捉到优秀人才的气味。
简历筛选要点我们将从这几个方面进行阐述：简历要点筛选的意义，招聘人员的主要筛选要点，简历筛选要点的标准，进行要点筛选的重要性和意义。
一、简历要点筛选的意义：
1、在对简历进行分类之后，要进行筛选，提高简历筛选的效率是进行要点筛选的一个重要的原因。
2、有了筛选要点，企业人力资源管理人员在面对数千份简历的时候才不会盲目，才不会看到最后就索性不再看，对简历进行要点筛选也是对企业人力资源管理人员工作的一个帮助。
3、对简历进行要点筛选，筛选出一些大体优秀的人才，才能为日后的工作带来方便，才能减小出错误的机率。
二、企业招聘人员的主要筛选要点：
简历的筛选程序并不多，主要是普通筛选、精细筛选和其他筛选；普通筛选主要是根据应聘人员的性别，年龄，专业，学历等进行淘汰式筛选；而精细筛选则针对应聘人员的工作经历，职业技能，自我评价等等，在面临应聘人员多而职位少的情况下，应聘人员的学历还是占有很大的优势的。
（一）普通筛选：
普通筛选又称对应聘人员的客观条件进行筛选。
根据各个工作职位的不同，可对应聘人员的年龄，性别，专业，及受教育程度进行一个筛选。
在某些工作岗位对于应聘人员的年龄、性别、专业及受教育程度的要求较为严格的时候，对应聘人员中不符合的人员进行删除；而有些工作岗位对于这些要求不十分严格的，要根据职位对于一个人年龄、性别等进行一个最优选择。
在对于应聘人员的学历和受教育程度进行考察的时候，应该注重应聘人员的专业、培训、受教育的具体情况，对于应聘人员在简历中出现的不明确的信息则要谨慎，因为如果一位应聘人员连自己的教育信息都不明确的话能在最大的程度上说明信息的真实性。
然而很多工作岗位还会因为有差别而做不同的考察筛选，因为每一项工作对于应聘人员这一方面的具体要求不同。
（二）精细筛选：
1、根据每一位应聘人员的工作能力进行筛选，每一位应聘人员的工作能力是企业人力资源管理人员查看的重点，也是企业人力资源管理人员对应聘人员进行评价的一个基本点。
工作时间。对于工作时间的考察主要是查看应聘人员的总的工作时间，每项工作的时间、跳槽的频率、工作时间的连续性等。如果一些应聘人员频繁跳槽，每项工作的时间都不太久，而企业的工作岗位需要的是稳定性高的工作人员的话，我想那些频繁跳槽的人将不适合这样的工作；有的应聘人员在工作时间上有一段时间没有工作时间的连续，招聘人员应该对为什么应聘人员会在相对长的时间内没有工作进行一个考察，或在面试的过程中进行提问。
工作职位：应聘人员在以前的工作中担任怎样的工作职位是企业人力资源管理人员的一个关注点，因为一个工作职位与应聘人员的工作能力与工作职责密切相关。
工作内容：应聘人员的工作内容将是企业人力资源管理部分参考的一个重点。一项工作的内容是否与应聘人员所学的专业相匹配，如果不匹配就应查询其工作时间；查看应聘人员在工作内容上的深浅，如果应聘人员在相对长的时间内从事与其专业相匹配的工作而且工作程度较深的话，则有很大的程度是真实的，如果工作与专业不相适合而涉及较深就应考虑信息的真实性问题；在工作中还要对应聘人员前期从事工作的企业背景做一个了解。
根据工作时间，工作职位及工作内容对应聘人员简历信息进行一个衡量，分析应聘人员的工作经历的真实情况，有无虚假信息，对于虚假信息很明显的，对简历剔除。
2、对应聘人员的个人成绩进行考察筛选。每一位应聘人员在前期的工作中所获得的个人成绩，所掌握的工作技能都要进行一个重要的了解，对应聘人员的个人成绩也是企业进行筛选的一个条件，因为一位应聘人员的个人成绩是否与其所从事的工作相符是招聘人员考察的一个重要内容，也能从中反映出信息的真实性。
3、对个人的评价及描述。从个人的自我评价及描述中可以得知，个人对于自己的评价是否真实，是否对自己有一个清楚的认识，而从描述中可以看出是否与其所从事的工作相符合，是否有矛盾和冲突的地方，也是对于应聘人员简历真实性的另一个考察。
4、对于个人特性的考察筛选。很多工作岗位对于个人的性格，兴趣爱好也是有一定的影响，比如销售类工作就需要应聘人员外向，开朗，有很强的沟通能力，有耐性等，而那些内向的，不善于表达的应聘人员将不适应这样的工作，这些也可从简历中反映出来。
（三）其他筛选。
1、职位要求判断简历。
从一项工作岗位的要求来判断简历，判断应聘人员的专业技能，工作经验是否符合这项工作而进行筛选。
从应聘人员的简历中分析应聘人员与其应聘的职位及专业是否适合而进行判定，如果不相适合甚至差距很大的话，就应将应聘人员从中筛选掉。
从应聘人员的简历中分析应聘人员对于应聘岗位和发展方向是否一到致，是否明确。
2、对于简历中的逻辑性进行审查。
对于应聘人员简历中的逻辑性的审查主要是对于应聘人员的工作经历，个人成绩，个人评价及描述是否进行一个有逻辑，有条理的陈述，企业招聘人员可以从中查找出存在的问题，如果从一个人的简历中出现有很多矛盾的地方，那么这份简历的主人将是不合格的应聘人员。比如，一个人曾经在一个知名企业的高层任职，而如今却向一个小企业的普通职位发出求职简历，这份简历就值得怀疑。
3、从简历的外观进行判断。
一份简历是否做得简单大方，无错别字，顺理成章也会成为招聘人员筛选简历的一个判断标准。
三、进行简历要点筛选的标准：
1、先专业后学校背景。很多企业对于简历都是先筛选应聘人员的专业成绩、是否担任过班干部、组织活动等都会成为简历筛选的要点，从而才会考察学校背景。
2、言简意赅。企业人力资源管理人员在面对众多简历的时候，最希望看到的就是言简意赅的简历，这样的简历也会得到企业招聘人员的欢迎。
3、从简历中看应聘人员的思维及自身的特点。从应聘人员的简历中可以得出很多信息，语言能力，简历的层次性、逻辑性、真实性、针对性都可从其中表现出应聘人员的思维及自身的特点。
4、通过简历细节考察应聘人员的诚信。企业招聘人员在筛选简历时，考察最多的就是应聘人员的诚信，职业信仰，这些都很容易就能从简历中体现出来，简历中的语句不通顺，前后矛盾也是最让企业招聘人员感到疑惑的地方。
5、外部与内在相协调。招聘人员在看简历的“外表”的时候也应该更加注重一份简历的内在部分，而且一份简历的内在会是更为重要的部分。
四、进行简历要点筛选的重要性和意义：
1、能否对一份简历进行要点筛选关系到企业人力资源管理人员的能力，关系到企业是否会招聘到优秀的人才，是否能够提高企业招聘效率。
2、进行简历要点筛选，能大大节省企业人力资源管理人员的工作时间和工作难度，在提高工作效率的同时，筛选出优秀应聘人员的简历。
3、进行简历要点筛选有助于从简历的要点中发现一些应聘人员的虚假信息，减少那些不诚信的求职人员为企业带来的不必要的麻烦，减小企业任用不合格人员的机率。
