在多数求职者的心里，公司规模在求职者的心里占了一定的比例，当求职者所参与面试的公司是一个大型企业的时候，求职者会不自觉的对所应聘的公司产生高度的信任感，提高自己对公司的认知度，这是求职者对自己施加的安全保护措施。
求职者在应聘企业的时候，很多都会刻意的去注意企业的规模和文化，因为企业的规模和文化同时也验证了企业能否有好的发展空间。
一、求职者分为几种类型：
企业在招聘的时候都有经历，求职者绝不是单单的一种，而是分有好多类型的，一般求职者分为有经验没学识、有学识没经验、没学识没经验的和有学识有经验的。针对这几种类型，我们又可以分开的解释。
（1）有经验没学识的。这样的求职者多为不满意所在企业对自己的待遇而实行跳槽的人群，这样的求职者在经验上有一定的优势，虽然他没有一纸文凭的约束，但是，由于对工作有很深的认可，所以对工作中存在的问题往往可以很快的给出结果。
（2）有学识没经验的。这样的求职者多是刚从学校毕业的学生，对工作的认识不是很深刻，因此在求职的时候，还会抱有学校里缺少实践的思想，对事物充满了想象，没有太多实际的想法。
（3）没学识没经验的。这样的求职者多是对生活只怀着憧憬的少年，受不了学校里老师的约束。因为早早的辍学，进入打工的行列。当然，这里还包括一些上不起学的孩子，由于家里无力承担学费，所以也寄身于打工行列。
（4）有学识有经验的，这样的求职者多是觉得自己的原有的公司没有很好的发展前景，不想自己的学历和经验白白的浪费，因此在发现适合自己全力发展的企业的时候，也加入了求职者的行列中。
二、公司规模有哪些类型和影响：
公司规模分为大型企业、中小型企业和小型企业三种。其中每个企业的分类又有不同。
（1）大型企业。大型企业分为公司和工厂两种。一般大型企业对员工的需求量很大，大型的企业多主营的项目是生产，对新研发的物品进行加工再生产。
公司是针对高学历集中性的人员，这样的公司多为一些研发新产品的科技公司，里面的人员都是头脑发达的天才。
而工厂很明显就是制作生产，大型企业的内部往往是相连的，公司研发、工厂投入生产，这样就形成了循环。对企业的发展形成了很宽的保护层。
（2）中小型企业。这样的企业多是合作企业，是指大的企业为了方便自己的生产，把自己的产品分成几个工序，下放给其他的企业合作完成，这样，就杜绝了“产不供销”的现象发生。
（3）小型企业。小型企业是指企业自行生产、流通和服务，并且得到了国家批准的个体独立的企业。小型企业的规模虽小，但是内容却很丰富，同时，小型的企业也包含了研发产品的内容，这样正是验证了“麻雀虽小，五脏俱全”的说法。
不同的公司规模对求职者的影响也是不同的，一般大型的公司在规模上都是很壮观的，能立刻吸引求职者的眼球，并且大规模的公司给求职者下达了“值得信赖”这样的密令。
而中小型的企业在求职者的眼里也是尤为重要的，因为它的招聘范围同样很大，满足了多数求职者的需求，因次，中小型的企业同应聘者的心里产生了很强烈的共鸣。
但相对于小规模的公司在求职者的心里没有太强烈的信任感，因此，我们经常可以看到一些小规模的工厂在招聘启示贴出去好长时间的时候，也没有人应聘，而大型的企业面前却只看到人群涌动的现象，一般的求职者在应聘工作的时候，只要能力得当，都会选择大型的公司应聘，因为小型的企业给应聘者的心里买下了不信任的，不能像大规模的企业一样让应聘者一眼信服。
三、不同的公司规模针对不同的求职人员：
企业规模的大小，同时也限制了企业对人员招聘的要求和人数的限制。
一般大型的公司所招聘的人员需要有一定的学历和经验，其次对求职人员的心理素质有严格的要求，这样的人员多从事一些脑力劳动，不需要身体承受很大的压力，但是会有很重的心理负担。
中小型企业对求职人员的要求同大型的企业相对比是比较放松的，首先对求职人员在学历上的要求就减小了很多，中小企业所针对的是应聘人员的身体素质、视力、健康等因素，因为中小企业多为一些体力劳动。
而小型企业所针对的人员又大于中小型企业，因为小企业是一个独立的个体，所以在自己的生产和销售上都会有自己独特的一面，因此对求职人员的要求比较广。
总结上面的几点，我们可以看出，除了大型的企业以外，其他的企业的人员实际上都是可以互换的。
大型企业所针对的是有学识有经验的求职人员，而中小型企业和小型企业所针对的求职人员比较相似，他们对求职人员学历的要求都不是很高，比较注意的是求职者的身体状况。
企业规模的不同也注定了企业对人才需求的不同，这是现在的企业中最明显的地方。
四、公司规模的大小代表什么：
公司规模的大小代表了公司生产业绩的多少，以及公司的发展前景。一个大规模的公司可以表明公司的内部有很大的发展空间，无论是从企业文化还是从发展前景上，规模大的公司对求职者的印象都大于小规模公司。
首先，大规模的公司给求职者有很强烈的视觉冲击，能让求职者在看到公司的时候，就有留下来的愿望，现在和公司共同进步和发展。
其次，大规模的公司给求职者带去的是信任，在求职者的心里，每个企业都是从小企业发展而来的，没有哪个人可以一开始就能创立一个大规模的公司，因此，当一个大规模的公司出现在求职者的眼前的时候，求职者会觉的这是企业拼搏的结果，是值得信赖的榜样。
公司规模的大小决定公司需求人员的多少，大规模的公司在人员的需求上是非常庞大的，这样就给求职者创造了非常多的就职机会，不同的职位需要不同的人来完成，这样才能形成一个整体。
小规模的公司对求职者所产生的影响是可需求的职位不多，这样，求职者在寻找应聘企业的时候，就会疏松对小规模企业的了解。
五、求职者对公司规模的要求是什么：
在公司招聘的时候，很多公司习惯拿自己公司的规模去压制应聘者的心理，让应聘着对其产生压力，实际上，这样的招聘方式是不对的。
一个企业规模的大小不能代表企业的文化，当招聘人员用公司的规模去压制求职者的心理的时候，会让求职者对公司产生反感。
因为求职者在应聘的时候，都会对所应聘的公司做一个全面的了解，并且公司规模的大小给求职者带来的只是表面的满足，求职者更注意的实际上是待遇方面的问题。因此，企业在招聘人员的时候，切勿总是拿自己公司的规模在应聘者的眼前摆动。
企业规模的大小除了给应聘者带来第一感觉上的震撼和信任外，对应聘者其他的方面都 没有起到很重要的引导，相反，如果招聘人员在招聘的时候，时常拿自己公司的规模和其他的公司做比较，会让应聘者感觉很虚华、不真实。
因此，招聘人员在面试应聘人员的时候，应该向应聘人员讲解公司的企业文化和发展历程，这样有助于应聘者了解自己未能深入了解公司的其他方面，对应聘日后在公司工作做好铺垫。
招聘者在面试应聘者的时候，还可以适时的提一些灵活性的问题来考察应聘人员的反映能力，这样的招聘是为了考验应聘者有没有承担能力。
招聘者在招聘的时候要记住，求职者所针对的应聘对象最主要的其实是公司的内部待遇而不是公司的规模，所以不要拿规模去压制有才能的人，这样的结果只会让公司没有合适的人选，一直停留在原地不动。
每个人都有应聘的经历，因此应该更能理解应聘者更注重的是什么。公司的规模对应聘者来说只是一个想要在这里工作的引力，而不是决定应聘者要在这里好好工作的动力。
