重生之相门嫡秀

人生不如意十之八九，这话就应验在了韩子嫣的身上。莫名其妙地被赐给了太子，以她傲娇的性格怎么能心甘情愿就范，可惜清白之身还是被那小子毁了。这就算了，本以为旧爱可以带自己远走高飞，不想人家不争不抢，白白把自己拱手相让。只好乖乖进宫，不料婆婆一再刁难，太子还漫天吃飞醋，这太子妃没法当了。皇宫如监牢，看她翻墙越狱栽了没？

文艺版：倚楼顾盼桥上风景，而我却成了你眼中风景。“荨欢，待你长发齐腰，娶你可好？”尾指轻轻的勾着她的丝发，那带着漫不经心的鼻音，让寻欢的心脏狠狠的皱成一团。逗比版：妙荨欢“别跟着我”逸轻狂：“我娶你”妙荨欢：“我是一大光头”逸轻狂：“光头，光头，下雨不愁！”这是一个光头妹子在无名王朝跟仙魔打架，与男神狠狠爱的故事。

为了反抗家里安排的相亲而爱上了魂穿来的异时空男友此文小轻松搞笑"见了本王为何不下跪？"张志明将手负于身后，一脸高冷的斜视秦可。"张志明你个王八蛋，你知不知道姑奶奶在车站等了你几个小时，你现在是唱哪出？""妈，其实你不知道，即使他还是他，样子还在，可是心已经换了，不是他了。"秦可穿着婚纱，泪眼朦胧，"可是。你们要我嫁他，我还是会嫁，因为，我的心，也不在了。"我不懂你在说什么，不过姑娘家出嫁前流出幸福的眼泪是正常的，老头子，我们出去吧，让她静静。"秦可，听说你嫁人了？"某男挑了挑眉毛，"而且新郎不是我。。你该当何罪？""就罚你一生做我的老婆，娘子，王妃，慢慢赎罪吧。""不用谢"

她是汉庭最卑微的女官，一次偶然的机遇，被分配到长信宫。“奴婢崔宛森拜见王美人。”这个王美人一如她的封号，美到不可方物。甚至让宛森觉得她委身元帝都是折煞了她一等一的才貌。果然历史是公平的她没想到自己与宋芝薇的情谊，与韩玉蕊的恩怨竟然成就了她出塞的佳话。幕落之时，玉蕊含恨而终的眼神才猛然让她惊醒。从头到尾，她都只是一颗棋子而已。

女教师无意中获得一颗百年红豆，之后产生诡异孕事，法师泄露天机预示腹中胎儿将有一场浮生孽缘；23年后，那个孩子果然在一场车祸后灵魂出窍，梦回明朝。然后一场发生在明朝宫廷的曲折爱情故事，就这样开始了……【情节虚构，请勿模仿】

上古时期颛顼帝曾命神将黎和重切断了人间和仙间的联系，但是留下了六个时空节点，这里时空停滞。古代寻仙发丘人发现了这六个时空节点，便是所谓的永生之墓。道光年间六大汉臣家族被满门抄斩，劫后余生的后人逃到了河北。单淳，吴晴，苏小小，元大彪，苏洪，姜诗文再续百年恩怨.

一个普通大学生楚歌，因为偶尔打开了通向魔法世界的通道，开始学习魔法，一方面他用地球上的道具帮助自己在魔法世界里的朋友，另外一方面，他从魔法世界学习魔法，在现代社会里出风头，出人头地。并且因为些阴差阳错的巧合，逐渐拥有了财富、权利、地位。基本上双线并行，当主角在地球上风生水起时，他在魔法世界的朋友也在异世界里呼风唤雨，争霸天下。

暑假实习，竟让她遇到极品潜力男！身材堪比平面男模，海归一派，更是盛远集团CEO！最重要的是，他是单身！向他示好，不接受？故意挑衅，没看见？男人，定力挺大嘛！不过姐喜欢！

死寂的黑夜，白骨镂成的王座。苍白的手紧握着滴血的长剑，沙哑的声音在吟哦：这里，我是主宰！！！

被自己叔叔视为废人，文不成，武不就，但说到底也是木子家人啊，叔叔的也当真是狠心，竟然是要将他赶回木子家封地养老去……他不甘心，不愿意就这样泯灭众人，终于……走上了强者之路。情节虚构，请勿模仿

一个生于21世纪的青年，为了完成九位师傅任务，回到了上古年间，可是到了那里他发现，他自己所处的“上古”和他师傅说的完全不一样，那么他到底到了哪里呢？又是否能完成这个任务呢？

天地间，经万载孕育可出一奇物至宝，它们存在与地底高空或是山涧河流，其作用可改变武者的修炼属性，被称之为元种。每一个元种的出世，便会引来血雨腥风，数以万计的人命因此丧生，亦有上天宠儿偶尔得到，从此走上逆天之路。我们的故事，是当了两年战争佣兵的少年得到元种榜第二十二的璞玉琉璃火开始的。

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《蒙学故事（上册）》本书囊括《三字经》、《百家姓》、《千字文》、《弟子规》、《名物蒙求》、《幼学琼林》、《龙文鞭影》等十多种经典蒙学读物之精华，以故事的形式展现出来，让小读者在读故事的过程中便能了解有关品德、修养、志向、求知、为人处事和人文方面的知识，在阅读的过程中受到潜移默化的教育。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。