上司提出自己的方案，肯定有他的理由与见解，至少他本人是认可这份方案的，甚至他为此付出了很多心血，如果下属全盘给予否定，肯定会令上司不满。所以，提出反对意见的时候不妨先肯定那些可取之处，求得你们之间的共同点，然后再说明可以进一步完善的地方。上司一般都会接受这种令自己方案更完美的反对意见。
最后，巧妙引导，暗示上司采用你的反对意见。
上司并不太了解生产的细节，在安排工作的时候，他提出的方案有了一些漏洞，我很想在会议上提出来。但转念一想，这样说恐怕有些不妥。于是我在会后加班整理了一份关于生产细节方面可行性的方案，然后提交给上司说：“我这里有一些个人见解，您帮我看看可以吗？”后来上司看过后，直接拿掉了之前方案关于生产细节那部分，插入了我的这份。
向上司提反对意见，其实也是你表现自我工作能力的一种方式。如果你可以正面引导，让上司认识到你的意见更加优秀，肯定会提高上司对你的评价。
老板，其实我很能干
——【让老板看见你的情商、眼界与能力】
老板都喜欢能干的员工，你能为他赚来利润他当然高兴，但你也不能能干得过了头，这样他又要不高兴了。
员工太多，老板不会对每一个人都了如指掌。当你一次又一次重复你的能力时，如果你确实做得十分出色，老板肯定会看到，并且会赏识你、重用你。
如果你是老板，下属对你毕恭毕敬，你一定不会怀疑他造反，也一定会更愿意与他相处。相反，如果下属眼里没有你，甚至很多场合替你做主了，你这老板也必定做得心慌意乱。
阿富在一家条码公司跑业务，业绩相当不错，老板看在眼里也开心，正思量找个机会提升他为销售总监。可有一次来了一位客户，改变了老板的想法。
当时老板与阿富一起接待了这个客户。在会议室，阿富与客户说得火热，你来我往，几乎没有老板插嘴的机会。更恶劣的是，老板问：“有需要我帮忙的吗？”阿富不客气地对老板说：“如果方便的话，麻烦倒两杯水来。”后来客户签了订单后，当着老板的面对阿富说：“以后你要是自己开公司，一定要记得把我也转过去呀！”阿富只是笑，没有出声。后来老板不但没有提拔阿富，还不断从他手中拿走一些大客户的资料，交给另外一些核心的业务员跟进。
大家心里都明白，阿富表现得太过了，让老板觉得他对公司利益有可能造成威胁，所以他想往上爬老板都不愿意给机会了。
老板都喜欢能干的员工，你能为他赚来利润他当然高兴，但你也不能能干得过了头，这样他又要不高兴了。怎样才是最合适的尺度，这就需要我们好好把握了。
首先，让老板看到你的情商。
小丽与小花是同事，她比小花晚进公司半年。小丽每天忙碌不堪，除了努力完成自己分内的工作，还经常帮助同事完成一些额外的工作。小花上班玩QQ农场，收完菜又是闲聊闲扯，一天到晚优哉游哉。到了年底，公司发放年终奖，小丽拿到了两千元，她喜出望外找小花，谁料整天无所事事混日子的小花却拿到了两千五百元。小丽的情绪一下子降到冰点，公司似乎并不懂得珍惜勤奋的员工，这样看来并不公平，许多同事都议论纷纷，她也想到了大闹一场再离职，可最终还是忍住了。她开始更努力用心工作，她想着学好所有技术就离开，去找一个更懂得欣赏自己的Boss。可奇迹发生了，过完年就接到老板通知，小丽提升为部门主管，工资涨了40%。
一碗水端平，老板也想这么干，他也努力在这样做，然而有时候他看到的并不全面，也可能他实施的速度并没有跟上员工心目中的速度。如果这个时候你大闹一场，即使让老板确认了你的才能，恐怕也不敢再用你。反之，如果你能够坚守岗位，继续像以前一样勤奋，是金子总会让老板看到你的光亮，你的高情商也会令他刮目相看。
其次，让老板看到你的眼界。
“你觉得你们加工厂可以完成多少订单？”老板问我。
我说：“准备给我多少人，给我哪个客户的订单呢？”
老板一一告诉我后，我拿出一组其他分厂的平均生产进度按人头计算过后，给了老板一份数量计划。
老板问：“为什么刚开始一两个月的数量会比其他分厂低这么多，而后面的几个月又变得高出一半呢？你这是怎么安排的？”
我信心满满地说：“是这样，我的员工都是新人，刚开始需要一定的时间来熟悉工作流程。另外，加工厂是新开的，需要一定的时间才会辅料与成品各就各位，为了不影响出货的进度，我想保守一点比较妥当。后期呢，我看了计时的加工厂生产速度会偏低一些，而计件的会好很多。对于计件工资我自己有一些方法，我相信能够投入使用，所以我的指标也与计件的加工厂不相上下。”
老板满意地点头，拍了拍我的肩膀，把工作交给了我。
对于未来情景的分析，如果你能做到有理有据而不是说空话，这会令老板对你非常放心，也非常信服，自然愿意委以重任。
再次，让老板看到你的能力。
我喜欢计划安排，并且基本上严格按照排期表行动。每次老板交代任务下来，我问清楚情况后都会说诸如此类的话：“我今天上午10点开始动手，每天用4小时处理这件事情，估计4天可以完成任务，也就是这个周五。”“一个月内我可以完成任务，如果不出意外可能还要快两三天。”当任务一次次在我的预料中完成后，老板开始留意到我预测的精准度了，后来总公司生产排单的任务就这样落到了我头上，我也顺理成章升职了。
员工太多，老板不会对每一个人都了如指掌。当你一次又一次重复你的能力时，如果你确实做得十分出色，老板肯定会看到，并且会赏识你、重用你。
最后，让老板看到你的责任感。
梁启超说：“人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。”是羊就要贡献羊毛，是牛就要贡献牛奶，是战士就要保卫国家，是老师就要教育子弟，身在其位就要谋其职、尽其责。
从前，走兽和飞禽有过一场猛烈的战斗。蝙蝠两方都不参加，老待着看哪边取得胜利。起先，飞禽战胜了走兽，蝙蝠就加入飞禽一边，跟它们一起飞，表示自己是飞禽；后来，走兽开始占优势的时候，蝙蝠就投到走兽那边去了。它把自己的牙齿、爪子和奶头给它们看，证明自己是走兽，同时保证自己热爱同类。最后，飞禽终于得胜了，蝙蝠又投到飞禽那边，可是这回飞禽把它撵走了。
蝙蝠想再加入走兽这边来，可是已经不可能了。从此它两方面都不能够参加，只好待在地窖里，或者待在窟窿里，黄昏的时候才敢出来到处飞。
那些逃避责任和义务的人就如同故事里的蝙蝠，不被世人所接受。生命就是一种责任，谁逃避自己的责任，谁就会被命运捉弄；人生如同一场游戏，谁举棋不定、左右摇摆，谁就会被淘汰出局。
“你的职责是什么？”歌德说，“就是完成每天摆放在你面前的各种事务。”但这是一个很狭义的职责观念。
爱丁堡大学的威尔逊教授在教导学生时，总是把责任感放在首位，而且，是指采取实际行动的责任感。他的演说深深地影响了那些听课者。他鼓动他们在人生的战场上英勇奋战，像古代丹麦英雄那样“英勇无畏，意志坚强，在完成自己职责的道路上决不动摇退缩”。
海拉蒂今年四岁半了，在萨尔马多城上幼儿园，最近她在学习有关植物方面的知识。海拉蒂迷上了植物，她觉得那些花草实在是太美了，便求爸爸给她买一盆鲜花。
爸爸同意了海拉蒂的请求，趁周末带着她到花卉市场买了一盆小花。爸爸希望海拉蒂看到小花生长的整个过程，并且能够自己照顾它。于是，爸爸和海拉蒂约定，由海拉蒂负责照顾鲜花，给它浇水和施肥。最初几天，海拉蒂非常兴奋，每天耐心地给小花浇水，还根据日照的情况，不断给花盆挪动位置，并拿出本子，歪歪扭扭地在上面画出花卉生长的情况。
爸爸看到小海拉蒂这么有责任心，十分满意。可是，没过多久，爸爸发现小海拉蒂给花浇水的次数越来越少了，甚至好多天都不浇水，也不做记录，似乎她已把养花的事给忘了。结果，小花慢慢枯萎了，叶子也开始泛黄，生长的速度减慢了，再过几天，花快死了。
吃过晚饭，爸爸把海拉蒂叫到阳台，说：“你给花浇水了吗？”海拉蒂低着头说：“没有。”“为什么没有？”“我……”“我们在买这盆花的时候，是怎么说的？由谁负责给这盆花浇水？” 海拉蒂沉默不语。“你看，这盆花多么伤心、悲哀！她失去了美丽的叶子变得枯黄，而这都是因为你。”以后的日子里，海拉蒂每天坚持给花浇水，小花不久又恢复了以往漂亮的颜色。
每个人都有每个人的职责，别人相信你可以做好，把事情交给你处理，你就必须做好。如果你令所有人失望，那么所有人都会令你失望，你的人生也会因为放弃责任而变得毫无希望与乐趣可言。
最后，给老板发挥指导权的余地。
阿琳在职场中打拼仅仅一年的时间，就从职员升到了主管的位置上。后来我与她接触，我发现她能力与素养都远远在她的领导之上，每一次决策基本都没有请示领导的必要了，可她还是会十分谨慎地递交分析报告、数据给领导去请示一番。我对她说：“哎呀，多此一举啊！你们老板不是一直很信任你吗，你放手去做就行了呗。”阿琳却另有说法：“正是因为我由始至终都尊重他，让领导最后点头才实行计划，每次完成任务后，我自然也把功劳归结到老板头上。老板心里也明白我做了什么，所以才会这般相信我啊。”
仔细想想就会发现阿琳是正确的，如果你是老板，下属对你毕恭毕敬，你一定不会怀疑他造反，也一定会更愿意与他相处。相反，如果下属眼里没有你，甚至很多场合替你做主了，你这老板也必定做得心慌意乱。
老板，我想涨工资
——【希望老板给你加薪怎么说】
公司赚了大笔钱，或接到大订单，老板往往心情大爽。这个时候，如果你能把握好，列出自己的出色业绩、勤恳的工作态度以及你所提升的能力等，那么加薪的机会是很大的。
如果你的工作内容增加了，职责扩大了，别忙着推掉工作任务，也别忙着抱怨，你要明白：加薪的机会来临了。
不断为自己的职场充电，比如学习电脑知识，培训一门工作中可以用到的新语言，学习升迁所备知识内容。当一切就绪，你就有机会使你获得可观的加薪。
“嗨，你的工资涨了没？”我高兴地询问朋友。
“没呢，我见到老板就害怕，进了他房间就说不出话来，底气不足，不敢提啊。”
加薪，一直都是大家梦寐以求的事情，可往往由于你不出声，只顾一味地任劳任怨，老板就会觉得你拿着那点薪水已经满足，也不会考虑从自己的口袋里掏出一些放进你的工资袋里。如果你觉得自己做得足够了，老板如果不主动提，那么我们就主动去争取属于自己的利益吧。
跟老板谈判要求加薪，怎么把握关键，下面我来告诉你：
首先，要求加薪一定要理直气壮。
我有一位朋友在一家大型公司上班，一年了，工资居然分文不涨，连过试用期也没有加薪。大家一起聊天，纷纷为她出谋划策。“去吧，太没道理了，说不定是你老板忘记了。”一个朋友建议。“对啊，一定要说的，选个适当的时机，去争取。”另一个朋友也这样说。后来，他写了一封书面信，选了一个私下的时间里交给老板。下班的时候，老板叫她去办公室，后来朋友满脸微笑地走了出来，她如愿以偿了。
其次，要求加薪一定要选准时机。
公司赚了大笔钱，或接到大订单，老板往往心情大爽。这个时候，如果你能把握好，列出自己的出色业绩、勤恳的工作态度以及你所提升的能力等，那么加薪的机会是很大的。
再次，工作量增加，职责扩大，理应要求加薪。
我在公司做办公文员的时候，行政经理因为特殊原因突然离职，公司让我顶了上去。这下可好，忙得我晕头转向，最要命是工资发下来一看，一分没多，也一分不少。对于公司的不解人意，我当然是十分懊恼，思前想后，我想积累阅历，并不愿意拒绝这份行政经理的工作，于是向公司提出两种选择：一，给我升职加薪；二，给我行政工作的奖金。结果我拿到了奖金。
如果你的工作内容增加了，职责扩大了，别忙着推掉工作任务，也别忙着抱怨，你要明白：加薪的机会来临了。清晰地列出本行业内的职责与薪水，列出自己的工作内容与额外完成的工作任务，强烈要求加薪，你会成功的。
最后，强调自己的新技能为工作带来的效益。
我高中毕业就参加了工作，一边工作一边读大学，自修了商务英语这个专业，晚上为夜校的外教老师送去了大把大把的钞票。随着英语水平越来越好的同时，我的工作熟练程度也越来越高，处理订单的数量越来越多，多次得到客户认可。可最大的问题是公司一直没反应，好像无视我的努力。一天晚上，我终于忍不住写了一封信给经理，列举了我之前的工作情况与现在的，其他同事与我此刻的情况，所有的数据显示我完全有能力拿别人一样甚至高于别人的工资。第二天经理就把我叫到办公室，给我加了薪水。
不断为自己的职场充电，比如学习电脑知识，培训一门工作中可以用到的新语言，学习升迁所备知识内容。当一切就绪，你就有机会使你获得可观的加薪。
另外，值得一提的是，有不少人动不动就拿辞职来威胁，要求加薪，其实这是不可取的。要求加薪的时候一定要有理有据，有要求加薪的资本与能力，这样方能达到目的。
