处理劳动争议不可能光凭双方当事人口头争论就可以解决的，还得提供劳动争议的相关证据。按理说，刘明作为主张权利的一方，应该提供相关的证据才行。那么，需要提供哪些相关证据呢？由谁来提供证据呢？
专家提示
TIP1什么是劳动争议证据
证据是认定劳动争议有关事实的根据。劳动争议证据是民事证据的一种，是依法定程序提供或收集的，被仲裁机构或人民法院查证属实的，用于证明、支持劳动争议双方当事人主张的事实材料。
证据可分为以下七种：（1）书证；（2）物证；（3）视听资料；（4）证人证言；（5）当事人的陈述；（6）鉴定结论；（7）勘验笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
申请人在提出仲裁申请时，应将与劳动争议事实及仲裁请求相关的全部证据附上，并逐一说明每件证据的来源与说明事项。如果所附证据属于证人证言，还需要将证人的姓名和住所加以准确说明，以方便仲裁庭通知证人参加开庭等需要。
TIP2证据的正确提交形式
书证应当提交原件，物证应当提交原物。书证的副本、复印件、节录本，物证的复制品、照片、录像，只有经与原件、原物核对无误，或者经对方当事人确认，或者经鉴定证明真实的才具有与原件、原物同等的证明力。用有形载体固定或者表现的电子数据交换、电子邮件、电子数据等电脑贮存资料的复制件，其制作应经公证或者经对方当事人确认后，才具有同等的证明力。
TIP3什么是举证责任
举证责任是指承担举证责任的当事人必须承担的、证明案件事实的责任。它可以分为提证责任和说服责任，前者是指任何一方当事人都必须为自己所主张的事实提供表面上成立的证据，后者是指根据法律的规定，一方当事人必须为案件的特定事实提供具有说服力的证据，否则，即在该事实问题上承担不利的后果。
TIP4劳动争议的举证规则
在民事纠纷的诉讼中，举证责任一般是按照谁主张，谁举证的原则，即由提出诉讼请求的一方，提供足够的证据来证明自己主张的合法性和合理性，如果不能提供足够的证据，则法律不予支持。但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举证规则不完全适用谁主张，谁举证原则，因为在许多情况下，员工是难以得到充分证据的。因此，有关法律强制用人单位承担举证责任，也就是说虽然是员工提出诉讼请求，但员工并不负有举证责任。在这种情况下，用人单位为了避免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据来证明员工的诉讼请求不能成立，这就是所谓的举证责任倒置。
TIP5员工需要提供的证据
当员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，应当附有符合申请条件的证据材料。员工对自己提出的申请请求所依据的事实或者反驳对方申请请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明员工的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
TIP6用人单位承担举证责任
员工因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、未按时足额发放工资、未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险费、涉及事实劳动关系或者企业有其他违法情形等问题发生劳动争议而申请仲裁或提起诉讼时，用人单位要承担举证责任。另外，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、少计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位也需负举证责任。
TIP7防止用人单位提供伪证
在用人单位承担举证责任的情况下，员工应注意单位会出于某种利益或目的的考虑提供不利于员工的证据，如：员工提出工资标准为3 000元，单位通过“两本账”的形式只提供工资标准为1 000元的证据。对此，员工应有充分的思想准备与证据准备，以更充分的证据说明自己的诉讼请求，反驳单位提供的伪证。
