刘明觉得由于公司的过错，给自己造成了一定的损失，因此，他还想通过仲裁申请经济补偿。那么，如何才能向仲裁委员会证明自己受到了损失呢？是不是需要提供证据呢？如果需要的话，应提交哪些证据呢？
专家提示
TIP1获得经济补偿的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对员工可以获得经济补偿的情形进行了规定，即有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
TIP2经济补偿的计算方式
★《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算标准和方法进行了规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
★《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对经济补偿的计算进行了更明确的说明，即劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
TIP3提前准备证据
员工申请经济补偿，应准备好以下证据：
★与用人单位签订的劳动合同书；若未签订书面劳动合同，还需提供证明与用人单位存在劳动关系的证据；
★用人单位开具的解除或终止劳动合同证明；
★解除或终止劳动合同前十二个月的工资收入证明；
★在用人单位工作年限的证明或证据；
★证明自己属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的证明或证据。
上述第3、4、5项可由用人单位承担举证责任，但是为防止用人单位提供伪证，员工应做好更充分的准备。
