聪明的员工应当采取与上述行为截然相反的行动，要对上司对你所讲的事情闭口不谈，要装成什么事都没有发生过一样。
再次碰到上司的时候，你应该保持和往常一样的态度，和上司保持一定的距离，除非上司先开口提起旧事，这时，若是上司仍然对你是一副遇到知己的态度，你才能稍微放下戒备。
奉劝你当一个沉默者，用这样的方式来表示你对上司的忠心才是最好的办法，更不能让其他同事拉你下水。
人人都有自己的秘密，这些秘密是不愿意被人公开的，上司也是这样，上司在人事上、经济上、私生活上以及商业上都有秘密，一旦这些秘密被人公开，就会给上司造成巨大的心理压力，甚至会影响到他的事业和生活。
因此，上司特别忌讳员工传播自己的隐私或者秘密，任何一个上司都不喜欢打听其秘密的员工。
在工作中和上司接触的时候，要主动回避一些比较私人的场合。当你找上司汇报工作的时候，正巧看到上司和人亲密地交谈，你要识趣地离开；当上司悄悄离开的时候，不能询问上司的去向；当上司的神态异常时，应该少开口表示你的关心，免得上司误会你在刺探他的秘密。
你的职责范围一定要分清楚，不能询问越权的事情，和上司交谈的时候要注意上司讲话的语气。
若碰巧被你发现了上司的某个秘密，你应该显得一无所知，绝不能显出一副什么都了解的模样；在酒店或者娱乐场所，碰到上司，立马躲开是最好的，但实在无法回避的时候，可以大方地向上司打个招呼，接着去忙你自己的事情。
在与上司谈话时，当上司谈到他的自鸣得意的秘密时，你应该表现出因为被重视而感动的模样，尽管你早已知道了这个秘密。
当上司得知你知道这个秘密的时候，你也不要惊慌，要表现出无所谓的模样，这样做才能使上司消除心中的疑虑。
2．授人以柄。
一句谚语叫做：“要知道别人的秘密，首先要让别人知道自己的秘密。”人们都不想把自己的缺点、毛病和不光彩的地方告诉别人，特别是让自己的上司知道。
然而，事情也不能一概而论。有的时候，你给上司露露底，让上司有你的“小辫子”可抓也并不是坏事。
第一，上司会认为你对他很信任，你是真心实意的；
第二，上司会因此而有一种安全感，不怕你背叛他。事实上，正直的人往往很难和上司结成知己，而有点无伤大雅的小毛病的人往往容易获得上司的信赖。
3．团结同事显人缘。
上司希望多了解员工的情况，可是由于受到地位的限制，他们难以获得真实的材料，于是他们便寄希望于从亲信那里获得员工的材料。
上司不希望身旁的亲信是一个没有人缘的人，这种人不但不能掌握员工的真实状况，而且他们的意见里还充满了偏见。
若上司宠信了这种人，则等于他站在了大多数人的对立面上，一个聪明的上司是不会那样做的。
那么，打“小报告”是不是有违道德呢？这要取决于“小报告”的内容。若上司真正了解了员工的工作、生活和思想状况，这对于员工的发展和公司的整体工作，都是有利的，反之，恶意的“小报告”却害人害己。
一次，朱可夫元帅从斯大林的办公室里走了出来，骂了一句：“小胡子的魔鬼！”
这句话让贝利亚听到了，他马上对斯大林打“小报告”，说：“朱可夫骂您是‘小胡子的魔鬼’。”
斯大林命人找到朱可夫：“您说‘小胡子的魔鬼’，是在骂谁呢？”
“希特勒，还能是谁呢？”朱可夫平静地回答。
“那么，”斯大林对贝利亚说，“您是指谁呢？”
要想与上司保持亲密的关系，就需要注意在同事中保持很好的人缘，不然，就算你一时能够获得上司的赏识，也难以持久。
主动出击——万事俱备，只欠东风
当你一切准备都做好了，时机也成熟了的时候，也就是“万事俱备，只欠东风”的时候，而你望眼欲穿的升迁的“东风”却迟迟不肯来到，也许到最后你漫长的等待换来的却是时机已过，然而，机不可失，失不再来！那么，主动出击吧！
你的上司是一个私营老板，曾给过你很大的帮助，你为了报恩，卖力地工作，经常加班而从不提回报，但上司却认为这一切都是理所当然的，你打心里感到不满，希望他能给你加薪或者升迁，这时候，你是应该主动向上司提出来，还是等上司良心发现，或者采取别的做法呢？
1．报恩的观念不能有。
加班拿加班费是天经地义的事情，当然，许多企业和公司并没有严格执行劳动法的有关规定，尤其是私营企业，人们也不愿意主动向上司提出加薪方面的要求，若是上司曾经有恩于自己，那就更不想自己因此而得罪了上司。
然而，这既然是一项正当的要求，而且受到了法律的保护，就应当理直气壮地向上司提出来，若上司发现了自己的做法有所疏忽，能够做出调整，那自然是最好不过的了；若上司因此而恼羞成怒，那么至少说明，他的思想观念太陈旧，跟不上市场经济的要求，并且他不懂得劳动法。
如果你追随这样的上司，是绝对没有光明的前途的，至于上司曾给过你帮助，如果你想通过无条件的工作来报答他，那么你的思想就太落伍了。
2．提出正当要求。
通常情况下，要主动提出加薪升迁的要求对于每个员工来讲，都不是件很容易的事情。而要解决这件事关键就是要调整好心态。
一方面，如果你认为上司对你帮助很大，你想报答他的话，就不要多想，努力工作，加班加点也在所不辞；而另一方面，你如果认为加班加点不计报酬，对你来说，你感到很吃亏的话，你就应该合理地提出要求。
例如，程果就因为类似的事情处理不当而错失升迁良机。
程果从学校毕业加入公司以后，一直没有独立接过设计项目，不久，公司新来了一位上司，大胆地让他独立完成一个设计项目，程果做得很好，从此，程果不断得到设计项目，开始时，他认为自己能够得到这些项目，说明了自己的能力受到了上司的重视，于是他想要努力工作来报答上司的知遇之恩。
然而，当他得知自己的工资与公司低层服务人员持平时，他感到自己吃了大亏，冲动之下向同事说了一些牢骚话，而这些话最终传到了上司的耳中，从此，上司交给程果的项目越来越少。
可见，你若希望上司对你的努力付出给予一定的经济补偿，你应该单独找他，直接向他提出要求，他既然长时间没有主动给你加工资、没有主动给你升迁机会，那么，你盼望他的良心发现的行为就是幼稚的、不可行的，如果你能当面提出请求，上司往往会进行考虑的。
3．有付出就会有回报。
人们经常夸奖某些上司人品好又有个人魅力，员工都喜欢和这样的上司在一起工作，而这些上司的个人魅力在于他们能关心员工、帮助员工。
例如，在拿破仑的时代，法国有很多人之所以愿意为他的帝国之梦拼命，关键在于拿破仑在士兵中很得人心。
拿破仑经常在视察军队时，说出一些士兵的名字，还能说出这些士兵参加过哪次战役，这些士兵认为拿破仑懂得关心自己，他们都愿意为他拼命。
同理，你的上司曾经给过你很大的帮助，这也是上司管理工作的一部分。你可能会说，那他为什么没有帮助别人，而单单只帮助了我呢？
你若想感谢的话，首先要感谢自己，就是因为你的工作能力、工作态度使得上司认为给你提供帮助是明智的抉择。
对待上司给你提供的帮助，你应该持正确的态度。首先要感谢上司对自己的厚爱，正是上司的“慧眼”，才使得你获得了发挥才能的机会，但是你要感谢的方式并非是不计酬劳地工作，你应该在工作时间内认真完成自己的工作，在上司需要员工加班（有偿）的时候，主动要求加班。
一个人要有良心，要懂得知恩图报，这一点是不置可否的，但当付出和回报长期处于失去平衡的状态的时候，你就应该考虑清楚，自己的付出是否值得继续下去，上述案例中的员工程果一开始用加班的方法来报恩而没有怨言，但渐渐地，他对上司默认他的付出而产生了怨言，这正是由于他发现了自己的付出和回报失去了平衡。
如果你也发生了同样的状况，就不要再让这种情况持续下去了，但你也不要立即向上司索要加班费，你应该在自己心里有一个把握，你可以一直努力工作，直到你所创造出的效益可以把上司的人情还清，在那之后，你要加班工作的话，就应该向上司合理索要报酬。
不要只想着升迁，在事前，你应该把自己想要的东西想清楚，估算准确自己的实力，你的目标到底是要钱、要福利还是想要职权，你必须要有个计划。
不能这样说：
“因为我值那么多钱。”——每个人都认为他为公司所做的贡献很多，而薪水很少。
“因为我想买一辆新车……”——每一个员工的手头都拮据，升职加薪并不等于发救济款。
“我的朋友在其他公司，跟我做一样的工作，但钱比我多很多。”——每家公司有每家公司的难处，公司没有义务使你和你朋友的工资一样多。
你应该这样说：
