打工也有前途，打工也能成功，工作本身就是一种的报酬。因此，每个人都要认真对待自己的每一份工作，在为别人打工的过程中积累自己的人生财富。
◆工作中要有“长线眼光”：工作就是积累，赚10年后的钱
第一份工作的薪水一点都不重要，我们最终要赚的是10年后的钱，前面所有的都
是积累。
——唐骏
唐骏在给国内的大学做演讲时不止一次地说过，第一份工作的薪水并不重要，我们最终要赚的是10年后的钱，前面所有的都是积累。可以说，正是这种不看重眼前薪水，更看重长远发展的“长线眼光”悄悄地给唐骏的人生带来了对后来影响深远的人生转折。
1994年，身在美国的唐骏接到了一个陌生的电话，电话来自微软日本公司，他们看到了感情速配游戏机觉得唐骏很有创造力和想象力，想邀请唐骏加盟日本微软公司。但当时唐骏不想再回到日本，于是婉拒了。没想到2个月后，唐骏又接到来自微软美国总部的邀请电话。其实，当时唐骏在美国已有双鹰软件公司、好莱坞影视公司和美国第一移民律师事务所这三家自己的公司，并且这三个公司都在赢利。但是唐骏想，同样是做软件，微软为什么能成为全球的霸主？自己的双鹰公司为什么扩大到二三十人之后，再也无法做大？企业做大做强的秘密究竟是什么？另外，唐骏明白自己除了对技术有所了解之外，在企业管理方面还很不专业。他想知道大公司有着怎样的管理模式又是怎样运转的，所以他决定去微软看一看。于是他关掉了自己的三家公司，去微软做了一个普通的软件工程师，年薪5万元，只有自己当老板的一个零头。
试想，如果唐骏只为薪水而工作，他会卖掉正在赢利的三家公司，而进入微软做一个小小的程序员吗！在微软，唐骏对公司业务模式、管理模式、市场等有了更为深入的了解，积累了丰富的管理经验，使他具备了更开阔的国际化视野也锻炼了对企业未来发展的预见能力。也正是在微软的十年，全面打造了现在更加专业也更加职业化的高素质的唐骏。
薪水不是终极目标，发展才是工作之本。因此，在工作中，一定要有“长线眼光”，不能拘泥于眼前薪水的多寡，而更应该在工作中积极地发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力，增长自己的智慧，激发自己的潜能……
事实上，只为薪水而工作是一种很浅薄的认识，如果你只关注薪水那就注定了平庸；相反，不只为薪水工作说明你对工作有更深刻的认识，你能看到别人看不到的成长和发展机会。
正基于此，长城饭店一名员工不仅为饭店赢取意外业绩，也使自己获得了丰厚的奖赏。
一天下午，长城饭店的一名员工送客人到机场。在候机厅里，他听到了由于上空有雾飞机晚点半个小时的通知。
这位工作人员马上想到：从这里飞往目的地要3个小时，而目的地的机场在下午3：30就关闭了。所以，今天这趟到航班无论如何也来不及了。
于是，他脑海里出现了一个主意。他立刻打电话给长城饭店，将情况说了一下，让那边做好准备；然后，他向飞机场的值班办公室走去。
果然如他所料，今天这趟航班已经取消了，而航班的负责人正万分着急地为因飞机推迟而停留的150名客人预订房间。
这名员工立刻向负责人做了自我介绍，并把报价单拿了出来。负责人看到报价大吃一惊，这个单子上的价钱比别的酒店贵出了好几倍！
可结果机场还是选择了长城饭店。原因为何呢？原来当时无论哪家酒店，都不能一下子安排下150个客人，而只有事前有所准备的长城饭店有这样的条件。为此，长城饭店整整多出了30万元的利润！
因此，那名员工为酒店赢得了超额利润，自己也得到了饭店的丰厚奖赏！
这名员工的可贵之处在于：他在做这件事的时候，并没有想过：酒店给我什么报酬了呢，我为什么要管这个闲事？
我们需要明白：我们做的目的并不仅仅在于报酬，斤斤计较的人是不会有大发展的。一个没有长远目光的人，总想着解决温饱，那他便永远只能达到温饱。
大凡成功人士都具备这样一种认识，他们在没有成功前，都更加看重自己所做的工作是否能给自己带来什么成长和机会，而不是去关注我能挣多少钱。因为他们知道：从长远来看，获得挣钱的本领比挣钱本身更重要。不为薪水工作，你反而能得到更多薪水，更容易获得成功。
一个人的人生如果分为两个阶段，那么，前一阶段就是用金钱买智慧，后一阶段就是用智慧换取金钱。工欲善其事，必先利其器。我们每一个人都要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来完善自己，提高自己。如果一个人对自己所负责的任何工作，事无巨细都能够尽力而为，都做到问心无愧，并时刻想着怎样更多而不是更少地回报自己的老板，那么偏低的薪水绝不会持续很长时间，因为他很快就会得到提升。
如果你做的是价值二十五美元的工作，却只得到五美元的报酬，那又有什么关系呢？这是你的潜在价值的最佳广告。你突出的业绩足以引起老板的注意，因为老板最看重的就是员工的业绩；而劣质的工作、漫不经心的工作，即使有很高的薪水，也会迅速地毁掉你。著名成功学家拿破仑希尔有一句话：“提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将反超你所提供的服务”。
唐骏启示录：
薪水不是终极目标，发展才是工作之本，工作是一种机遇，是自身进步的阶梯。只有不断地从工作中学习（如业务处理、企业管理、职业技能等经验），我们才能够获得更多知识，为以后的成功打下更坚实的基础。
◆培养务实的激情：工作是实现人生价值的最好平台
我们都需要一个平台，人生就是一个舞台，你从生下来到离开人间，就是在舞台上表演。你永远是主角，我们每个人都是为我们自己的。这一点你不要忘记。
——唐骏
唐骏在谈到打工和创业时说道：“我们都需要一个平台，人生就是一个舞台，你从生下来到离开人间，就是在舞台上表演。你永远是主角，我们每个人都是为我们自己的，这一点你不要忘记。你需要一个舞台，这个舞台是什么？有些人自己喜欢做一个小舞台，无可非议，你摆一个地摊，这个舞台就是属于你自己的，这很好。你希望在大公司里面，微软、搜狐，这也很好。任何的舞台没有可比性。只是看你喜欢什么样的舞台。”
在这里，唐骏的意思是：只要你热爱自己的工作，打工和创业就是没有区别的。无论是打工还是创业同样都是在工作，打工和创业也只是实现人生价值的不同形式，换句话说，人需要工作，工作是实现人生价值的平台。我们每个人的能力与价值都需要通过工作才能体现出来，也只能在工作中获得完善和提高。哪怕你有旷世奇才，没有了工作的平台，你的才能也只能储存在你的体内而不能发光。工作可以使我们释放能量，可以体验到实现自身价值的满足感，所以说，工作是一个人实现自我价值的最好平台。
古代以色列全盛时期的国王所罗门在他的著名著作《传道书》中写道：“做事的人在他的劳碌上有什么益处呢？我见世人劳苦，使他们在其中经受磨炼……赐人资财丰富，使他能以吃用，能取自己的份，在他的劳碌中喜乐，这乃是上帝的恩赐。”这位伟大的君王认为人的劳碌是上帝的恩赐。也正因为此，在当政期间他兢兢业业，不辞劳苦地致力于发展工业和商贸，使以色列的铜器工业和马匹、战车买卖等各类工商贸易得以巩固和兴旺，他的辛勤努力使以色列积累了丰富的财富，得享划时代的空前繁荣。这位君王以自己勤恳踏实的敬业工作，昭示世人工作是上帝应允的唯一的生存方式，工作是实现人生价值的平台。
职场上有很多人仅仅把公司当成一个完成工作的地方，工作也只是为了自己的那份薪水，他们总会盘算：我为老板做的工作应该和他支付给我的工资一样多，只有这样才公平。这种短浅的目光不但使他们的工作充满了痛苦，也会使他们丧失前进的动力。而优秀员工则不同，他们把工作看成自身生存和个人发展的平台，这样，工作就成了事业发展的一个契机。
现任联想全球软件项目开发管理经理的杜涛向大家讲述加入联想之后所收获的惊喜。他说：“联想为我提供了一个从学生到职业人的转换平台，成为我个人事业上的第一个里程碑，我感谢联想包容的企业文化和它对我的培养。”短短两年多的时间，杜涛本人的职业生涯在联想实现了稳健而又快速的发展，在HR校园加速计划、导师制度、E-learning等一系列培训项目的扶持和培养下，他由刚入门时的一名助理工程师，如今成为一位可以全权负责全球软件项目开发管理工作的经理。在此期间，他还获得了公司提供的远赴美国的培训机会。
许多成功人士在事业上取得令人瞩目的成就，都是基于企业为他们提供了一个施展才华的场所、一个广阔的发展空间。企业是员工发展的载体，企业的存在为员工提供了工作的机会，也提供了一个不断发展进步的舞台。
公司是员工生存和发展的平台，真正优秀的员工应当把公司看成一个实现自身价值的地方，始终与老板站在同一个立场上，自觉地维护公司的利益，建设和发展公司这个平台。这样，公司越来越大、越来越好，就能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。相反，任何人离开了这个平台，就如同演员离开了舞台，无法施展自己的才华。
唐骏启示录：
工作是平台，每个人都需要这个平台。公司为员工铺展这样一个舞台，为员工的职业生涯提供一个良好的途径，每个人只有借助工作的平台，才能施展自己的才华，成就自己的事业，书写自己的人生。
