打工还是创业？唐骏选择了打工，但选择打工并不意味着对事业的放弃。唐骏的理想是树立职业经理人的标杆，让更多的职业经理人为中国企业谋求更大的发展，让中国企业走向世界。唐骏打工也恰恰是在做事业，可以说，正是这种事业心指导着唐骏赢得了事业上一次又一次的成功。其实，无论是打工还是创业，同样不可或缺的是一份事业心。
◆把职业当事业，带着事业心去工作
我的使命就是帮助老板把企业做大做强。
——唐骏
我们每天日出而作、日落而息，同样一周五天的工作，许多人只能是在自己不起眼的岗位上默默耕耘，有些人则成为了公司的骨干或行业精英，有些人甚至开创了自己了事业，坐拥巨额财富。同样是工作，为什么造成了人与人之间这种巨大的差距？在回答这个问题之前，我们先看看“打工皇帝”唐骏对职业的看法。
唐骏在给中国大学生做演讲时说道：“有人曾问我说：‘唐骏，你拥有资金、你拥有资源、你拥有能力、你拥有团队，你拥有了创业者需要具备的一切，你完全可以去自己当老板，为什么到现在还要给别人打工呢？’我说，创业无非是为了获得财富，但我已经拥有了足够的财富，下面想做的是影响更多的人，让更多的中国企业成为世界级的现代企业。我不创业不是说我不能创业，不是说我做不到创业，因为在我的价值观里，我希望我的价值可以影响一个公司。如果我自己创业了，我就永远只能影响我的公司，而我做职业经理人，可以影响了微软、盛大、新华都，更重要的意义在于我还影响了几千万的职业人。我把职业经理人做到极致，也就是把打工做到了极致。我就是要成为我国职业经理人的标杆。”
唐骏作为职业经理人，他不想仅为财富而去做老板，而是选择把职业经理人作为自己的事业。当然，我们不是要所有的人都像唐骏一样去做职业经理人，而是要学习唐骏把自己职业经理人的职业当成事业去做的精神，在工作中保持一颗事业心。
优秀的员工之所以比一般的员工，拥有更持久的工作动力和工作热情，也比一般的员工更容易走向成功，其关键就在于他们对工作有着更深层次的认识，他们在工作中始终保持着一颗做事业的心，把职业当成事业做是他们优秀于其他员工的内在原因。如果你想变得更加优秀或想成就一番自己的事业，那么，你一定要学会带着事业心去工作。
有一个集团公司的行政总监，在他成为行政总监之前，不过是公司行政部的一名普通职员。从他进入公司那一天起，他就非常努力、敬业，主动承担责任。很多工作虽然不是他分内的事，但他还是会做得尽善尽美。他每天第一个到办公室，最后一个离开。虽然没有人给他加班费，他还是经常加班，为的是不让工作拖到第二天。他总能提前完成主管交办的工作，并且做得很好。
他这样做的时候，有很多同事嘲讽他。但他没有在乎这些嘲讽，依然坚持自己的工作态度和做事原则。因为在他心里，他并没有把工作仅当成一份工作，而是把它当做自己的事业去经营。他想从当下的工作中提前培养和锻炼自己的企业家精神，因为他知道这对以后经营自己的事业是莫大的帮助。
他做得越多对公司了解的层面也越广、掌握的技能也越多，因此，公司也就越需要他。
他的表现，部门经理看在眼里，总经理也看在眼里。总经理在交了一两件事给他办之后对他产生了信任，之后便交给了他更多的任务，并有意地让他参与公司的一些重要会议。有同事对他说：“总经理增加你的工作，你应该要求加薪。”他也没有要求加薪。一段时间后，总经理将他提拔为行政经理。他在行政经理的职位上一如既往地把工作当事业，在认真完成任务的同时历练自己。
由此可见，事业心是成就事业的关键。松下电器创始人松下幸之助说：“工作是一项使命，经营事业是创造社会财富的工作，一个人要把所从事的事业视为“神圣的经营”。工作是属于自己的一份事业。我们工作并不是单纯地为了一日三餐的生活保障，我们既是在为自己的现在工作，也是在为自己的未来工作。
优秀的500强企业员工，都具备一种企业家精神，而不是把自己当成公司的仆人。你不是在为老板打工，而是在为自己经营财富。每个人都要树立成为老板或是拥有自己的公司的职业目标。有了事业心，才会有前进的动力；有成功者的心态，才有可能成为成功者。
唐骏启示录：
职业就是一个人的事业，一旦有了事业心，就会产生前进的动力。同样，有了成功者做事业的心态，你才有可能成为成功者。
◆打工即创业，你在为自己的人生打工
我自己就是一个打工的，但是我的打工定义是，我不是在为别人打工。我是在为我自己的人生打工。因为我的工作改变了我的人生、家庭、未来，当然就是在为我自己打工。其实，所有人都在为自己打工。
——唐骏
创业是社会公认的一种积累财富和实现人生价值的形式，于是许许多多成功的企业家便成了人们羡慕的榜样和追随的对象。但事实上，并不是每个人都能成为成功企业家，更多的人都是在一个平凡的岗位上“打工”。然而，人们忽视了打工也是走向成功的途径之一，无数的人正是在为别人打工的过程中成就了自己的成功，实现了个人的价值。唐骏就是一个极好的例子。
1994年加入微软，从一个普通的程序员开始，凭借Windows多语言版本开发模式的成功，唐骏从一个技术员变身为微软的管理层。接着唐骏凭借一贯的勤奋和爱思考，一步步走向了微软中国区总裁的位子。由于在微软中国的杰出成绩还被微软三次授予微软公司最高奖——比尔·盖茨总裁杰出奖、杰出管理奖。
在离开微软之后，2004年唐骏被盛大管理者陈天桥以年薪500万元和260万股票期权的天价聘到盛大。加入盛大后，带领盛大集团成功地冲刺了纳斯达克，两个星期唐骏为盛大创造了8亿美元的股票市值。在盛大公司工作的四年使唐骏成为当时中国身价最高的职业经理人。
盛大合约期满之后，新华都集团为其开出了10亿元的薪酬并以现金加原始股的方式一次付清的条件，力邀唐骏的加盟，离开盛大之后唐骏正式加盟了新华都集团。
你说，唐骏是在为比尔·盖茨打工吗？在为陈天桥打工吗？在为陈发树打工吗？不，唐骏是在为他自己打工。如果唐骏抱着只为别人打工的狭隘心态，恐怕我们就见不到为微软做出杰出贡献、把盛大推向纳斯达克、为新华都创下骄人业绩，并被许多猎头企业追捧的唐骏；也见不到现在在中国职业经理人之路上走得有声有色的唐骏。唐骏曾无数次说过，他要成为中国职业经理人的标杆。唐骏从微软走向盛大，再到新华都，正是他为这每一家企业所作出的贡献成就了他个人事业的成功。唐骏是在打工，但他是在为自己的人生打工。可以说，正是为自己的人生打工的理念使他成为了令人艳羡的“打工皇帝”，并顺利地以“打工者”的身份跨入了成功者的行列。
不只唐骏能如此，职场中的每一个人都能成功。唐骏只不过是以一个成功人士的成功经历向我们揭示了这样一个本质的道理，只要我们树立为自己打工的心态，每个人都能取得成功。
小张是某企业终端科的科长，只负责对销售终端布置的规范性进行指导和提供咨询。小张除了完成自己的本职工作外，还喜欢接手一些相关的工作，如：作企业培训导购员时，他是当仁不让的组织、策划和对口管理者；依仗灵活多变的谈判能力和对消费者需求的熟知程度，积极参与促销活动所需的礼品采购；他还承接了信息收集工作，为此安排专人每日为企业高层与相关职能部门整理、报送各项最新资讯……同事都说小张是“傻瓜”，有人对他冷嘲热讽。小张对此处之泰然，他说：“我不光是为老板打工，我是在为自己的人生打工。我要在业绩中提升自己，我要使自己工作所产生的价值远远超过所领的薪水。只有这样，我才能得到更多的收获。”一年以后，小张的下属已经从最初的几人增加到了几十人，随着部门的扩容和职能的增多，他所在的部门由科级升为处级。当时说小张是傻瓜的人，多数都成了他的下属。
莎士比亚曾说过：“我们宁愿重用一个活跃的侏儒，也不要一个贪睡的巨人。”现实生活中，像说小张是傻瓜那样的人并不少，他们没有想到“公司是老板的，收获是自己的，每个人都在为自己打工。”这个浅显的道理，结果错过了机会，错过了成长。事实上，多干一份活，你的能力就增加一分，你的影响力同时也增加一分。个人能力与绩效的提升最能说明问题：老板可能没看到你长期废寝忘食忙碌工作的身影，但不会对你的进步视而不见。如果对上司交办的事务和其他部门合作的工作，能推就推、能挡就挡，总是以“这事我做不了”、“这不是我们部门的事”来应对推托，到头来你就会发现，你在企业中的重要性与影响力将会越来越低，你自己的话语权与活动空间将会越来越小。
虽然我们所服务的公司是老板的，但是从工作中学到的东西却是自己的，这是谁都无法改变的。不要认为工作只是为了老板，也不要认为工作只是为了金钱，要像小张那样为梦想而工作，为自己的人生而工作，一定要看到自己的收获，这才是最重要的。
唐骏启示录：
