1994年柳传志任命他为联想微机事业部的总经理，把从研发到物流的所有权力都交给了杨元庆。2001年4月，37岁的杨元庆正式出任联想老板兼CEO 。
柳传志为了磨一磨杨元庆倔强的脾气，1996年的一个晚上，柳传志在会议室里当着大家的面狠狠地骂了他一顿：“不要以为你所得到的一切都是理所当然的，你这个舞台使我们顶着巨大的压力给你搭起来的……你不能一股劲只顾往前冲，什么事都来找我柳传志讲公不公平，你不妥协，要我如何做？”一点都没给杨元庆面子，柳传志在骂哭杨元庆后的第二天给杨元庆写了一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。
杨元庆回忆起当时的情景说：“如果当初只有我那种年轻气盛的做法，没有柳总的那妥协，联想就可能没有今天了。”
经过不断“折腾”，杨元庆最终被练就成了一名有能力的“铁人”。柳传志就是让人才在不断锤炼中成长，让他们承担起责任，使他们的能力在承担责任的过程中不断提升。
所以，当你在为公司工作时，无论你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，要担负起工作的责任来。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱，这也不满意、那也不满意的人，往往是职场中的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用奋斗来担负起自己的责任，不知道自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。能力，永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。
唐骏启示录：
负重前行，才能任重道远。如果在工作中没有责任感，也就缺少了相应前进的动力；只有勇于担当企业的责任，才能奋然前行用自己的行动改变企业的现状，也为自己得到锤炼和提升。
◆盛大困境时不离不弃，忠诚赢得好名声
如果此时我临危离去，无论是陈天桥还是盛大公司，以及我曾许下诺言的诸多投资人，无疑都会受到沉重的打击，所以我是不可能走的。即使他们都走了，你身边还有我在。
——唐骏
2006年，盛大公司发布了巨亏年报，这是盛大上市后的首次巨亏。当时盛大的情况是，偷袭新浪虽然赚了8000万，但是并未达到目的，一连串的收购造成了资金紧张。外界媒体甚至宣称盛大网络游戏产业已经发展到天花板了，不仅内部员工对企业前途产生了怀疑，部分高管也是纷纷离职。此时的盛大如履薄冰，更何况同行业的许多竞争对手趁机过来挖人，走人也是很正常的。媒体还预言唐骏也将离开盛大，当时唐骏确实收到了来自不同企业的许多邀请电话，其中包括谷歌公司，谷歌公司力邀唐骏加盟并许以谷歌中国区总裁的位子，谷歌公司甚至承诺愿意支付套现唐骏在盛大的没有兑现的股票，保证其利益不会受到损害，而且还包括谷歌的期权。面对如雪片般飞来的加盟邀请，使得唐骏不得不在网上公开自己的态度，：“我在盛大的使命还没有完成，希望那些要挖我的人不要再浪费大家的时间”。
唐骏还对陈天桥说：“即使他们都走了，你身边还有我在。”唐骏说：“如果此时我临危离去，无论是陈天桥还是盛大公司，以及我曾许下诺言的诸多投资人，无疑都会受到沉重的打击，所以我是不可能走的。”在盛大危难之际，被称为驰骋在华尔街战场上的“千里马”唐骏再次出征了。一个星期的路演，彻底改变了盛大在投资者心目中的形象，盛大的股票从12美元迅速攀升到20美元，不仅成功帮助盛大渡过了资金危机，还让盛大市值增长了将近5亿美元。因此，唐骏也成为一张众所周知的“华尔街名片”。
唐骏在危急时刻的不离不弃成了陈天桥4年中最感动的事。陈天桥曾对全体盛大员工也包括唐骏说：“唐总最了不起的地方，是在盛大处于危机重重时，没有离开盛大。”
唐骏是明智的。如果在盛大处于危机时离开，不仅盛大利益受损唐骏的个人品牌无疑也将会大打折扣，因为没有人会相信一个在危机时刻背弃自己企业的人，那样即便唐骏到了新公司，在道德上也会被打上一个大大的问号，那么他个人的损失也将会是惨重的。
比尔·盖茨说：“这个社会不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。”忠诚是胜于智慧的职业品质，是一个员工立身做人的根本准则！朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭的延续，我从柯达重回朗讯，承担救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”或许，只有忠诚才具有这么大的号召力。
索尼公司也有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲儿往一处使，推动企业走向成功。
忠诚的魅力是无穷的，它是一个员工的优势和财富，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了立身之本和成功的机会。
这是一家生意不错的旅游公司。老板出差期间，有人秘密地把公司全部的客户资料出卖给了竞争对手。旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机之中。
当面对所有的员工时，老板觉得自己对不起公司的员工。
“我很遗憾公司出现了这样的事情，”老板说，“现在，公司的资金出现了周转困难，只给你们发两个月的薪水。在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。我知道，有的人想辞职，要是在平时我会挽留大家，这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”
“老板，您放心，我们是不会走的，我们不能在这个时候离开，我们一定会战胜困难的。”一个员工说。
“是的，我们不会走的。”很多人都在说。
后来，这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得还要好。
老板说：“我最应该感谢的是我的员工，他们的责任和忠诚给了我动力。在我要放弃的时候，也是他们的责任和忠诚帮助公司战胜了困难，我为他们骄傲。”
没有哪个公司的老板会重用一个对自己公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”是老板们共同的心声。在企业里，靠出卖企业获取个人私利的人，对公司来讲是一个潜伏的杀手，不知哪天会跳出来执戈相向。员工的不忠诚会给企业带来什么，老板心里自然非常明白。
原福特汽车公司总经理李·艾柯卡说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。忠诚，永远是一种美好的品性。在商业社会，经济的因素很重要，对个人来说，金钱自然是重要的，但更重要的是一个人的优秀品格。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，人生会变得更加充实，事业会变得更有成就感，工作会成为一种享受。一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，反而会让他赢得机会。当今社会，忠诚已变得越来越稀缺，在人们的学历、知识和才干不相上下的情况下，忠诚就成为一个人立足于世的最后一张王牌。职场永远需要忠诚的人，把忠诚当做自己的品牌，你的职业生涯必会越走越顺、越走越远。
唐骏启示录：
忠诚是一个员工立身做人的根本准则，金钱固然重要但更重要的是一个人的优秀品格。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，你的人生会变得更加充实，事业会变得更有成就感。拿出忠诚，让忠诚成为你立足于世的王牌。
