（二）要互相信任，切忌搬弄是非。邻居之间要相互信任，不能为一些小事勾心斗角，相互猜疑。当产生矛盾时，应真诚坦率地交换意见。对于邻居的私事不要横加干涉，也不要把它当做酒后茶余谈笑的资料。邻里之间隔壁隔户，低头不见抬头见，别人家的喜怒哀乐，迎来送往，总会有所闻有所见。有些人喜爱风言风语，看到别人打扮得漂亮些就要说些闲话。邻居家的男主人来了一位女客人，也要胡乱猜疑，说三道四。像这种搬弄是非，是最容易破坏邻里团结的。正确的做法，是不要去干预别人的私事，也不要对别人家里的事说三道四。一般来说，邻里关系就是再好，也要遵循“互不干涉内政”这一原则，也只有这样，才能有持久和良好的邻里关系。
（三）要落落大方，不要斤斤计较。邻里间相互都要大方一些，特别是在区区小事上面。例如：在仅涉及几分钱的水费或电费，以及某些公用地方的使用等问题上，都不要过于精明。世上的事，很难做到绝对公平合理，十个指头也有长短，邻里间有些鸡毛蒜皮的小事，切不要让它发展成大的矛盾，到处斤斤计较，是不可能处理好邻里关系的。如果自己偶尔受到不公平或不友好的对待，首先要冷静考虑自己是否有对对方失礼的地方。要多体谅对方的难处，严于责已，宽以待人，主动谦让，避免为一些小事发生纠缠和伤了和气。做家长的还要教育好自己的孩子，使孩子们和别人和睦相处。孩子之间有时有些争吵是难免的，作为家长，决不能偏袒自己的子女，更不能把孩子之间的争吵扩展到家长之间。
（四）要把困难留给自己，决不可“以邻为壑”。古人说：“已所不欲，勿施于人。”这话是很有道理的。举例说，如果自己在阳台上浇花，就要注意别把水淋到楼下别人的衣物上。纸屑、果壳不要向窗外乱扔，决不能把住房底层的小院子当成垃圾筒看待。如果自己住在楼上的话，就要注意别在楼板上发出大的声音，以免影响楼下人家的休息。冬天扫雪，切不可只顾扫清自家门前的路，却堆塞了人家的路。总之，要事事处处设身处地为别人着想，把邻居的困难看成是自己的困难。能这样做的话，邻里之间就一定会和和睦睦，亲如一家。
与领导相处应注意些什么
首先，要尊重领导，不能目空一切，瞧不起领导。平时，要维护领导的威信，不要对领导妄加评论。对于年老体弱的领导，在日常生活中要尽可能给予照顾。要把对领导的尊重与出于私心的讨好上级区别开来。对于领导同志应一视同仁，采取尊重的态度，而不能因其地位和级别而异。对领导的正确意见或指示，要坚决照办和执行。当领导交代工作时，要认真听，尽可能作好记录。如果没有听清或者有不理解的地方，可提请领导重复或者解释。已经接受的工作任务就要尽力去办，力求达到最好水平，事情办完以后，还要及时向领导汇报。
其次，和领导相处要注意礼貌。平时遇到领导，要主动打招呼致意。称呼上级领导可根据其年龄大小，或称为“老某”，或称为“某某同志”，但不可直呼其名，也不要把姓名和职务连起来称呼。有事找领导时，应先敲门，在得到允许后再进入。如正逢开会，要耐心等待或过后再来，除非是急切的事务，不要轻易打断领导的会议和谈话，进领导的办公室不要乱翻东西，如果领导正在看文件，不能探头探脑窥视。在与领导交谈时，要尽可能简明扼要地说清自己的问题和要求，不要喋喋不休，耽误领导的时间。在交谈中，如果领导有更紧要的事情需处理，自己又不便在场的，应主动退出，待领导处理完毕再进入。当领导找上门时，如果自己坐着，应站起来，待领导同志就座以后自己再坐下；当领导离去时，要主动开门相送，并说“再见”。如果是本系统的领导，平时接触较多并较熟悉的，只以目送即可。这些都是下级对上级的基本礼貌。
再次，不要一味地讨好领导，也不要常在领导面前过分显示自己的才能。一个总是在领导面前点头哈腰，说领导好话的人，会使头脑冷静的领导觉得你这个人俗气，尽管有些领导当时很高兴，但过后仔细一想，也会讨厌你的这些作法。对于领导，你要用实际行动来显示出自己的精明能干，而切莫用嘴经常数说自己的才能，这样会使领导感到你想“出风头”，或者是在有意抬高自己。
最后，与领导开玩笑或提意见都要看场合、讲方式、有分寸。对于愿意倾听群众意见、平时又好相处的领导，讲话可以稍随便些，但也不能太过分。当领导的意见或指示有错误时，应该当面指出，但说话时要注意态度和语气。当自己与领导发生意见分歧时，不要当面顶撞领导，可以婉转地向领导表示自己的意见和看法。如果一时不能取得一致意见，可以保留自己的看法，但对领导的决定应当服从，不能采取对抗的态度。
与名人、要人相处应注意些什么
任何社会都有一大批名人和要人，如教授学者、影视明星、技术专家、体育健将、文坛巨匠……他们都可能拥有自己的一大批崇拜者。这种崇拜名人的现象，尤其在开放型的社会里更是一种常见的现象。那么，与名人、要人相处应注意些什么呢？
（一）当自己需要和某位名人交往时，可以采取适当的方法主动与其联系。比较常用的方法是给名人写信，这种做法比较简便，但是，名人一般社会联系广泛，收到的信件较多，又有繁忙的本职工作，有时对来信不能一一作复。如果遇到这种情况，对名人应抱体谅的态度，而不能一味指责。如果有熟人介绍，也可登门拜访，但一定要事先约定，征得名人的同意。如果贸然登门，打乱名人的生活规律和工作安排，那是很不礼貌的。当然，也可在名人参加的社交活动中尽量去接近他们，和他们攀谈，请他们签名，以此加深他们对你的印象，创造建立联系的机会。
（二）在和名人交往时，要不卑不亢，落落大方。在名人面前，不要表示出特殊的好奇心，问一些不该问的问题，这样常常会引起对方的反感。想要表达自己的推崇之情时，要委婉而文雅，不要太直太露，以免给人以谄媚、讨好的感觉。交谈前，对这位名人所从事的职业应有一定的了解，这样到时才能发表自己的看法，或与之探讨某一专业性较强的问题。也许你的真知灼见会使这位名人对你刮目相看，乃至引为知己和至交。如果与名人只是短暂的相遇，不可能长时间交谈，可以用一句简短的赞美话来表达你的敬意，如：“你的文章写得真好！”你的歌喉真动听！”如果这时絮絮叨叨说个不停，那很可能会惹人生厌的。总之，在与名人交往时，既不能过于自卑，也不要不知分寸，而应当自始至终都抱诚恳、热情的态度，这样才能“精诚所至，金石为开”。
（三）要尊重人格，礼貌待人。对名人的劳动成果和人格一定要尊重。例如，当艺术家、运动员为我们进行各种表演、比赛时，要认真观看，态度热情友好，不能随意起哄、吹口哨、跺脚或大声喊叫。有的青年因为座位欠佳，看不到名演员正面的演出，大叫“把脸转过来”，这样不仅使场内引起混乱，影响演出效果，而且对演员来说也是侮辱人格的行为。决不能抱“我花钱买票，你就该为我表演”的不正确想法。这既是对他人的不尊重，也表现了自己修养的低下。如果不意而在某个场合遇上自己所喜爱的名人时，不要向旁人指指点点，但可以走近去热情地表示你的敬意。
（四）既要尊重名人，也要爱护名人。有些人喜欢对名人作肉麻的吹捧，也有些人喜欢对名人的私生活津津乐道，这都不是对名人的爱护。有些人将名人当做摆设，当做工具，无论什么活动都要名人到场“压阵”，藉以抬高自己的身价和提高活动的规格，增加自身的知名度，结果却使各人不胜负担，叫苦不迭。他们没有想到，名人的时间是十分宝贵的，不应随意去浪费他们的时间。还有一点也要注意，就是不要对名人横加指责，求全责备，即使你不喜欢的名人，也不要对他们进行嘲弄和讥讽。无聊的捏造和传播流言，情况严重时将会被人控以诽谤罪，并绳之以法。
七、社交禁忌
开玩笑不宜过分
熟人之间相处，免不了开开玩笑，这样可以融洽关系，活跃气氛，增强团结。但是，凡事都要有个分寸，开玩笑也要合时适“度”，不能违背礼仪，如果过了度，做出了有失礼仪的事，则其效果肯定也将适得其反。
那末，这个“度”应如何掌握呢？简单些说，要因人、因时、因地和因内容而定。
首先，开玩笑要看对象。人的性格各不相同。有的人活泼开朗，有的人沉郁寡言，有的人豁达大度，有的人则小心多疑，对不同个性的人，要做到因人而异。同样的玩笑，对有的人可以开，对有的人就不能开，对男性可以开，对女性就不能开，对青年人可以开，对老年人就不一一定能开。如果不注意各人的特点和承受能力，就会伤害别人的自尊心，影响人与人之间的感情，本来是一次比较愉快的聚会，结果也可能弄得不欢而散。
其次，开玩笑要看时间。俗话说：“人逢喜事精神爽。”当别人在生活中遇到不幸和烦恼时，情绪比较低沉，常常需要的是安慰和帮助，如果这时去打趣逗笑，便不合时宜了，弄不好，人家还以为你是幸灾乐祸。即使是同一个人，在不同的时间里也会有不同的情绪。例如：工作不顺利，遭到领导批评，家庭发生矛盾，等等，情绪都可能会出现低落。这时，就决不适宜去开玩笑。
再次，开玩笑要看场合。当别人在专心致志地学习和工作时，一般都不应去开玩笑，以免分散其注意力，影响别人的学习和工作。在一些比较严肃、紧张甚至是悲哀的场合和气氛之中，例如参加庄重的集会或重大的活动，包括平时参加各种会议时，也都不能嬉笑打闹，以免冲淡现场的气氛。在公共场合和大庭广众之前，也应尽量不要打趣逗笑，因为人多嘴杂，容易引起某些不必要的误会。
最后，也是十分重要的一点，开玩笑一定要讲究内容健康。例如：拿别人的生理缺陷开玩笑，这是在故意揭别人的“疮疤”，把自己的快乐建立在别人痛苦的基础之上。津津乐道男女之间的私情，绘声绘色地传播庸俗、无聊甚至下流的情节，这是在寻求感官的刺激。捕风捉影，以假乱真，把小道消息作为茶余饭后的笑料，这是种不负责任的低级趣味。凡此种种，都是属于开格调不高、内容不太健康的玩笑，是不应提倡的。开玩笑的内容一定要清新健康、风趣幽默、情调高尚，使所开的玩笑带有思想性、知识性和趣味性，使大家在开玩笑中学到知识，受到教育，得到陶冶，从而收到良好积极的效益。
不要随便发怒
喜怒哀乐，本是人之常情。心理学的研究指出，人的愤怒情绪按其程度可以分为九个梯级：（一）不满；（二）气恼；（三）愠；（四）怒；（五）忿懑；（六）激愤；（七）大怒；（八）暴怒；（九）狂怒。当人处在第（一）（二）梯级时，还不一定发脾气，但已有发脾气的情绪基础，在（三）（四）梯级时，脾气有点发出来了，但还能听规劝，或进行情绪转移；到（五）（六）梯级时，自我克制能力已经很差，而且已具有某种“主动进攻”的色彩；到（七）级以上时，脾气就发得很大了，理智几乎完全丧失，往往会造成破坏性的后果。人一旦发怒，往往会把礼仪完全置之脑后，所以是应当尽力避免的。
