听见肖笑关于现场的转播，古厉没有半点惊讶之情，只一心想知道早已预先关照注意的问题。
“接触过投标文件的就只有工程合约部的文员和辛贤辉。”
肖笑是惊讶，倒不是惊讶田有东换了标书，而是惊讶田有东真的换了标书。
之前她完成古厉交给她的任务把拟投标单位消息炒得火热后，去跟古厉复命，古厉当时没说别的，就让她关注好开标当日公司内部的情况，田有东一定会突然降价。
今天早上她一直盯着那边的动静，时间一分一秒过去，让她都开始对古厉的判断产生了怀疑，也许在新的地方，没有准确的信息渠道，所以失了准头，也属正常，她还在心里如此为古厉的失准开脱着。
没想到……
跟在古厉身边做事这么久，他总是这样给她惊喜，层出不穷，屡试不爽。
“你想怎么处理？”
容言坐在旁边，他倒是和古厉一样淡定。
“有必要吗？”
古厉从茶几上端起茶杯，轻啜了一口，侧头反问。
“那看你心情咯！”
容言有样学样的端起来茶杯，完全事不关己的模样。
“热恋，好心情。”
放下杯子古厉朝容言抬着下巴，那神情从里到外都像透了薄何，得意洋洋，不知道在炫耀什么。
“哦，那不处理。”
容言白了古厉一眼，却转头饶有深意的看向肖笑。
“那我们现在该怎么办？”
肖笑狠狠的瞪了容言一眼，侧身向古厉请示。
“呵，你再去盯着，没到最后，万一有惊喜呢？”
没等古厉说话，却是容言抢答，而肖笑自然是没动，直到古厉首肯才起身，推门而去。
另一边，不参与招标的部门工作仍然继续，比如说工作日渐常态化的人力行政。
“薄总，这是溢铄推荐过来的拓展项目，需要你做最后方案的确定。”
薄何办公桌前坐着拿了大堆文件等待批示的唐采，基本上每天这个时候，都是她向薄何汇报请示时间。
要说薄何也是佩服唐采，这真的是明明可以靠关系吃饭，却选择了兢兢业业、按部就班，还事事来向她请示，这样的人，当今社会真是绝无仅有。
“什么时候让他们做的拓展计划？我怎么一点印象都没有？”
薄何对着眼前名目详细的拓展计划直想挠头，关于自己恋爱状态和智商状态联系的怀疑，又一次达到了顶点。
“啊！上次的后续培训计划送来，那时你在凡县，我忘记了……”
唐采排着自己的脑袋，小小的空间里，关于同一问题的怀疑开始不止一个人。
“那计划你看过咯？这个拓展你有什么看法？”
从凡县回来之后，薄何的工作确实没有关注到这块，培训一直给唐采负责着和溢铄的联系，一直有条不紊，并不需要她用多大经历。
“薄总，这个你决定就好了呀。”
唐采那样子是一贯有的降低存在感，可是在这两人空间，面对的还是薄何，这招总是不太管用。
“培训计划一直都是你跟进，你不给我提点建议？”
薄何歪着头，语句轻快，就像是一个逗小孩给糖吃的怪阿姨。
“恩……”唐采缓缓开口，像是在边说边斟酌，“我觉得我们的培训基本上没有了最初的阻力，那可能只是员工在强制的反复中习惯失去反抗，但是心里不见得是真的认同和接受的。”
唐采说的小心，仅是开了个头就停顿下来等薄何反应。
“的确，继续。”
薄何毫不吝啬的给予唐采肯定，唐采说的确实是这种企业改革初期，在员工中、特别是越老员工中存在的最大问题。
员工们在进入企业从初期的小心翼翼到后来的如鱼得水，自有自己一套了解和为人处世的深道，现在你来改革，就是打破了他原有的平衡。
这和把他放入一个新环境还不同，因为没有人会再把他视作新员工，对他在此间所犯的错误也不会那么宽容，是以用消极作为反抗，试图与改革者做最后反抗。
但往往这消极的反抗只会存在于嘴上和心里，通常敢于行动上反抗的员工会更倾向于直接辞职。
于是，剩下的员工在日复一日的培训车轮战中习惯憋屈，心底的排斥却埋藏至深，如此于人员管理和日后工作进行百害而无一利。
看到唐采能看出这一点，并从这里出发对拓展选型，薄何心里的感觉，可以说欣慰吗？这可是她一手带出来的人啊！
只是这个她一手带出来的人是缘何要求进步，缘何进步如此之快，薄何恐怕此刻对其中真情分毫不知。
“所以我觉得我们这头一次拓展以趣味为主，然后辅以一般增加员工间信任、上下级间亲密度的项目，薄总你看行吗？”
虽然被肯定，但唐采还是有些拘谨，她好像从来没有和谁发表过这么长的个人看法，而她向来隐去自己存在感的形式作风也让人们渐渐忘记了原来她还可以有意见。
自从她开始全权负责和溢铄的联系，开始可以和安厚丰有日常工作往来，她就开始日益完善并且想要精湛自己于人事方管理面的知识和能力。
要知道，即使是科班出生的人在人事管理方面都会觉得很棘手。
人事管理，是指实质从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
从广义上说，指对社会劳动过程中全部人与事以及共事的人与人之间关系的管理，而从狭义上讲，是指对一部分特定的人与事、共事的人与人之间关系的管理。
