不过，在替同事打圆场之前，你得先掂量掂量自己的分量再说也不迟。假如你的年龄比别人轻，辈分比别人小，就不适宜不分场合地出来打圆场，因为人微言轻，有可能没人把你的话当回事。如果同事之间是因为公事而陷入尴尬，你是没有资格去替他们打圆场的，否则你就会有越俎代庖之嫌。
学会说糊涂话，避免嫉妒心理
作为一个现代企业的员工或管理人员，日常工作中你可能时刻会感受到嫉妒的存在。你所处的职位、工作能力以及受上司的赏识程度，乃至你的容貌、衣着，甚至家庭经济状况等，也许都会受到别人的嫉妒。与此同时，你又可能对比自己强的人产生嫉妒，可以说嫉妒无处不在。那么嫉妒是什么呢？日本的阿部次郎说，“那是针对别人的价值而产生的一种心怀憎恶的欣羡之情。”日本的诧摩武俊说，“嫉妒是一种极欲排除别人优越的地位或想破坏别人优越的状态、含有憎恨的一种激烈的感情。”换个形象点的说法，嫉妒就是把别人的长处和优点变成毒气来伤害自己和他人。
在办公室里，同事之间产生嫉妒心态的原因，要么是自视清高，觉得周围的同事都不如自己，一旦有人超过自己，证明并不像他所想的那样，就会觉得他的自尊心受到打击，造成不愿意接受现实的怨恨心理；要么是私心严重，对成绩和荣誉有强烈的占有欲，但是自己又不愿意付出努：力和汗水，一旦别的同事取得成绩和荣誉，他就会产生强烈的失落感；要么是心胸狭窄，不能忍受半点委屈，不能承受任何挫折，不能容忍别的同事超过自己，一旦落后，不是勉励自己努力，而是迁怒于人，搬弄是非。
小王在大学期间是班上的优等生，毕业后顺利进入一家大型企业工作。小王到了新的工作环境之后，他看到身边的人都很踏实地工作，f『百有些同事又是好嫉妒的人，于是他就收敛锋芒，勤奋工作，连喜欢抽烟的毛病也因办公室无人抽烟而戒掉了。有时候别的同事向他说某个同事的坏话，他一般都是报以微笑，不做迎合。有时候还有的同事向他打听另一个同事的事情，他也总是说一些糊涂话遮掩过去。他低调的做人态度，赢得了同事和上司的信任和好感。在年终评选优秀员工的奖励大会上，由于优秀的工作业绩和同事的支持，小王受到了表彰。
和同事们共处一室，工作间隙，茶余饭后，不可能不说话。如果没有工作经验可以交流，同事之间可能对工作、对领导、对敏感话题说三道四。往往就是在这种非正式场合的交谈中，容易让人抓住把柄。因此，为了避免出差错，最好是避免谈论这类问题。但是，你又不可能保持沉默，否则别的同事觉得你不合群，甚至出了问题怀疑是你打的小报告。
最好的办法就是闲话家常，谈电影，谈购物，谈新闻，谈时尚，凡是不着边际的事情都可以谈，就是不谈自己，不谈领导，不谈单位的是是非非。俗话说：“谈人是非者，必是是非之人。”人在职场，要学会说一些糊涂话，这样才能更好地保护自己。
要唤醒你的积极心理，勇敢地向对手挑战竞争。当你发现自己正隐隐地嫉妒一个在各方面都比自己能干的同事时，你不妨反问几个为什么和结果如何。在你得出明确的结论之后，你会大受启示：要赶超他人，就必须横下一条心，在学习和工作上努力，以求得事业成功。你不妨借助嫉妒心理的强烈超越意识去发奋努力，建立强大的自我意识，以增强竞争的信心。
总之，对于别人的成功，不要嫉妒；为了防止自己被别人嫉妒，平时要注意保持低调的形象，必要时说一些糊涂话来保护自己，免受嫉妒的伤害；要洒脱和不甘心落后，对自己充满必胜的信心，这才是强者的风度。
坚决不能与同事说的六种话办公室是同事们工作的地方，闲言少，麻烦也就少了。以下几个问题在办公室的闲谈中是应该尽量注意的。
1．不要四处打听同事的收入
在一些公司里，老板是不大喜欢职员相互之间打听薪水问题的，因为同事之间的工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见到的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。
有的人打探别人时喜欢先说出自己的信息，比如先说“我这月的工资是……奖金……你呢？”如果（他）她比你钱多，她（他）会假装同情，心里却暗自得意；如果她没你多，她（他）就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。
首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她（他），说些别的话题，她（他）就不好意思穷追不舍了。
2．慎重谈论办公室里的人和事
在办公室里，即使老板和秘书的关系不一般，你也不要大张旗鼓地四处去渲染，别人说那是别人的事情。因为这种关系都是不公开的秘密，尤其是在办公室里，人事关系的微妙性是你最应该清楚的，有人升迁，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免开尊口，至于谁是老板的亲戚你知道就得了，犯不上传扬或跟人背后嘀咕。
同样，有些类似“公司福利不好”、“公司老让加班，不给加班费”
的话也不要说。在同事之间，这种话说也白说，因为他们毕竟不是老板。
反而传来传去，被人添油加醋，让你连解释的机会都没有。
或者你跟一个要好的同事说说怎么整治老板、如何偷懒之类的小伎俩，万一哪天他晋升了，而且是你的顶头上司，你是不是有点尴尬？或许你走运，成为他的主管，想一想从前说过的话，多少也会有点不自在。早知如此，何必当初。
3．不要张扬自己的家境
性格直率是受人欢迎的，但这种坦率也是有一定原则的，什么话应该说，或不能说都必须要有自己的原则和分寸。
即使你刚刚新买了别墅或是去了很出名的地方游玩了，这样的事情的确很值得欣喜，但是不要到办公室来炫耀，因为有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。
无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
4．私人的情感生活是秘密
工作中最忌讳的事情就是把自己的个人情绪带到工作上，无论你是热恋还是失恋，都不要在工作上体现出来。办公室里说话也许很容易，但不是你情感发泄的地方。很多事说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话如同泼出去的水，再也收不回来了。
把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越多越容易攻击你，你暴露得越多越容易被击中。
比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。
“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。
千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动了。
5．让原来的单位成为永远
不要总是说原来的单位怎样怎样，好与不好，都是不应该在新的同事前说的，领导更是不愿意听。如果你说“我原来的公司是大牌，那里的管理水平高，工作环境比现在好，效率比这里高……”老板可能会立即拉下脸，讥讽你：“那么好，你就回去吧。”即使老板不在场，同事其实也不爱听你回忆昔日荣光，每个员工对自己供职的公司多少会有心理归属感，贬损公司，员工很容易以为你也在看低他。
就算你说的都是事实，原来公司确实不错，毕竟你现在端的是新单位的饭碗，这么不忘旧好总是不近人情。但也别以为喜新厌旧就好，如果你在现老板面前大谈原先老板的不是，情况只会更糟。他觉得你今天能这么议论原先单位，下次就会这么说现在的单位。
6．办公室只是安心工作的地方
在办公室里大淡人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看做异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“30岁时我必须做到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。
因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在说大话上。
办公室是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题。
