第二跳是跳到一家广告公司业从事广告策划。冈《开始这家公司的效益不错，不久就因世界金融危机的影响，业务量直线下降。他这次吸取第一次的教训，没有立即抽身，而是坚定地与公司同舟共济、共渡难关。三年后，耐尔基被提为部门经理，可公司一直没有走出困境，不久就倒闭了。
第三跳是去了一家牌子特别大的“国际公司”，进去时考核非常严格。不料他们却是地地道道骗人的，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个来月就被找个借口全部解聘。后来，他又跳了几家单位做业务，业务本来就难做，再加上不少公司本来就是短期行为，后来他始终没有找到立锥之地，一直在生存线上苦苦挣扎着。
偶然的一次机会，他顺路回到了第一个工作单位。宽敞明亮的办公室，川流不息的工作人员，他望了一眼窗外，只见马路两边的树木高大挺拔。十年了，他走时这些树还都比较小，但它们都安分守己地吸吮着土壤的营养，如今个个都长得如此茂盛。想到自己38岁了还无处生根，他连忙冲了出去，无声无息地融入大街上熙熙攘攘的人流中去。
跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。有专家指出，过于频繁地更换单位或工作，不利于专业经验和技能的积累。频繁跳槽跟心理不成熟有关。其原因有以下几种：其一，有些刚刚从学校里毕业的学生大都十分自信，对市场分析的能力不够，过于高估自己的能力，总觉得大部分岗位都过于平庸；其二，在与企业的磨合期里就产生跳槽是因为他们对于磨合看得很轻，认为磨合不重要，适不适应三天五天就可以见分晓；其三，认为跳槽可以充分证明自己的实力。而这些都恰恰又是心理不成熟的表现。
所以对于那些跳得过于频繁的人来说，跳槽前还得三思后行，不要随随便便地跳。
前几天，突然接到米尔尼的电话，无需猜测，他又跳槽了。米尔尼这次进了一家华尔街的企业，言语中满是激动和新奇。
我已经不记得这是他第几次跳槽了，他属于典型的跳槽上瘾的一类，一跳就兴奋，跳完就难受。米尔尼大学毕业后的第一份工作是通过朋友关系进了一家企业，专业也很对口，他本人也雄心勃勃地要干一番事业。但上班不到一个月，他就向我大倒苦水，诸如规矩太多、专业技术人员得不到重视、不习惯上班的环境，当然那薪水好像简直让他活不下去了一样。一咬牙，顶住了父母朋友的种种压力，他跳进了另外一家企业。
到了新的企业后，他的收入提高了，精神焕发，就像变了一个人一样。可没多久，大概一年左右吧，突然听说他穷困潦倒了。他跟我说：“老板就是个暴发户，比葛朗台还葛朗台！你拼死拼活没日没夜地干，他倒是美滋滋的，可工作稍做得不够好，他就用炒鱿鱼来威胁你，那个窝囊气受的……”
此后，米尔尼又因为各种理由跳槽好几次。用他的话来说：“没有跳过槽的人生一定是失败的人生。”可事实证明，他不断跳槽的人生，也未见得有多么成功。随着时代的不断发展，在现代职场生涯中，跳槽已成为人们无法回避的现实。跳槽的原因可能有很多种，但多数都是为了有更好的职业发展，说穿了，这样的跳槽就是“唯利是图”。
跳槽是一把“双刃剑”，不经意间就会伤了自己。
跳槽的理由不外乎就是你在原单位“混”得不如意，比如是薪水太低、没有发展前途等，总觉得现有工作已不值得留恋。特别是工作不久的员工，在单位接触的是一些平常的工作，就觉得平平淡淡的生活是对自己的一种折磨，真是怀才不遇，再看看周围比自己干得好的同学、朋友，跳槽的念头就油然而生。
跳槽犹如围城，没跳的人蠢蠢欲动，总看着跳了的人有多大的发展；跳了的人算计着得失，总怀念着过去公司的种种好处。如果你仅仅是因为羡慕人家进了城而也去匆忙找个人“结婚”，那么“离婚”的日子也就在不远处等着你了。
所以说，跳槽并不一定会给你带来更大的发展空间。
越跳越糟的现象比比皆是。每当你想跳槽的时候，一定要三思而后行！
公司是你“劲舞”的舞台
在企业中，我们也应该把企业(公司)当成自己人生的一个舞台。公司给我们的是一个工作舞台，让我们在上面“劲舞”。工作给了我们精神的寄托，给了我们生活的保障。我们没有理由不把公司当成自己最重要的一条生命线。没有了公司这个舞台，我们就会像断线的风筝，诚惶诚恐，飘浮不定，任由风儿把我们吹来荡去。
曾经站在舞台上享受过掌声的人，很难忘记掌声和舞台带给自己的那种快感。但有些人是“见不得人”的。上了舞台之后，在灯光的投射下，站在许多的观众面前，除了痛苦之外，什么都没有。
有喜欢舞台的人，也有不喜欢的人。
人都乐意选择能使自己获得高度快乐的职业。
然而天公不会时时处处为人人作美，我们也许很不幸，不能与自己理想的职业“结成连理”，那么也不要紧，有这样一句话：我们想叫山走过来，而山不走过来，我们就走过去。意思是说如果客观存在的东西不好改变，那我们就改变自己。
没有好的工作不要紧，我们可以有好的心境。
美发师羡慕画家可以坐着工作，而画家却很羡慕美发师可以站着工作……我们要知道：决定我们真实感受的东西，除了客观的存在以外，还有我们的主观意识！也许我们的工作真的不是很好，我们要知道工作也许一时无权选择，但工作的心态我们是可以选择的！
既然公司给了我们一个工作舞台，那么我们就应该最大限度地发挥自己的潜能去“劲舞”。要时刻都想着为公司多做点什么。多做点事，绝对不会把你累垮的。这种率先主动的工作习惯对你来说，只会有益处，它会使你更加敏捷，更加积极。
“每天多做一点事”的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出，不管是普通职员还是管理阶层，你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你，从而给你更多的机会。
德尼斯最开始在杜兰特的公司工作时，只是一个很普通的职员，但现在他却成了杜兰特先生最得力的助手，成为一家分公司的总裁。他如此快速地得到升迁就是因为他总是设法使自己多做一点工作。
“我刚来杜兰特公司工作时，我发现，每天大家都下班后，杜兰特依旧会留在公司工作到很晚，于是我决定自己也留在公司里，是的，谁也没有要求我这样做，但我觉得我应该留下来，在杜兰特先生需要时给他提供帮助。”
“杜兰特先生在工作时经常找文件和打印材料，最开始他都是亲自做这些工作。后来他发现我时刻在等待他的吩咐，于是便让我代替他去做这些工作……”
杜兰特之所以愿意召唤德尼斯为他工作，就是因为德尼斯自愿留在办公室，使杜兰特随时可以见到他。尽管德尼斯并没有多获得一分钱的报酬，但他获得了更多的机会，让老板认识了他的能力，为自己晋升创造了条件。
我们可以找出上百条理由去为公司多做一点事，尽管事实上依旧很少人去这样行动。但基于以下两点，你也应该这么去做：
其一是当你有了“每天为公司多做点事”的习惯时，你已经比旁边的人具有了更多的优势，无论在哪一个公司，你的上司和客户都会乐于与你合作。
其二是你要想使自己的能力得到提升，多做一点事，是最好的办法。如果你在做份内事的同时为公司多做一点，不但能显示你勤奋的美德，还能发展你的工作能力。
珍惜我们的工作舞台吧！得到的东西，我们也许不觉得珍贵，一旦失去，我们才会觉得它的可贵。
清除“工作中的毒素”
如果把工作比喻成一个肌体，那么聪明的人应该知道如何清除“肌体里的毒素”。要消除肌体里的毒素，首先我们要弄清楚，我们肌体里存在着哪些毒素？一般来说，工作肌体里的毒素不外乎是工作焦灼、浮躁、抱怨、浅薄、张狂等。
特别是刚进入公司的新人，他们比较浮躁，这是每个人都要经历的过程，也无可指责，更无可厚非。我刚参加工作的时候也和他们一样，激情之下掩盖着浮躁，勤奋之下隐藏着抱怨，积极之下饱含着无奈。我看到的新员工之中很少有新手无畏的角色，大多都是唯唯诺诺谨小慎微的，他们可能并不了解就加盟了公司，只是冲着公司的名气和较高的薪水，一旦公司有所变动调整对其不利，抱怨连天的事情马上就会发生。
令人欣慰的是，现在有很多新人正在克服浮躁的心态，开始一步一个脚印地调整工作心态，不再浅薄，不再张狂，不再急躁，而是扎扎实实地去学习、总结和创新。
那么，如何调整心态呢？我根据自己的工作经验提出几点建议，以提供给读者更好地认识，发挥其应有的活力和创造力。
其一学会韬光养晦。
在学校里学习，构建的都是理论架子，训练的是思维能力，谈不上实际操作能力，但学校至少让你成为了公司认可的可塑之才，只要稍加锻炼就可能成为优秀的工作精英，公司招聘看到的是你未来的发展前景，所以公司都会为新员工投入很多的精力去培训，为新人提供更多的学习机会。作为新员工此时最重要的就是要秉承谦虚好学的精神，韬光养晦。所以，我要奉劝刚刚从学校毕业或刚到新工作岗位的你，要好好把握公司为你量身打造的培训计划，不要太过张扬你的个性，而应该心如止水，把学习知识、掌握工作经验、处好人际关系作为重点，新人应该低调一些，这样别人才更愿意和你交流，为你的成长提供建设性参考，也能为你的发展创造更多的机会。韬光养晦不一定就是老实人的作风，但有时装一回老实人不吃亏。想想看，公司绝对存在很多的利益之争，可能你一不小心就稀里糊涂地卷进一场职场政治的漩涡，充当了别人的炮灰，葬送了自己的大好前程。因为你是新手不懂职场竞争的游戏规则，而且充满好奇心和奉献精神，可能你真的无畏，但你不可能刀枪不入。所以我劝你要“难得糊涂”，抓紧时间和机会好好学习才是重中之重。
韬光养晦意味着一种孤独，你必须对孤独抱以良好的态度。记住：孤独是为自由付出的代价，新人要学会忍受地狱般的孤独，因为未来的路途上你还有很多孤独需要面对。
其二是站在巨人的肩膀上。
在工作中，站在巨人的肩膀上会节省我们很多的学习和探索的精力，这对于新员工来说尤其重要，老员工相对来说好一些。在信息高速发达的时代，我们不要被信息的膨胀冲昏了清醒的头脑，而应该根据自己的实际需要去筛选适合自己发展的信息，合理有效地运用。现代的创新不是无中生有，而是有中生有，空白的领域几乎不存在，你所能做的更多的是从别人已经有所积累的领域去学习和创新，尤其是对于不是天才的我们来说，对原有的知识和技巧进行有效的整合无疑就是一种最好的创新方式。这就是站在巨人肩膀上的一种创新，也是一种最为普遍和通俗的创新，正所谓“冰，水为之而寒于水；青，出于蓝而胜于蓝”。
举个例子：你刚到一家比较知名的媒介企划公司，公司看中了你的才能，于是就很快交给你一项比较重要的媒介企划案，此时你该如何是好？有些新员工可能就会不知所措阵脚大乱，产生一种从来就不曾有过的内在恐惧感，但是又不敢告诉领导，害怕暴露自己的浅薄和无能，最终硬着头皮，加班加点地做，结果是可以想象的。对于新手来说，失败就是一种打击，造成的心理阴影是很难抹去的。我认为新手不适合挫折教育，而应该是鼓励教育，毫不吝啬的鼓励教育。当然，失败是可以避免的，至少是可以尽量避免的，这就要看你有没有站在别人肩膀上的意识了。接到这个企划案，你首先要做的就是通览背景资料，做到心里有谱，然后就是找公司里精通媒介企划的高手，向他请教，参考他们的建议，并尽量获得他们的帮助，同时和有关同事进行沟通，打通工作中的各个环节，最后到你的上司领导那里交流你从同事那里总结的企划思想，获得领导的支持和指导，撰写企划案。我想如果你有勇气做到这些，你一定会小有所成的。
其三就是养成不服输的心性。一般来说，成功的人都有不服输的心性，这种心性在他人或者在外在因素的刺激下，能焕发出惊人的斗志。
其实在工作中我们每个人都有很大的潜能，这些潜能往往连我们自己也未必清楚，但在外来的刺激的激发时，就会展现出来。有的人在受到外来刺激下，比如受伤害和侮辱时，不敢直面奋起。这样，你的人生格局就会走向不利的一面，会把你推向失败的深渊。
如果我们在工作中，不断地激励自己，不管是别人激你，还是自己激自己，那么你的工作一定会做得很有起色的。它同时也会让你得到很多收获，诸如能力的提升、意志的锻炼等。
超越岗位，自觉自愿
在工作中，我们要树立“立足岗位作贡献，超越岗位求新知”的工作理念，只有这样我们才能自觉自愿地去工作。超越工作岗位，就是超越自我，为了我们的公司的强大，去主动做更多的事情，它体现的是一种团队合作精神。一个团队的战斗力，不仅取决于每一名成员的能力，也取决于成员与成员之间相互协作；相互配合，这样才能均衡、紧密地结合成一个强大的整体。如果我们只是被动去接受任务，就不可能成为一名优秀的员工。
