树立与公司同命运的观念就是把自己当成公司的主人，任何时候都把公司的利益放在第一位，忠于职守，自觉主动，决不出卖公司的机密，为公司奉献最大的力量。这样的员工将得到的荣誉和报酬，所有的公司都会不惜一切得到这样的人才。
职业是生命的一部分
职业是每一个人安身立命、养家糊口的工作岗位，每一个职业者都是公司这部机器中一个小小的螺丝钉。如果每个螺丝钉都能各司其职、尽心尽力，公司的发展就不会成问题了，公司发展了，每个螺丝钉的用途也会随之扩大。
在平常的日子里，职业操守的好坏往往被人们所忽视。大家注重职业技能的强弱，而忽略了职业操守。一个人职业道德水准的高低也会影响到自己一生的发展。伟大、崇高的职业精神会闪现出璀璨的人性光辉，提升职业的整体形象，用自己的汗水、泪水、血水乃至生命赋予“工作”最生动、最真切的内容和意义，果敢地捍卫自己职业的尊严，成为职业最勇敢、最坚强的捍卫者、守护神，可以赢得社会、别人由衷的赞誉和衷心爱戴！
职业是生命的一部分。你是记者，就应该出现在新闻焦点的发生地点，尽管可能有生命的危险，但是你选择了这个职业，这个职业就成为生命的一部分。你是医生，就应该为患者解除病痛，尽管付出和回报可能不成比例。忙碌而不务正业其实是浪费生命。你是企业员工，就应该为企业的发展着想，站在企业角度看待自己的职业。“很职业”给人的是一种自豪的感觉。
我们一旦选定某一职业，就要自觉地接受这个职业的种种界定和约束，就要不折不扣担当这个职业必须承接的种种责任和义务！何种职业最安全很难界定。战争状态下的职业军人是最危险的，面对外邦入侵国难当头，军人的天职就是不怕流血牺牲，誓死捍卫祖国的每一寸土地不受侵犯，保卫广大人民群众免遭蹂躏之苦，养兵千日用兵一时，怕死别当兵，战死疆场是军人的无上光荣，临阵脱逃是军人的莫大耻辱！
记者职业，人人羡慕，光耀极顶。他们常常出现在人声鼎沸花团锦簇之间，然而记者随时会面临着生死威胁，尤其是战地记者则别无选择出没于充满硝烟的战场。卡尔·维奇是一名优秀的记者。他经常出没于战争状态地区，他热爱自己的职业，新闻在哪儿，他就在哪儿，新闻无禁区！战地记者的天职就是不惧个人安危，通过自己的眼、嘴、笔、心，把战争状态客观公正地告诉更多热爱和平的人们。
银行工作人员除了保证国家经济命脉的正常运转外，还担负着保卫国家资金安全的神圣职责，同样存在着巨大的潜在危险……在一个企业或公司工作的员工，同样要担负起自己的职责。当公司的财产、公司声誉等受到侵害时，我们要奋力捍卫，这是一个优秀职业者所必须具备的素质，它也是职业对我们的要求，也是我们应尽的职责和义务。
恪尽职守是每一个职业者应当具备的起码准则，一味享受权利而不肯履行相应的义务就是渎职，比如司机拒载、医生见死不救、警察临危退却、记者做假新闻、会计记假账等，这些应当受到全社会的谴责，其行为会遭到全社会的唾弃。具有良好职业道德的人是社会的中坚、民族的脊梁；医生救死扶伤、教师教书育人、生意人诚信经商……再进一步，如果为了把本职工作做到尽善尽美、卓有建树，我们无私无畏，顽强拼搏，不惜牺牲个人利益乃至生命，这时候的职业者就已经上升为一种崇高的职业精神。它是推动社会、企业或公司全面发展的动力。
我们都是服务者，同时又是受益者。每一个职业人服务别人的同时，也享受着其他成员的劳动成果。人们的生活和谐幸福，完全在于全社会成员凭着职业良心做事。
每一个员工在企业这个大棋盘上都是一个棋子儿。严格地讲，但凡一个员工，都是一个职业人，我们应该把自己的职业当成生命的一部分。用我们的生命去经营我们的职业。职业做好了，我们就会有成就感，同时也会受到公司成员和社会的尊重。
做事先做人——诚信是为人之本
“诚信是为人之根本，没有了诚信，即使你拥有再多的财富，最终也将成为最贫穷的人。”
诚信对于我们每一个员工来说是很重要的，谁丧失了它，谁就会失道寡助，招致失败厄运，谁恪守它、珍爱它，谁就会得道多助，人生道路就会越走越宽。
在企业或公司里一个忠诚的员工，更能赢得老板的信任。
她并不漂亮，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，老板的举止可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她把一张打印纸分作两面用。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，还要做一些接听电话、为老板整理文件等杂活儿。有一天，她走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然您的2000万砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，她被派去搞那个项目。两个月后，那套公寓全部先期售出，她拿到3800万的支票，公司终于有了起色。
后来的四年，她是公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，叉忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万。
叉过了四年，公司成功上市，老板当了董事长，她则成了新公司的第一任首席执行官。老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，新郎(老板)一定要请她为在场的数百名，厶＼司员工讲几句话。
她说：我为公司赢利时，一是靠用心；二是没私心。
确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和顺，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本。
忠诚是心灵的美德，它不是一种学问，而是一种行为。不同的时代里，人们需要的总是同一种忠诚。因为它会带给我们幸福，始终如一。忠诚的心就是太阳，照亮别人也照亮自己。
当我们仔细分析一个很成功的人时，我们会发现他在做人做事方面真正是有许多值得学习的优秀之处，特别是诚信。这些闪光点使他有效地避开了那些致命的挫折和失败，少走了无数弯路，这并不是靠着贵人相助。事实上，就是机会和贵人也是有所选择的。
诚信，是为人立事之准则，做人丢弃了诚信，就失去了别人的信任，甚至可能葬送了自己的前程。一个人如果没了诚信，一两次交往之后，谁还能相信你，你的信誉度的下降，就是你走向失败的先兆。
下面我们来看一看一位推销员，他的诚信给他带来了什么？
他又来到了这楼下。
他仰望着一幢七层楼东边的那个亮着乳白色灯光的窗户，心里不禁嘀咕：“上，还是不上？”
他知道自己今天要再上去，就是第五次上这七层楼梯了，前四次虽然每次都是挂着满头汗珠跨进那家的门槛，但得到的回答都是同样一句话：“今天我没空，请改日再来！”
他清楚地感受到那家主人是看不起自己，是有意搪塞、敷衍，他后悔自己不该在第一次跨进他家门槛就向他说出自己是下岗职工，是靠推销商品混日子的，是来求教上门推销商品经验的。
但他又觉得不平：你神气啥，你原先不也是失业靠救济生活的嘛，不也是靠推销商品混日子的嘛，这几年发了，办了公司，当了老板就看不起别人了，报纸上还说你乐于助人呢，屁！在第二次听他说“今天我没空，请改日再来”之后，他暗下决心，不再上这七层楼梯了，人总得有点骨气嘛。
但当他整天到处乱转．累得腰酸腿痛，说得口干舌燥也销不了几瓶“去油污剂”时，他又不知不觉地转到了这幢楼下。
“上！”他下了决心。
当他拎着装满“去油污剂”的大提包登完七层楼梯，按响那家的门铃时，主人开门把他让进屋里。说道：“你三番五次来我家够辛苦的，为了不让你太失望，我今天买两瓶‘去油污剂’，但今天仍没空和你谈别的，待以后再说吧。”
他再次失望，失望中第一次掺进义愤：“你也太高傲自大了，报社记者瞎了眼！”但他想到主人要买他的“去油污剂”，能让他挣几个钱，心里已有些安慰，取不到经，挣到钱也罢。
于是他像在别的人家一样要主人随意取一瓶打开瓶塞，先在厨房排油烟机上做试验，当看到一处油渍转眼消逝，主人当即夸赞：“这东西的确很好，我买1 0瓶。”他马上说：“一下买1 0瓶不行，它的有效期短，过了期会失效，你先买两瓶，以后我会及时再来。”
“好，听你的，就买两瓶。”主人随即从口袋掏出钱来付款，两瓶50元。
他接过钱想再等一会儿，想请他多少传授点推销的经验，主人却欲作关门状，他只得离去。
回到家，清点当天的收入，他发现贷款不符，多收入50元，显然是买主多给了他钱。他心里忐忑不安起来：“怎么能多拿人家钱呢，这是不义之财！”他决定给退回去。他回忆今天所有买主的房号门牌……然后马上出发，逐户询问。好在今天买主只有六户，当前五户都回答没有多给他钱时，他又登上这七层楼梯来到这位让他来过五次的家里。
主人听他说明来意后，告诉他这钱是他有意识多给他的。
他的脸被气得通红：“你……你耍我！”主人摆手：“不是耍你，是测试你，你不是要取经吗？
告诉你，你已经踏上成功之路了。不需要什么经了。”
“这……”他大惑。主人说：“我的体会是一个人要成功，一靠不辞辛劳，吃得苦中苦；二靠至诚至信，赢得广泛信誉。这二者你都出色地具备了。”主人告诉他，前面四次让他看冷眼是要测试他的意志和精神。一次次拎着大包登上七层楼后，还要看冷眼，没有坚强的意志和吃苦耐劳的精神是做不到的。
主人还说凭他的钞票，．买此这好十倍的房子也能买到，但他还是住这不带电梯的七层楼那是为了锻炼自己的意志和精神。唤！”他若有所悟，情不自禁地向主人鞠一躬：“谢谢。”
这之后，他推销的“去油污剂”日渐增多。
后来，他成了一个著名的推销员。
一个人要成功，至诚至信，十分重要。人无信不立，即便一次侥幸成功也不会长久。有了诚信，才能长久。
企业和员工之间也必须重视忠诚。因为无论从企业的角度，还是从员工的角度，忠诚都是必需的。忠诚度是构成企业良性发展的一个重要因素，一个企业只有精诚团结，企业的员工共同努力，才会有好的发展。如果一个企业的员工缺乏忠诚，人心涣散，就像一盘散沙，没有凝聚力和向心力，很难想象这样的企业能够得到长期发展。
忠诚是无价之宝。在这个世界上，并不缺少有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业寻找的最理想的人才。我们的忠诚会让我们达到想象不到的高度。
东跳西跳，越跳越糟
当对工作感到不满意时，很多人就会认为跳槽，换个工作是最好的出路。不过当你萌生另起炉灶、转换门庭的念头时，不妨先转换一下自己的心态，换一个角度来审视自己的公司、自己的工作和自己的老板，或许换工作的想法就会因此而烟消云散。
当今社会，跳槽现象甚为流行，一个人在其职业生涯中换几次工作是很正常的，但是频繁地换工作，或者每次转换都给自己带来了负面效应，对自己的人生价值毫无提升，这将是一个最令人遗感的问题。切不可盲目地跟着潮流走，只看到新工作、新公司、新老板的优点，为暂时所见的优点所吸引，却不反思自己目前的工作态度和心情以及自己真正擅长或者自己真正愿意做的工作，轻易放弃原本熟悉的工作，你失去的将会很多。东跳西跳，结果陷入更为糟糕的工作状态中。
耐尔基的跳槽经历是给所有在职员工的一个警醒。
1985年，耐尔基大学毕业后被聘用到一家著名设计公司。该公司的技术力量雄厚，效益也不错。他在这里干了七年，评上了工程师，参加并主办了许多工程项目，成为公司小有名气的年轻专家。可他看不惯论资排辈的现象，心想“人挪活，树挪死”，不顾公司总裁的再三挽留，还是勇敢地跳槽了！
他的第一跳是跳到一家大企业做文员。他特别喜欢白领的工作氛围，加上主管喜欢他的写作风格，很快就进入了工作角色。主管不时地鼓励他，只要他继续这样干下去，提职加薪会很快的，最多五年的光景他就可以成为公司的高级管理人员。两年后，就在他要提职时，主管神不知鬼不觉地跳槽了！新来的主管比他还年轻一岁，不欣赏耐尔基写的材料，经常要他改好几次才满意，新来的主管对人很苛刻，经常挑耐尔基的毛病。耐尔基咬紧牙关在他手下待了半年，不得不走人。
