一、智力测试的意义
智力是一个人解决问题和认识事物的能力，他包含有很多的方面，比如逻辑思维能力、学习能力、适应环境的能力等，这些能力的强弱都是一个人智力高低的具体表现。智力我们也称IQ，他是脑功能的一部分，也是人脑的核心部分，但是一个脑组织正常的人，他的脑功能并不一定正常，就好像是一个外表看似很完美的手臂，可是没有力气，干不了活，那么这样的手臂就是不正常的。
智力测试是对智力水平评估的一个工具，可以有效的测试出被测者的各种能力。在一个企业，由于工作的复杂，对工作者要求具有一定的智力，这样才能更好的完成本职工作，比如作为一个销售员，你就需要非常好的反应能力和判断能力，作为总经理助理，你就需要非常好的逻辑思维能力和执行能力。不同的岗位对人员的要求所不同，要判断出应聘者是否适合该职位所要求的能力，那么我们就要对其进行智力测试，以筛选出我们所需要的人。
在众多的应聘者当中，我们从简历中看出很多优秀的人才，从各个方面的能力看，他们都非常适合所应聘的岗位，也许他们其中的信息是一些伪信息，也许他们真的很优秀，那么，为了得到正确的结果，人事部门可对其进行智力测试，一方面是为了找到更合适的人才，一方面可以去掉一些伪信息。
二、智力测试在招聘中的运用
在人事招聘中，智力测试已经成为很多企业人力资源部门对应聘者所做的一个测试，尤其是一些跨国公司对智力测试更是非常的重视，那么企业在实际操作中怎么样才能更好的运用智力测试呢？
1、智力测试的分类：
第一、一般智力测试。这类测试是一些常规的测试，一般是针对语言和数字能力的测试，主要通过词汇的相似和相反，对数字的计算能力等，这类测试是对应聘者一个基础性行为思考能力的测试，相对来说比较简单，例如：
假设有一个池塘，里面有无穷多的水，现在有两个水壶，分别是5升和6升，如何用这两个水壶从池塘里取出3升水？
答案：首先把6升的水壶盛满让后倒入5升的水壶，5倒满，6水壶还剩1升，倒入5里面。把6再盛满，往5里倒，由于5里有1升水，所以6水壶剩2升，然后倒掉5里面的水，把6剩的2升水倒入5壶，再把6壶盛满，继续往5里面倒，由于5壶有2升水，这样6壶里面就剩3升水。
这道题目主要考察的就是一个计算能力和逻辑思维能力，适合于大多数的应聘者。
第二、特定智力测试法。这类测试方法主要是针对于该工作岗位的要求而制定，不同的岗位采用不同的测试方法。这类测试的主要目的是观察应聘者是否能够在工作中发挥最大的效能，在工作中能否取得最好的成绩。需要注意的是这类测试是针对于某一特定的人群，所以不能运用到所有的岗位。例如这是一个针对销售员的智力测试题：
有三个好朋友，由于太晚没车回家找了一家旅馆，他们要了三个房间，每一个房间是10块钱，他们一共付给了老板30元。到了第二天，老板的儿子生日，于是老板只收了他们25元，给他们退回去了5元，其中的一个小弟看到意外的5元钱，只给其他两个人每人退了1元，这样他就贪污了2元钱，这样的话这三个朋友每人就花了9元钱，总共算下来的话一共花去了27元，在加上这个小弟贪污的2元钱，一共花费了29元。可是他们昨天晚上明明是付了30元，那么剩下的1元钱去哪了呢？
答案：他们一共付了30元，老板退回了5元，这个小弟给他们每人分1元的话，那么他就贪污了2元，加上自己的1元，一共3元，把27元和2元相加混淆了视听。
这个题目主要考察的是应聘者的逻辑能力和思维能力，作为一个销售员在向客户或者听客户表达一些概念的时候，一定要思维清晰，防止混淆了视听。
2、智力测试在企业招聘中的运用：
在企业的招聘中，运用智力测验可以了解一个人的真实水平，在实际的工作中，并不是智商越高的应聘人员越适合于企业，在一个团体中，如果每个人的智商都特别高，在工作中很容易产生矛盾，不利于工作的开展和效率的提高。有的应聘者的智商超过了140，其实这样高智商的应聘者有时候并适合于担任管理工作。可以让一些IQ较高的人担任技术难度比较高的工作，让一些智商较低的人担任流水作业或者操作性的工作。
智力测试是对智力一个科学的测试，可以有效的反应出一个人的思维能力、记忆能力、学习能力和适应环境的能力，在企业中，一个人智力的高低，直接影响着企业的发展和生产效率的高低，通常我们判断一个人智力的水平用智商IQ来表示，据科学统计，正常人的IQ在90-109之间，IQ在110-119的人，属于中上的水平；120-139的人属于优秀的水平，140以上的人属于非常优秀的水平；IQ在80-89的人智力属于中下水平，70-79的属于临界状态水平，69以下的就属于智力缺陷者。在招聘的过程中，要测出应聘者的IQ，首先要制定出一套测试应聘者的试题。根据岗位要求的重点不同，有目的的选择一些测试题目，试卷的测试方向一定要仅靠该职位的要求，这样才能更加有效的选择出适合该职位的人选。
在给应聘者进行智力测试时，为了能够得到一个准确公正的答案，一定要注意环境的影响，为应聘者创造一个安静、光线良好的环境（除非测试题目有别的要求）
三、智力测试运用实例
我们知道智力测试在人事招聘中运用已经非常的广泛，下面我们来看看这个例子，他能够让你从其中领悟到一些问题：
这是一个金融企业的智力测试题，内容如下：
1：目前人民币的最大面额是（）
A。100元B。50元C。200员D。500元
2：复利的意思是指：（）
A．你的所有账户的利息总和B。储蓄账户扣除之说后的利息C。只是现金的存款利息（除去支票的存款利息）D。本金所赚取的利加入所有的利息
3：目前市面上流通的硬币一共有多少种（）？
A。六种B。三种C。四种D。五种
4：公司要继续一种运营的话，必须把哪一种成本计算在内（）？
A。不变成本B。变动成本C。总成本D。固定成本
5.当有一天，利率突然上涨，一般公司债券的价值会（）
A。下跌B。上涨C。不变D。两者没有关系
6.一个企业从劳动力、土地和资本获取的收入总额称为：（）
A。总收入B。国民生产毛额C。国民收入D。拉拂曲线
7.那一种钞票的面值是红色的？（）
A。100元B。50元C。10元D。20元
8.哪一年开始发行第四套人民币？（）
A。1987B。1992C。1995D。1999
……
答案：1.A2.D3.A4.B5.A6.C7.A8.A
分析：
得分较低者：对金融行业不是很了解，如果让此应聘者去承担金融方面的工作，对于企业来说将会相当的不利。
得分中等着：对金融有一定的了解，但还需要加强这方面的学习。
得分高者：具有一定的金融才能，对金融这个行业看的比较透，智力相当的高，适合于金融方面的工作。
下面是一些逻辑推理智力测试题：
1、现在有一箱苹果，共有50个，平均分成5份，分给5个人，但苹果箱子里必须留有一份，请问你怎么做？
答案：求职者面对这样的问题，可能一时想不出来，但对于有的求职者来说却很容易，把最后的一份和箱子一起分给。
2、在一个沙滩上，从你的脚下开始你有100米的路程，在这100米的路程中每隔10米放有1颗大小不一的钻石，你只允许弯腰捡10次，问你怎么样才能捡到最大的一颗钻石？
答案：这个题目没有正确的答案，主要考察的是求职者的思路。
3、美国有多少辆汽车？
答案：面对这样的问题，求职者的答案可能不完全相同，出这样的题目主要考察的不求职者的计算能力，而是他解决这个问题的方法。美国有2.75亿人口，如果平均每个家庭的规模是2.5人，那么共有1.1亿个家庭，你可能在哪听过，美国平均每个家庭拥有1.8辆汽车，那么美国就有1.98亿辆汽车。
4、烧一根粗细不均匀的绳子需要1个小时，如何用它来判断半个小时？
答案：从绳子的两头一起点燃。
