面对众多的简历，要怎样才能快速找出你所需要的有效简历呢？面对每一个看似优秀的人才，要怎么才能从简历中选择你想要的人呢？识别有效简历的关键又是什么呢？
识别有效简历的关键的内容包括：对简历进行关键性识别的原因，识别有效简历的关键点有哪些，对于简历中最常出现的几个关键点进行识别，对于简历进行关键识别的意义，识别有效简历的注意事项，实例分析。
一、对简历进行关键性识别有原因：
1、面对应聘人员盲目投递简历，无目的性就业的现象，企业人力资源管理人员对于大量简历进行关键性的识别则是对于企业工作岗位的负责，同时也是除去不符合条件的人员的一种迅速的手段。
2、面对着众多优秀人才投递的简历，企业想用的必然也很多，可是企业最想用的是最合适的。有些人才在某些方面确实很优秀，可是你所招聘的工作岗位不需要这样的人才，那么，他对于企业而言也是多余，所以，企业人力资源管理人员要找出适合企业的人才，而不是“优秀”的人才。
3、甄选简历对于每一家企业的人力资源管理人员而言都是非常庞大的工作量，而企业人力资源管理人员也因此有很大的压力，面对很多的简历都是一眼扫过，对于有些简历甚至不会看一眼，企业人力资源管理人员如此粗糙的工作，必定会为以后的面试工作带来很大的麻烦，因为以这种甄选的方式为企业留下的面试人员的能力也是值得怀疑的；面对这样的情况，企业人力资源管理人员只要有重点、有目的的去识别简历才能减少在工作中出现类似“审美疲劳”的问题。
二、识别简历的关键有哪些：
识别有效简历对于人力资源管理人员而言并不是一件难事，只要做好分类就可以很轻松的进行识别。
1、按工作要求不同，对有效简历的关键点的识别不同。
每一位工作都有自己对人才的具体要求，而企业也会因为对于工作要求的不同而对有效简历识别的关键点不同。就好像两个企业招聘金融专员，一家企业要求有三年以上的工作经验，而另一家企业要求英语6级以上，无需工作经验，面对这样的工作要求，不同的应聘人员当然会有不同的结果；而企业人力资源管理人员在面对优秀人才的简历的时候也不能因为他在某些方面很优秀，有很多方面的才能而不知所措，弄清楚你招聘的工作岗位的要求是什么，才能从众多简历中寻找你想到的简历。
2、不同的工作职位对于简历识别的关键点不同：
不同的工作职位对于简历的识别关键点必然会有很大的不同，就像牛需要草，猫喜欢吃鱼，而兔子却对胡萝卜感到狂热一样；不同的工作职位对于应聘人员简历的关键识别点也有所不同。比如，一所高校对于教师的招聘，考察应聘人员的简历的关键必定是学历和专业，而不是工作经验、个人爱好、发展潜力、个人评价等等要求，因为高校需求每一位应聘人员的学历和专业做支撑，没有学历就意味着一个人没有工作技能；而其他工作岗位也会对于应聘人员的简历有不同的识别关键。
3、对同一企业不同级别的工作岗位的识别的关键点不同：
在同一企业内，工作级别的高低对于应聘人员简历的关键识别点也会有很大的影响。因为工作级别不同，意味着工作的难易程度不同，对于工作的要求也会有很大的不同。比如，一家大型企业招聘销售人员和销售经理对于简历的主要识别点肯定会有所变化，对于销售人员，企业很可能对应聘人员的性格、耐性、心理承受能力做很大的要求；而对于销售经理而言，有几年以上的工作经验必然会成为主要的考察点，因为工作经验是一位经理是必不可少的工作要求，对于销售经理而言更为重要。
三、对于简历中的几外关键部分的识别：
1、学历。学历会成为一些大型企业识别一位应聘人员是否符合工作要求的一个前提条件，当然我们不得不说，也有很多工作岗位对于学历没有要求。
2、专业。专业将会是企业认为应聘人员是否符合招聘条件的一个重要的原因，也是一份简历是否能成为有效简历的关键；如果你的专业是会计而你却应聘翻译工作必定不受企业的欢迎。
3、证件及证书。一些证件会成为一些企业认为一份简历是不是有效简历的关键点。如，高级会计师证，律师资格证，驾驶证都是企业考察简历的一个关键点，假如你不具备律师资格证而想到一所律师事务所从事一名律师的工作的可能性几乎为零，因为你不具备干这份工作最基本也是最重要的证件。
4、个人爱好和自身特点。个人爱好和自身特点会成为某些工作岗位录用人才的关键。比如有些人对于一些事情研究的特别透彻，对自己不感兴趣的事情却很不在乎，哪就说明此应聘人员有很大的学习能力和发展潜力，从事相对应的工作绝对是一个很好的人才；而有些人性格内向，工作认真，则从事财务类的工作也相对适合。
5、预期薪水。薪水不是企业招聘人员识别简历的一个关键点，但是，企业招聘人员也会因此做一个考虑。
四、对简历的关键性识别的注意事项：
1、在对简历进行关键性识别的时候，企业人力资源管理人员一定要注意结合企业招聘的工作岗位而进行识别，而不是看每一份应聘人员的简历都觉得很不错，很优秀而无从选择，这样会耽误简历筛选的进度，影响工作效率；有了工作岗位的需求，才会在识别简历的过程中进行目的性，针对性识别。
2、在进行某一工作岗位的简历识别的时候，要对同行业内相同的工作岗位做一个具体的了解，对于薪水，福利也要有一定的了解，因为薪水，福利的不同会影响到企业人力资源管理人员对于简历的识别有一定的影响。
3、对简历中关键点的识别的同时也不能忽略其他部分的重要性，因为简历中的关键点是企业招聘的一个重点内容，但是其他部分也会对该岗位有一定的影响；应聘人员也不是只具备一个关键技能就能胜任一份工作的。
4、对于识别简历关键点的真实性问题。有很多简历的关键部分符合该岗位的要求、条件。不过，对于这些关键信息的真实性分析也是十分重要的，这是识别有效简历的一个基本前提。
五、识别简历的意义：
1、有一个重心，有一个关键点能够提高识别才能提高企业人力资源管理人员对于简历识别的效率和速度，没有关键，漫无目的的去识别每一份简历，那样很难让几份简历在众多份中脱颖而出。
2、对于简历有了一个识别的重点，才能提高企业人力资源管理人员的工作质量；才是企业招聘人员对于自己工作的一个保证；才能避免在甄选简历中出现各种意想不到的错误；才能在日后的面试工作中减少不合格人员对招聘工作带来的麻烦。
3、识别简历有一个关键点和切入点，才能使企业人力资源管理人员在简历甄选这一环节较为轻松的完成，而不是每日都感觉巨大的工作压力，对企业人力资源管理人员而言是一个很大的帮助。
六、实例分析：
曾经有一家企业招聘行政管理人员，而一位应聘人员去在求职简历中花大量时间写自己的英语方面的能力，有英语8级证书，英语口语超强，能与外国人面对面流畅交流，而且在英语方面也有获得多种证书，多次参加比赛等等。
我们很容易可以想到这位应聘人员最后会有一个怎样的后果，如果该职位没有特殊的要求，那么他被这家企业招聘的可能很小，因为企业招聘的是行政管理人员，需要的是对于企业业务流程和人事制度有详细了解的人，具备一定管理才能，而是英语能力很强的人；行政管理人员在日常生活中用到英语的情况很少，除非在国外工作，面对的都是外国人，否则的话英语能力对于企业行政管理工作的不适合的方面太多了。
