人才市场招聘的内容包括：人才市场定义，人才市场招聘优势，人才市场存在的问题，人才市场招聘注意事项，发展前景及不适合在人才市场招聘的工作岗位等。
一、人才市场定义：
人才市场，又称劳动力市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。
在我国，目前人才市场是应聘和招聘双向选择的一个场所，也是企业选择的主要的招聘方式之一，而企业与人才市场之间主要有两种招聘方式：一种是针对企业所需人员，在人才市场的资料库中直接获取资料，另一种是人才市场与企业联合，定期举办招聘洽谈会。
二、人才市场招聘的优势：
1、采用从人才交流中心直接查询条件基础相符合的人员资料。
（1）针对性强。企业直接与人才交流市场的人员联系，获取符合条件的人员资料，针对性强，不会像网络招聘，人力资源管理人员会收到数以千份的简历，不会出现很多垃圾信息或者不符合条件的求职群体的打扰。
（2）节省时间。有了明确需求，直接获得求职人员的信息，可以大大节省接受一份份简历的时间，同时也节省了求职人员接受招聘信息的时间，招聘人员也可与认为满意的人员直接联系，节省了免受更多不合适群体的打扰的时间。
（3）费用低廉。通过人才市场寻找你所需要的人才，减少了一大笔发布广告，举行多场面试会议，招聘工作人员等费用，而在人才市场获取资料，只需向人才市场缴纳少量费用。
（4）具有初步甄选的特点。人才市场对于每一位求职人员的资料都会经过相应的考核，而且，你在为企业选择符合要求的人才信息，也是对于不符合条件的人员的甄选。
2、。举办招聘洽谈会
（1）直面会谈，效率高。每当人才市场与企业举办招聘洽谈会的时候，都会吸引大量的企业和求职人员，企业与求职人员进行面对面的会谈，企业人力资源管理人员更能从面前的一个人看出他所具有的真实能力辩证资历证书的真假，甄选人员也会进行的更为快速，众而提高招聘效率。
（2）企业与求职人员的双向选择。在众多企业和大量求职人员聚集的人才交流中心，不仅是企业以于求职人员的选择，也是求职人员对于企业的选择，很多大型，优厚的企业会吸引更多的求职人员的去向，而一些小型，差的或者刚刚成立的企业就不会吸引到众多求职人员的是哄拥而上，会让企业有选择更优秀人员的机会。
（3）除去很多弊端。人才招聘会求职者和企业都会选择的一种方式，企业往往能从众多人员中挑选最为合适的人才，有效的避免了招聘广告宣传不到位、求职人员不足、信息传递过慢和招聘终止信号不被多数求职人员得知而为企业带来的困扰。
（4）针对性，时间性。招聘洽谈同直接获取符合人员资料一样，有很强的针对性，一个招聘洽谈会，在相对短时间内获得更多求职人员的信息的同时，也等于说是对求职人员做了一个面试，可以从大量人员中初步了解到一些更适合的人员，可为企业减少一个面试过程。
三、人才市场招聘存在的弊端：
人才市场为求职人员和企业提供巨大便利的同时，也受到很多因素制约：
1、受地域影响大，覆盖面小。在人才市场无论是获取人才资料还是举行洽谈会，都只会在一个城市的群体或者一个有限的区域内进行，信息的覆盖率不像网络那么强大，而且一个城市会存在很多人才招聘市场，求职人员不会都出现你所招聘的那个人才交流市场，如果，你举办一场洽谈会，有可能遇到的合适人选不多，会有遗憾；如果举办多场对于企业是一种钱财浪费，而且每一个人才市场招聘会时间不会完全相同，很多企业在面对优秀的人才的时候捷足先登。
2、“马太效应”的出现。“马太效应”就是强者愈强，弱者愈弱。在人才招聘市场举办招聘会，会有很多求职若渴的人出现，人才招聘现场往往都是鱼龙混杂，而很多时候，鱼比龙多，求职人员在面对企业的时候都会朝着薪水，福利，设施完备，企业强大的企业招聘那里，而如果你的企业没有其他企业那样强大或者是一个新生的力量的话，在众多企业招聘面前就不会有太多求职人员光顾，而且招到优秀人才的可能会大打折扣。
3、人才市场的人事档安变更滞后，更新较慢。在很多人才市场对于求职人员的信息变更都会出现滞后现象，企业在人才市场所查询的一些符合企业招聘的人员资料或许都已变更，或者此人已离开这个城市，而且有的人员已被企业招录而他的资料却仍在人才市场那里，而有些人才市场很长一段时间才会更新人才资料库中人才的资料，这对于企业和求职人员来说都是会放慢了接受对方的脚步。
4、企业支出与工作歧视。企业为举办一个招聘洽谈会都会有一定的支出，人才市场招聘相对其他方式的招聘来言花费会比较大，而如果企业不占优势，招不到适合的人才的时候就也是对于企业人力，物力的一种变象浪费；而且有很多企业对于求职人员的歧视，和变象的工作要求，会使一部分求职人员拒绝选择人才市场招聘洽谈会的形式接受企业招聘。
5、对于人才市场招聘的法制法规不健全。
在我国的很多地方并没有建立起对于人才流动和人才市场活动的执法检查制度，缺少了国家的行政执法部门的监管，在人才招聘市场出现的问题就会更加突出，而且会影响人的市场的健康发展。
6、人才市场专业技术人才分布不合理。第三产业内部的一些科技研究、金融管理、生物技术、现代制药、新能源等专业人员奇缺，即使在大型的人才市场招聘会上，也很难招到这样的人才。而会计、经济、计算机等一般的行业人才又出现过过剩现象。
四、人才市场招聘的完善与发展前景
如今，人才市场招聘是我国绝大多数企业都会选择的方式之一，然而，由于其自身存在的问题和网络日益普及的今天，人才市场招聘的发展也必然会受到威胁，所以只有人才市场招聘自身的完善，改善发展道理才能让人才市场招聘有更明朗有发展道路。
首先：国家要加强对于人才市场招聘制度的立法和执行，人才市场是企业与求职者之间的桥梁，只有建立协调人才市场行业的活动规范，促进公平竞争，行业人员有良好的职业操守，政府的监督管理，媒体的监管，以及舆论监督，才有利于建立一个较好的人才市场招聘环境，改变人们对于人才市场的看法。
其次，推进人才市场从业人员的职业化和专业化发展。目前，人才市场的从业人员的职业技能和专业化程度并不能满足企业和个人的需求服务，提高从业人员的整体素质，优化人员结构，提高服务质量，建立品牌效应是推进人才市场从业人员职业化发展必不可少的一部分。
再次，加大对于人才市场信息的更新和提升服务水平。人才市场对于求职人员信息需要不断更新和优化，而且要不断拓展业务，增强服务能力，以自己最大的能力带给企业和求职人员更为准确的信息。
最后，调整服务方向。无论对于企业还是个人而言都对人才市场有一个肯定的认识，那就是网络的发展会不断代替人才市场的招聘服务，人们会越来越注重网络招聘，而人才市场要想一直保持自己的竞争力，就应该不断扩大自己的网络服务和信息，那样，才会有更大的前景；企业也应更注重自身的网络发展，对于人才的获取不只依赖于人才市场的招聘。
五、人才市场招聘注意事项：
在人才市场面对众多企业人力资源招聘人员和众多的求职人员，需要做的就是在人才市场内招聘的注意事项。
1、要有一双慧眼。人才市场往往是一个鱼龙混杂的地方，面对众多求职人员，你要做的就是有一双慧眼，要发现哪些才是你所需要的人才，以免其他企业抢先一步。
2、准备足够的材料。在人才市场，也不免有很多求职人员没有带简历或者还需要填简历，所以和，企业招聘人员要尽量多的准备一些简历表，以及笔等工具，方便求职人员使用。
3、对于企业的经营及现状要有清晰了解。很多有经验的求职人员，都会向企业招聘人员询问一些有关企业的信息，招聘一员一定要为此做出准备，而且给予回答，如果招聘人员给不出一个好的答案，求职人员选择企业的可能性就会大大减小，因为，招聘人员对于企业都没有了解，那么，求职人员又想以怎样的心理去选择一个企业呢？
4、招聘人员态度和蔼。招聘人员只有态度热情，才有机会获得更多求职人员的信息，有更多的了解，如果招聘人员的态度过于严肃，没有一个轻松的招聘环境的话，对于企业的招聘是十分不利的，而且不要发出对于求职人员的一些人身攻击，工作歧视等。
5、尽量不要有过多的行为活动。一场招聘会中，总是人满为患，如果，你有很多的事情，喝很多水的话，去一趟洗手间都是非常困难的事情，而且会耽误招聘。
六、不适合人才市场招聘的工作岗位
人才交流中心和企业招聘会虽然让企业有很大的选择人才的机会，可是，一些工作岗位的人才招募在人才市场招聘还是不会有很好的效果。
计算机、通讯事业、传媒等热门人才和一些高层次人才通过人才市场的招聘都是比较困难。
