报纸招聘包括：报纸招聘的定义，报纸招聘的优点，报纸招聘的弊端，报纸招聘的注意事项及哪些企业工作岗位适合报纸招聘。
一、报纸招聘的定义：
报纸招聘是指企业利用报纸版面或者专刊发布企业招聘信息，在今天的报纸招聘已经与网络人才网紧密结合起来。
二、报纸招聘的优点：
报纸历来是主要的媒介形式，报纸招聘很早就进入人们的生活，报纸经受了来自于广播，电视，及网络的挑战，然而它并没有随之消失，这其中自然有它的生存之道，我想这就是一些企业选择报纸招聘的原因。
1、报纸的发行量大，覆盖面宽。在我国报纸招聘历来受到各个企业的青睐，主要就是由于报纸的发行面广，发行量大，覆盖面宽，社会的各个阶层都会接触到报纸，企业利用报纸招聘是一个十分低廉的形式，而且会有大量的群体关注报纸招聘特别是不长上网的求职人员，现实生活中，有很多求职人员都会在报纸上收寻求职信息。
2、报纸发行密度大。在我国报纸的发行区域非常大，人们的接受量非常大，企业的招聘信息，很容易同时受到很多求职人员的关注。
3、报纸的信息传播迅速。报纸都是定期出版的形式，会使企业发布的招聘信息传递的准确有及时。
4、费用相对较低。利用报纸发布招聘信息，相对于企业进行招聘洽谈会，在人才招聘市场进行招聘的费用低了很多。
5、没有时间限制。企业通过报纸发布招聘信息，不会像电视，广播那样会受到时间限制，便于求职人员反复阅读。
6、目前报纸招聘与网络结合紧密，会受到更多人的关注。
三、报纸招聘的缺点：
1、报纸本身的有效时间短。往往人们关注的报纸都会只有一天的有效期，而面对众多招聘广告，求职人员总会眼花缭乱，很容易忽视一个企业的招聘信息。
2、报纸本身印刷不够精致，求职人员的注意度低。报纸都是只有它的特定模式，它的印刷不会像电视招聘那样直观的告诉求职人员，很容易被人们忽视。
3、网络的冲击。如今，网络对于电视，广播等很多行业都是一种冲击，对于报纸也是一样，在当前，报纸不像以前受到那么多人群的关注，而很多没有与网络结合的招聘信息就不会被更多的，更有力的人群关注。
4、报纸招聘的可信度不高。由于诈骗的方式花样越来越多，人们对于报纸上的招聘信息的可信度产生了很大的怀疑，一张报纸没有一个企业进行一次直接的面试更让人相信它的真实性。
四、报纸招聘的注意事项：
报纸招聘必须能够引起求职人员的注意才是最为关键的事情，所以报纸招聘的一些注意事项是需要企业人力资源管理人员应该注意的事情。
1、引起求职人员的注意。对于同类事物，能够引起人们注意的一定具有新颖，独特，与众不同等特点，想使企业发出的报纸招聘信息被更多群体注意，选择颜色醒目的色彩广告，有一个吸引人的标题，将招聘信息放在首要位置，或者用较大的字体，较长的篇幅等等都是一些不错的做法。
2、招聘信息要引起求职者的兴趣。招聘广告只有写的生动，形象，贴近求职人员的心理才能引起求职人员的兴趣；比如：你想用自己的劳动换得丰厚的收益吗？你想拥有一个身边的人都羡慕的工作吗？都会引起求职人员的兴趣。
3、引发求职人员的求职愿望。每一个求职人员都会为自己所选的职业报有一定的愿望，企业如果给出较为丰厚的薪水，企业福利政策，以及晋升，发展的机会等等都会对于求职人员选择你的企业有很大的激发作用。
4、清楚明确企业的地址，联系方式，以及求职人员需要做哪些准备，比如：简历，学历证书、资格证书以及所获荣誉证书复印件，身份证，照片，等等。
五、报纸招聘不适用的工作岗位
报纸招聘还有一个隐含的缺点就是它的覆盖面太广，如果一个企业所缺少的不是一个工作岗位，而是大量的工作人员，或者非常大众化的工作人员的话，报纸招聘很容易会达到这样的效果，反之，如果一个企业想要寻找精英人才，运用报纸招聘的方式无疑是大海捞针，很难找到合适的人员。
