一个企业要吸纳优秀的人才为企业创造更多的利润，就要别无选择的做好招聘工作，而要做好招聘，就要对企业，对于所空缺的职位有一个透彻的了解，需要怎样的人才，怎样才能快速的招聘到这样的人才，而选择怎样的途径是最为关键的事情。
选择每一种不同的招聘方式就等于选择了一个求职者的群体，每一种不同的招聘方式都会有自己独特的优势，给你带来不同的招聘效果，做好对于工作岗位的分析，对每一种招聘途径的优势，劣势存在的问题及发展趋势进行分析，选择最为有效的招聘途径，最有利于你的企业的工作岗位的途径，对减少企业时间，提高招聘效率都是最有效的帮助。
网络招聘包括：网络招聘定义，现状，优势，存在问题，完善方式，发展趋势及哪些工作不适合用网络招聘的方式进行。
一、网络招聘的定义：
网络招聘即电子招聘，是指企业人力资源管理工作人员，通过运用技术手段而完成招聘的过程，即企业可以通过自己的网站，其他专业招聘网站，使用简历数据库或者搜索引擎等工具来完成招聘。
网络招聘的方式主要有两种，一、企业人力资源部门在自己的网站发布招聘信息，吸引人才；二、企业通过在专业的招聘的网站在注册成会员，在此网站上发布招聘信息，收集求职者的资料。
二、网络招聘的现状：
随着网络在人们日常生活的逐渐普及，政府，企业，人群对于网络的需求日益增大，网络也成为绝大多数企业办公的一部分。
由于，电脑，网络技术进入美国等一些发达的资本主义国家的时间较早，在美国，企业都习惯了网络招聘，而人们对于网络招聘更是深入人心，了解网络招聘信息也成为求职者的首选方式。
由于我国网络发展的较晚，普及程度较底，国内的网络招聘也处于发展的初步阶段，不过，现在在一些大中城市，企业网络招聘的现象很明显，求职人员选择上网求职的比例也很大，北京，上海，深圳，广州等，而在内陆地区的小城市网络求职的比例会更低。
对于企业而言，接受现代化的进程自然比人们作为一个个体迅速而且有很高的效率，企业运用网络招聘的现象更是随处可见，在我国，网络招聘是后起的招聘方式，它很容易被新一代的，三十岁以下的人们接受，可是，我们不能否认的是，一些传统的招聘方式早已在我国绝大多数求职者心中起着根深蒂固的作用，人们对于网络的信任度也会大打折扣，不过，随着网络的高速发展与巨大的信息量也赋予了网络招聘得天独厚的优势。
三、网络招聘的优势：
1、节省成本
网络招聘对于企业节省成本起到很大的作用，企业只需将自己的招聘信息发到自己的网站或者人才招聘网站，对于原先的招聘方式；要做好招聘策划，面试场地的布置，招聘人员的选用，以及选择信息的发布，既减少招聘信息发布的费用，也节省了企业人员的诸多工作时间，这样一举多得的事情，也正在被更多的企业使用。
2、方便快速，时效性强
企业对于网络招聘只需要登陆网站发布招聘信息，等着求职者的简历或者电话就可以完成了，网络招聘与传统的招聘有很大的不同，双方不受时间，空间的限制，便利了双方对于信息的选择和接收，除非企业停止招聘，否则，它是不受服务周期和发行渠道的限制，招聘信息很快就会传到求职者那里，也不会受地域的限制。
3、网络覆盖广泛
互联网上的信息覆盖面是任何一个传统媒介都无法比拟的，你想让信息覆盖到哪里，哪里的人们就会接受到你所传递的信息，而张贴广告，媒体宣传往往没有如此大的覆盖范围。
4、目的性强
网络招聘是一个跨地域，时空的过程，无论对于企业或者个人来说选择都可以根据自己的需要在网络上自行选择，而不会像传统的招聘方式那样盲目，而很多城市的人才交流中心也为企业和求职人员提供了更为便利的服务，企业可根据自己需要的人才，进行快捷的搜索或者条件搜索引擎等，企业的目的都会得到快速的实现。
5、先行识别功能
在我国，目前绝大多数接触网络，利用网络求职的人，都是一些，年轻，有一定知识修养和计算机基础，网络根相当于帮助企业的招聘人员对应聘人中做了一个初步的识别。
四、网络招聘存在的问题
1、加大信息处理难度的同时网络招聘成功的机率也大大降低
网络为企业带来如此之大的便利，伴随如此大的信息覆盖面积而来是，加大了对于每一个企业的人力资源管理工作人员的信息处理难度，对于一个职位几百份几千份简历出现在人力资源管理工作人员面前，进行浏览和筛选都会加大对于信息的处理难度，庞大的简历面前，都会增加工作人员的压力而且会加大真正优秀人才被漏掉的可能，用一分钟的时间看一分简历似乎都有点久，所以，在真正选择优秀人员有第一步就有可能出错。
2、网站技术能力不足，服务体系不完善
网络招聘并不是人力资源管理人员简单的将招聘信息挪到网上，人力资源管理工作人员除了有必备的技术能力以外，还要做的就是有强硬的收集市场信息，推广本企业的能力，以吸引更多的求职人员。然而很多企业通过招聘网站进行网络招聘，而招聘网站人员并具备更深层次的服务，而于市场分析，人力资源供求，工薪水平，以企业制度的变化的回答范围也很有限。
很多网络招聘网站和企业人力资源的工作人员，并非有精湛的计算机技能，各种各样的计算机病毒，及不兼容的乱码都会影响网络招聘的发展，企业招聘信息，求职人员信息等都有可能会因此而被他人窃取，对他人进行欺诈行为；网络招聘的市场秩序混乱，恶意利用其他企业欺骗他人的行为也常有发生，国家对于网络的立法也不完善，网络招聘不会受到太多国家约束。
3、网络基础薄弱，应用范围窄小
互联网当前在我国的普及程度还很低，绝大多数公民对于互联网并没有一些过多的了解，而大多数上网的年轻人也只是用电脑打游戏，聊天，用其关注网络招聘的群体相比之下就少得多；另一方面，上网速度较慢，设置电子面试的技术，资金对于一些企业来说都是有难度的。
网络环境目前在我国呈现不成熟的状态，网络技术不被大多数人们所知，然而目前在实行网络招聘的企业都是一些大型的计算机普及率较高的行业，而且应聘人员也是那些高素质的人员，和一些科技发达的城市区域，再者，网络招聘对于经常上网的人会有影响然而对于不上网或者少上网的群体即使网络有再大的覆盖面积对他们也不会有丝毫影响。
4、网络信息可信度低
对于有些传统招聘就会遭到人们的质疑，而在不被多数人接受的虚拟的网络，更是受到人们的质疑，即信息的可信度问题，在网络上怎样确认求职者的身份，怎样避免虚假信息和不利于企业招聘行为的侵入，然而网络招聘中的不可信信息的来源又是多样的，企业要怎么处理这些问题呢？
对于企业的一些网络招聘已经结束的信息很多时候还会被人才招聘网站挂在网上，给企业带来很多不必要的困扰和麻烦，而其他的网站或者个人也有可能利用企业的招聘信息欺骗求职人员，当然个人也会做出一些虚假简历在网上，你要怎么辨别每条信息的真伪呢？
五、完善网络招聘
随着互联网的逐渐普及，对于网络招聘这一新生事物，以后也必将在我们的求职和招聘的生活中占据越来越重要的位置，然而，在今天网络基础还很薄弱的情况下，网络招聘带给我们极大便利的同时也存在诸多问题需要解决，可是，解决网络招聘中存在的问题并不是一个人、一个企业或者一个招聘网站的事情，而是需要国家，社会，企业和我们个人都要为此发挥重要作用，共同建立一个和谐的网络环境。
首先，对于国家而言，健全法制，加强对于网络招聘的立法势在必行。然而国家对于互联网和网络招聘这一块是相对滞后的，对于网络招聘中存在的种种问题，也没有一个很好的解决途径，所以，国家应加快对于网络招聘的立法，政策，及国家行政机关一体化来规制网络招聘，必然会对网络招聘的存在的问题得到一定的解决。
其次，对于企业和人才招聘网站而言，对于企业发布虚假招聘广告的行为，要为此承担责任，加大对于企业的网络设施及高级网络人才的配备，以防止他人盗用企业招聘信息欺骗他人；而人才招聘网站更是要为网站内出现的虚假信息付出更大的责任，对于企业发布的招聘广告都要进行核实，要求企业出具企业资质证明，以确实企业招聘的真实性，对于发布虚假信息的企业也有责任追究也不像以前无从查起，而对于企业已经停止招聘的情况，人才招聘网站要对于此招聘信息进行删除，以防给求职者带来更多的垃圾信息。
再次，对于个人投放虚假信息而言，要征收一定的费用，这样，对于某些求职人员泛滥的求职信息是一个有效的管理方式，会让更多求职人员有目的的发布求职信息，网络给人们带来低成本、廉价的好处的同时造成了很多求职人员不严肃的行为的出现。
六、网络招聘发展的趋势
随着人们对于互联网的了解运用的推广和加大，网络招聘将会成为人们应聘，企业招聘的首选方式，而且网络招聘也会逐渐呈现专业化，对于各种类型的招聘也会像日常生活中那样出现很多网络洽谈会，企业，人才招聘网站的服务也会更加细致化。
国家立法、企业约束自己的行为、人才招聘网站行使自己的职责、个人网络素质的提高、都会为网络招聘提供一个越来越和谐的网络招聘环境，无论是谁，都会真正从网络招聘中获得真正的利益。
七、不适合网络招聘的岗位
虽然网络招聘有会为企业带来种种便利，但是，并不是每个企业的所有的岗位需求用网络招聘都会获得成效，也有一些弊端。
对于企业的高层岗位的招聘采用网络招聘的形式绝大多数情况下就不会收到好的效果，猎头公司的突起，为一些企业带来很多高层人才的信息的同时，也会“抢网络招聘的饭碗”，而且网络也不会像猎头公司那样，能提供具体的高素质的人才，所以，企业高层，高素质人员不适合网络招聘。
