找工作的第一步，当然就是先确定好你找什么样的工作。本书第二章表2-2中，我们已经大致对企业内部三种职务类型进行了划分，并分析了各自的优劣势。你可以结合具体的情况来给自己确定一个最适合的职务，而职务的级别自然有高低，这就有了职位。
职务和职位也是有区别的，前者指的就是工种，后者才是你在具体的工作种类上的位置。比方说你做的是产线质量工程师的工作，那么你有可能的职位就是初级质量工程师、一般质量工程师、高级质量工程师以及质量经理。职位，就是将你在职务上的定位。
职位就是你找工作的标的，所以你的目标职位必须明确。很多人在目标不明的情况下就贸然加入求职大军，有的是为了离开自己“深恶痛绝”的领导，有的则仅仅为了不再失业，这就显得仓促且对自己不负责任了。没有目标而去找工作，就是一场被动的战争，不明就里仓促就业也自然不能算做胜利。本节就是教你如何锁定你的最佳职位。
那么如何确定自己的目标职位呢？找工作当然是为了自己的职场发展来服务，目的是在下一份工作中发挥才能并提升自己的职位水平，一般情况下薪水与原来相比也会有一定幅度的增加。所以你的新职位必须优于或等于现在的职位，否则职位走下坡路的话就不是升职而是降职了，那么你这次找工作就失去了它的应有之义。
举个简单的例子，你的上一份工作是普通的机械设计工程师，那么下一步的目标职位自然就应该是高级机械设计工程师，如果你的工作经验已经比较老到，那么可以选择机械设计工程主管的职位。总之，职位需要有个提升才好。水往低处流，人往高处走，职位高了，薪水自然也会跟着提高。如果你是个不带下属的副经理，那么带人的经理职务就是你的目标职位。
你在自己职务所在的这个横向行业（设计、质量、销售等）必定能找到合适的职位，每一个职场人士都是如此。我们以一个中文专业毕业生的一般工作职位历程为例，下面这条职业发展线很可能就是他的职业之路：初级编辑→中级编辑→高级编辑→编审→主编→总编→知名的学者型编辑→国家高级知识分子。在这条路程的任何一个职位上如果想跳槽，后面紧接着的一至两个职位就是他的目标。我们身处职场中的每一个人，都可以写出自己这一行的职业图谱，找准自己现在的位置那么将来的目标职位则一目了然了。当然，你也可以“跨级”，只要你有足够资本和能力。
因此，任何人，只要你在工作或者准备工作，你都可以写出自己的职业发展线。请记住：职业发展线上你现在所处的位置，加上后面两个职位，就是你的目标工作。
讲到这里，应届毕业生会问他们的目标职位如何选定呢？很简单，应届毕业生没有工作经验可依，但是有专业。刚毕业进入人才市场之时，当然从这个专业所在行业的初级职位做起。比方说学法律的先做初级法律工作者，学医的先做实习医生，学发动机设计的先做机械设计助理工程师，学企业管理的先做储备干部，学会计的先从出纳开始，学营销的先从一般业务员开始，学演戏的先从跑龙套开始……
我们虽然不一定要循规蹈矩，但至少这里提供了一个可以追本溯源的可靠方法，让你来确定自己下一步的目标职位。最后还剩下一部分人，他们不喜欢自己的专业或者想换行，那就一定要找到你“喜欢”的行当。我们先不要去深究转行的难度，单从理论上来讲即使你毕业后做了10年的工程师，也是照样可以寻找财务或者行政工作的，但无论如何目标职位要明确。很多求职者常说“我也不知道我要找什么样的工作”，我这里要劝他先回家想清楚了再出来找工作。世上，从来没有无源之水、无本之木，更没有无米之炊，确定你的目标职位就是工作的源头，必不可少。
TIP 写置，出再自往己后的面职数业两发个展职线务，，找理到论自上己来现讲在这其就中是的你位的三个目标职位。无论你是否想转行，这三个目标职位都需要明确，而且可以明确。
