登陆注册

阿毗达磨俱舍论目录

同类推荐
  • 禅林宝训拈颂

    禅林宝训拈颂

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。
  • 天彭牡丹谱

    天彭牡丹谱

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。
  • 戒杀四十八问

    戒杀四十八问

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。
  • 智证传

    智证传

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。
  • 江变纪略

    江变纪略

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。
热门推荐
  • 娶个毒仙当老婆

    娶个毒仙当老婆

    那一世,他是藐视一切、笑傲苍穹的“冥尊”,而她只是一个家破人亡、命悬一线的女童。斗转星移,二千四百年弹指一挥间。这一世,她是由毒入道、修正正果的“毒仙”,而他轮回六道,成了一个执行特殊任务的职业军人。前世因果,天上人间,再续前缘,爱我毒仙。
  • 平妖游

    平妖游

    现代屌丝,意外穿越,竟成放牛娃!遇妖仙,传功法,收法宝,吃灵丹。华丽丽转身,踏入修真。闯江湖,踏俗世。入仙门,战妖魔。飘渺途,逍遥道。心无尘,向天笑。与妖同游,仗剑高歌,且看他如何玩转异界!
  • 龙兽之霸统天下

    龙兽之霸统天下

    泱泱大风,炎龙之陆。所谓尊者,矗立之巅。刀光剑影,凄风雪雨。昨夜征人,作古长揖。至位神冠,铸鼎九州。飞将安在,神旗烽烟。妩媚红颜,舞殿冷袖。吾辈为龙,卿语笙歌。皓皓如月,何时归吾?悲戚中来,缕缕不绝。江南初春,十里桃花。微微一笑,倾国倾城。众里寻她,千百之度。一秒盛放,追忆成殇。披坚执锐,战骑铁蹄。万里河山,尽收吾手。山何厌高,海不再深。神龙独虎,天下归心。感谢创世书评团提供论坛书评支持!
  • 孤军抗战

    孤军抗战

    一支为生存而抗战的孤军,一支为三晋人民抗战的孤军。
  • 夜血姬

    夜血姬

    残缺的身体是我爱你的证明,妖娆依旧的容颜,是我恋你的风音,不死的人儿,到底要用什么样的方法才能让你再度回到我的身边,上天下地,即使背叛所有人,依旧只希望你的陪伴,夜姬啊,三百年,我们到底都得到了什么……
  • 我的世界分你一半

    我的世界分你一半

    他们的相遇,源于一起自杀未遂的案件……柏少港城首富之子,单身游戏公司投资人、电影投资人奋斗目标:成为爸爸口中那个“别人家的孩子精神洁癖,比起谈恋爱,更喜欢煲爱情鸡汤自信(=自恋)、毒舌、乐于改造“朽木”失意女青年尤佳,失业失恋信用卡欠债已完成游戏公司策划,兼职编奋斗目标:刷新亲戚朋友前同事及前男友对她的看法25岁以前是路人,25岁之后人生到了新高度失恋前为爱不顾一切,失恋后对爱感知度为负
  • 为君解罗裳:妖女倾天下

    为君解罗裳:妖女倾天下

    这东南国,谁人不知,谁人不晓,这要嫁的王爷,是传说中的暴君,杀人不眨眼,嗜血成狂的一个魔君的?圣旨一下,要千家的女儿嫁给东南国国的这个平南王爷,千家一听,仿佛是立马炸开了锅一样的,你不愿意去,我不愿意去,自然,就是由这个痴儿傻儿嫁过去了?
  • 都市之逆转阴阳

    都市之逆转阴阳

    “孩子想考京大,华清?”“重病,求子,想要一家团聚吗?”“公司缺乏管理,人才一将难求?”“公司,家庭,个人风水不好?”你好,这里是华宇集团,只要你想要的我们都能为你实现,欢迎您的再次光临!得到鬼王双手传承的赵焱,利用无数鬼才,打造了属于自己的商业帝国
  • 卡皇

    卡皇

    叶枫是叶氏家族一个混吃等死,负责培育小幻兽的小杂役。最喜欢的不是修炼,而是偷窥隔壁的邻家少女洗澡,制作栩栩如生的人物和幻兽卡片。有一天,他突然接到了一个艰巨的任务,收集天下各种各样的美女卡片。每收集一张,就能获得一分上古邪神的力量传承。别人修炼到出窍和夜游境界,是为了夜游千里,驯化强大的幻兽,出人头地。他则那啥,有点不好意思说,是为了更好地偷窥方圆千里内的女弟子。猪头卡、透视卡、封印卡……小小卡片,也有大能量,请看一个小杂役,如何翻身成为一个大邪王!有一天,混吃等死的小杂役突然发现,不仅小幻兽可以养成,原来,美少女也是可以养成的。
  • 领导激励

    领导激励

    无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导,本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会,激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式,也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工,如何去发掘员工的潜能和热情,以适当的激励方式来调动员工的积极性,维持企业的向心力和凝聚力,实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力:不够强、员工的抱怨和牢骚不断,常有遗憾的离职和隐性的;离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业,或者心态不好,只会让这样的状况持续,或者更糟。