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私了：法庭外的荒唐闹剧
谨以此书提醒那些遇事茫然无措的人们：法律是公平的，法律无处不在；天网恢恢，疏而不漏，求助法律应该是我们最好的选择。私了是当事人对法律赋予公民的那一份权利和义务的自动放弃，使得法律在许多案件中失去了它的严肃性和权威性；私了是对罪犯的宽容和放纵，违法者得不到处罚，邪恶者将更加凶极恶，私了对法律形成一种“免疫力”，使国家颁布的法律和法规不能得到很好的实施和体现，这无疑是对社会走向法治的一种强有力的阻碍。
老板第一防线：防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。