吾皇盛宠：惊世妃子笑

他，现实社会中的小混混，地位正在蒸蒸日上之时，确被黑白无常糊里糊涂抓错认了哥们，飞入红楼。她，玉带林中挂，金钗雪里埋，原来的宿命确因天外飞客的到来而改变了命运！别样红楼别样情，看这个小混混是如何改变红楼，令红楼有着天翻地覆的变化的！

前世，她为相府四小姐，拥有倾国之姿，却抵不过嫡母的陷害。今世，她奉行的信念：杀嫡母虐长姐，谁敢阻拦，一个字：死！她履行的格言：人挡杀人，佛当杀佛，叛逆者，送他四个字：不死也残。侮辱至极！他为她背杀父弑兄的罪名，许她一生一世一双人，给她至尊宠爱，封她为后，什么！她是西御国的公主！她凤爪一批：XXX，我要把你收入后宫！

村姑到诰命夫人，要奋斗，更要幸福。她的一切付出，终是有回报的。

爱看书的宅女程美好一觉醒来，竟然穿越时空到了清朝，成为四阿哥胤禛（雍正）的格格（小妾）佟淑兰，秉且看机智过人、伶牙俐齿的佟格格，如何从一介宅女变成大清第一名嘴？

秉承着能坐着绝不站着，能躺着绝不坐着的本性，在这千穿万穿的世界中，她做为二十一世纪的特工魂穿了。只不过运气好点，却穿成了首富千金，只不过桃花运旺点，嫁的却是权倾天下的王爷，为之倾慕的是第一公子，还有哪个啥敌国皇帝跑来凑热闹。她只不过想找个安乐窝，过着衣来伸手饭来张口的日子，怎么就这么烦呢，好吧……苍天啊，她能不能再穿回去？

本书即秉此宗旨，取法乎上。文学研究过去涉及这一课题，主要是从三国戏曲小说故事分析人物形象，或者是以民间叙事角度，从传说入手探其流变。这当然都是必要的，但也只能反映出近现代关羽传说的形态，而不能体现出历史的传承和曲折。作为一个长期的，影响广泛的 “活”信仰，关羽的形象从来没有封闭凝固在文字或传说中，而是不断发展变化。如何将各个不同时代的关羽形象，恰如其分地放置在具体生成的背景之中，凸现其变化的因果联系，以及与同时代其他宗教、社会、民俗、政治、经济等多种因素的互动影响，然后又如何展现在文学艺术之中，才是更富于挑战性的课题。

李树泽本来长相就普通，成绩还很烂，却偏偏有个优秀到不行的青梅竹马沈霜影，更偏偏沈霜影却是“盐神”，对很多事情很难产生兴趣的她，对李树泽本身废柴却是LOL人机区最强王者有了兴趣，为了测试他的极限诱导他去参加LOL比赛，李树泽被迫答应之后，生活从那天起发生了翻天覆地的变化……日式轻小说，吐槽系，13岁以下的小朋友请勿阅读。

孟浩然身怀仕途报国之心，情系山水田园之美。然文人功业的失意、家庭生活的磨难、求仕与归隐的矛盾，终使一个才华横溢、耿介清高的诗人落寞而终。作者依据史料和传主诗作，详尽描述了孟浩然的人生际遇、思想变化与命运轨迹；他与王维、李白、张九龄、王昌龄等人的酬唱交往，与时代背景、国家隆衰形成内在参照，体现了大唐盛世的时代精神。——文史专家何西来孟浩然一生浩情在胸，可惜大梦难成，总在落寞孤寂的路上。作者深切地感受到传主的不幸与无奈，用心地在这不幸中检视他杰出的山水诗创作，并在其人生与诗歌的不断缠绕中书写其丰富的精神世界。作品结构严谨，感情充沛，语言质朴，颇具诗意蕴含和感染力量。

星河纪元元年3146年，各星系之间的明争暗斗从未停息。为此，几大首领星系组成了星河空间站，成立了星河特工组。而他便是特工组中的王者成员，还拥有星际赏金猎人的身份，他注定要在这个纪元绽放耀眼的光

太古的谋划，古老的棋局，如困牢，禁锢天地！沈奕，却要凭一己之力，打碎天穹，挣脱枷锁！管他神鬼佛魔，任他武道通天，胆敢挡前路，便逆战天下，地覆天翻！大丈夫存于世，自当喝那最醇的美酒，上那最美的女人！

墓虎是流传山西陕西内蒙一带的民间传说，传说女人在怀孕期间死亡，怨气凝结不散，会在坟墓中产下孩子，与孩子一起化身墓虎，夜间行走出没于人间。南有僵尸，北有墓虎。一个身上流淌一半墓虎血液的少年，天生异能，通晓一门神秘的语言——尸语。凭借这一技能，游离都市的他，与一具具怨气凝聚的女尸生死邂逅，展开了一场超越生死，跨越空间的生死恋情……

四重，前世是一个街边的小乞儿，年龄不大，却看遍世态炎凉，在一次车祸中身死，魂魄来到暗影大陆......

于萧萧穿越到了古代，却发现自己身处一座庵堂中，还好不是个小秃头，却被庵堂的尼姑告知自己唯一的亲人，也是收养自己的师傅死了，师傅临死前交代让她去寻自己的亲生父母，于萧萧并没有前身的任何记忆，便赖在庵堂许久，后来不得不踏上寻亲之路！好在她和师傅也是新搬迁到这座庵堂来的，拿着师傅留给她的信物，她踏上了寻找亲人的道路---简介无能的作者掩面奔走，还是看文吧，嘤嘤~

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

为什么我给的那么多，我的员工还要走？这句话是很多管理者的心声。然而，你真的懂激励吗？每次都发一笔钱了事，小事不需要赞美……你的激励方案也许有很多你并未在意地方恰恰是员工的“雷区”。本期将告诉你如何了解员工的工作动机，正确选择激励员工的方法，让员工的工作更有成效。