目录(共54章)
↓↓
第1章 楔子 太平洋中的仙岛
第2章 命在旦夕
第3章 苏醒
第4章 豪门婚约
第5章 前世今生
第6章 蹊跷
第7章 神秘石符
第8章 陆霜然
第9章 修炼的起始
第10章 师生
第11章 办案
第12章 纯洁羞涩的夏老师
第13章 突破
第14章 侠客与人渣
第15章 冲突
第16章 强制出院
第17章 回家
第18章 我叫顾辰逸
第19章 我是救你
第20章 卖画
第21章 劫持
第22章 心如铁
第23章 陆家的心思
第24章 购物
第25章 兰姐
第26章 完美布局
第27章 刑讯
第28章 大案
第29章 兄妹
第30章 陆建鸿
第31章 背后的真相
第32章 万春印
第33章 奇怪的噩梦
第34章 同学聚会
第35章 敬酒
第36章 海量
第37章 说两句话
第38章 再会兰姐
第39章 尊贵
第40章 唐梦
第41章 今晚即使不睡觉也会码出两章来
第42章 帮不帮我
第43章 兰家
第44章 仙
第45章 嫉妒
第46章 谁侮辱谁
第47章 陆霜然的意外
第48章 狗咬吕洞宾
第49章 相逢应不识
第50章 林亚瑾的猜测
第51章 张二狗的逆袭
第52章 兰凌霜大驾
第53章 明裕娱乐城
第54章 前奏
同类推荐
热门推荐
老板第一防线:防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始,对此,预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要,一旦第一道防线失守,后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后,得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出,核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户,更为严重的是核心员工除了自己另谋他就,还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程,不仅需要较高的薪酬、福利,还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。血咏悠染
她本为“神之一族”,却被那个人变为吸血鬼,那个人计划了她的一生、改变了她的一生;那并不是命运的邂逅、更不是巧合的重逢,那是被设定好的命运齿轮。20年前悄无声息消失,20年后归来,相信与等待是唯一活着的理由,却不知道,其实自己一直都被注视着。黑暗再度席卷,命运无可避免,世界的公敌死灰复燃,再次在黑暗中萌芽。也许只要回头,就能够看到,那些一直在守护自己的……“master,你让我情何以堪?”罗悠夜恸哭的声音响彻天地。“悠夜,你要活下去。”轻轻的吻上罗悠夜的双唇,直到着最后,德古拉才露出、才承认自己已经动情至深。那个人从来没有想过,原来自己也会深爱着某个人。--情节虚构,请勿模仿名门挚爱:霸道首席请自重
从碰瓷到碰床!她祝歆月是遭了哪辈子孽了,次次都是秋寒笙那个妖孽!虽然他是钻石男!可姐不想喝他那口毒汤!可该死的闺蜜,帮她租房,居然与他同室而居!“你!还我房租!”“亲,一经租出,概不退款!我们还是来讨论讨论明天早上吃什么!”“滚!”