目录(共42章)
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第1章 天才发明家
第2章 气功废材
第3章 发疯的余波
第4章 超级双筒鸟枪
第5章 鸟枪的威力
第6章 胖子的投资
第7章 气功战甲的传说
第8章 九龙真脉(求票!求收)
第9章 神经刀白帝(求票!求收)
第10章 罗火镇出刁民(求收求推)
第11章 罗火镇的圣火节(1)
第12章 罗火镇的圣火节(2)
第13章 罗火镇的圣火节(3)
第14章 罗火镇的圣火节(4)
第15章 罗火镇的圣火节(5)
第16章 罗火镇的圣火节(6)
第17章 罗火镇的圣火节(7)
第18章 绿玉石的奇异能量
第19章 肉体修炼
第20章 失败的实验
第21章
第22章
第23章
第24章
第25章 飞天
第26章 囚牛吼
第27章 天国之门
第28章 黑莲
第29章
第30章 银翼的安全问题
第31章
第32章 半成品的气功战甲
第33章 争辩
第34章 紫晶能源压力漩涡机
第35章 偶遇
第36章 探矿
第37章 荒鸟来袭
第38章 守护之光
第39章 罗火镇的危机
第40章 乱
第41章 饕餮
第42章 圣火
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说话与倾听,哪个更重要?下面的数据很具说服力。我们每天花在沟通上的时间是:倾听为46%,说话为26%,阅读为15%,书写为13%。我们可以每天“听”一本书,每周“说”一本书,每月“看”一本书,每年“写”一本书。妖娆冷公子:帝师早安
这重新开始的一生,我爱过,恨过,痛过,尝尽了个中滋味,负过了太多的人,沉寂过后,只想携一人之手,度过漫长的人生,不管以后你有多痴傻,我造的孽,我用一生等你,一世来相伴。老板第一防线:防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始,对此,预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要,一旦第一道防线失守,后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后,得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出,核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户,更为严重的是核心员工除了自己另谋他就,还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程,不仅需要较高的薪酬、福利,还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。