卿倾我心：呆萌小妻子

夏熙雯，在受到闺蜜的背叛和自己暗恋了3年的男生羞辱。来到了一个陌生的贵族学校，不小心误惹了那里的四大校草。她将会如何化解那四个校草给自己带来的麻烦？

类型我是乱选的啦，不知道属于什么类型的说，简介还没有想好

他，是一个寂寞的少年，傲慢狂妄是唯一的保护色；她，是一个坚韧不服输的少女，执着等待是对爱情唯一的期许，为他，也为自己。然而，一场命运的错乱，在爱情来不及深刻之时，一切都被打乱。多年后，少年成为冷酷无情的商人，唯一的执着便是——教训那个曾经以爱为名，伤害他的女孩儿！爱或不爱，恨还是遗忘，早已模糊不清，唯有执念不悔……

雨烟初上高中时与同桌星羽她的一次别样相识，造就了后来他们的一场奇特恋情。而一次短暂的寻梦，却亦为他带来了一场幻美的春天。雨烟，他就像是烟雾朦胧中云霞的影子。其心里的所想、执念，深埋于心底的过去和爱恋，尽会在他向星羽的表白之后渐渐浮露展现。然心虽有意，人却无情，随之花开花落几时凋谢，几时盛开，几时湮灭，几时化为春秋的细雨？去无声间打碎那痴痴地梦意呢！只因着心中的所爱，他们彼此都做出了出人意料的决定，随之…

她，是一个普通的学生;而他们，是万众瞩目的明星。一场车祸，层层谜团……其实，我一直喜欢你的~跟我在一起好不好？……那个夏天，认识你们，真好……

百日猫王为人，百日之期寻夫君，否则魂飞魄散。有前世纠葛的平民王子星子，今世疼爱她的商业精英范西门，哪一个能打动她？前世司命至交的身份，让众多仙神怪力闻风而来，只为得到她的一句心甘情愿的祝福。也为她惹来不少麻烦。而夜间不能成人形的她，却摆脱不了。赛龙女，猫王妙妙的宿敌，与星子和范西门有切不断的联系，与她的摩擦让妙妙身不由己的陷入感情漩涡。李翔，狐妃却因为个人私欲，前方百计要找到妙妙，……妙妙到底奇妙在哪？她命运如何？更新较慢，请海涵。

南宫寒澈，她的夫君，却心早有所属，拒绝娶她，新婚之夜让她独守洞房花烛，然，为能夺回心爱的人，却和她达成荒谬的协议，可到头来谁才是他心中所爱？他道，“汝，嫁与本王为妻，有诸多过失，以淫荡由为甚之，正合七出之条，至此退还本宗，听凭改嫁，并无异言，此休书为凭。”她却笑道，“王爷果然言而有信。”她和他空有名分，无实的婚姻只为那荒唐的交易，然，这一纸休书却只是这段姻缘的开场白。本文纯属虚构，请勿模仿。

以身为质，历经磨难。大漠鹰飞，公主情长。屠城戮池，化身修罗！以血还血，以杀止杀！殷昊，一个传说的名字，血神传承的战狼。且看他如何披荆斩棘杀出一条通天大路，从卑微质子迈向至尊巅峰！？

穿成了自己最喜欢的小说的女主人公，她不知道该忧还是该喜，忧的是这个公主就是个苦逼悲剧，刚一出生就被说是诅咒，害的母亲大出血而死，多年的冷落，就连出嫁当天被皇上赐给皇弟，最终竟变成了一缕没有实体的幽魂！她好歹也是穿来的，怎么这么惨啊！

生死宿敌的二人，步冷遭逢厄运，从无尽天域堕落至修罗狱天。而在步冷爬到人世凡尘后，便带了一个魔鬼出来.......且看步冷如何夺回之前所拥有的一切，再战铸天骄！“人，决不能为复仇而活着！但我可以，因为你们不知道我是怎么活下来的！”——步冷。“我的敌人，给我好好听着，此生败你一次，天骄不死，尔等终生为寇！”——铸天骄。

吾以吾身饲幽冥换你永生光明这世界或许越来越大站在我们面前的敌人或许越来越强即便我们面对的是这天地，是这无限宇宙意志的化身我也愿挡在你身前用我的血与肉，为你奏响末日前最华丽的群星之歌

她是修真界被称作妖物的红眸修者：“苏轻欢，你这红眸妖孽跑不掉了！我等正义之士今日就要替天行道，斩杀你这嗜血不详的妖物！！”渡劫之际被人偷袭，身负重伤实力倒退，最后不得已以血肉祭阵与敌人同归于尽！而她是地球上一个懦弱的孤女：父母双亡，叔父一家趁她年幼霸占财产处处欺凌，最后委屈烧炭自尽。她和她双双身死，而故事却刚刚开始。

林安落，与她的三个好姐妹在毕业后一起到林氏工作，却不料她们心中仰慕的帅总裁竟是林安落的哥哥？！到林氏一下就当上了总裁的贴身秘书，惹得众人一阵眼红······却不料她竟吸引到了唯一能与林氏抗衡的集团------杨氏集团的总裁。杨溢，杨氏集团的总裁，却也是一个尽人皆知的风流倜子，越没人知道他也是地下势力“北淼”的老大。平时的他阅女无数，但见到林安落却是一见倾心。高冷小秘书vs腹黑酷总裁，到底会擦出怎样的火花呢？

风靡全球30年的谈判术，针对每一具体情景选择适当的谈判技巧、随机应变，使用高明的谈判策略以保证自己的利益，并带来双赢的结局。谈判，就是要有力度！谈判贵在抓住谈判对象的内心，步步为营，赢得谈判。怎么在最短的时间里了解一个人的特点，并从人出发布置谈判策略，正是这本书的精髓所在。它教会你如何读懂人的心思，读懂人的性格，读懂和不同人谈判的规律。不管是日常生活、商场购物、谈恋爱、交朋友，不管你出于何种目的选择这本书，你会发现谈判无处不在，你需要的东西就在这里！

中层领导上任，会遇到很多问题，但最根本的是旧的体系与新的思想的冲突。怎么样能快速融入新的组织中去，落地生根，稳固自己的位置，成为新集体的灵魂人物？诸多难题，非精通方圆者，不能为之。