我和我的丧尸女友

修我圣体，傲战九天；撒我热血，一往无前。七脉通灵，八方云动；试问苍穹，谁与争锋？神尊本无种，天地重英豪。少年凌风本为平庸小子，却因全家被灭而卷入突变的风云之中。自此后，凌风踏上灵修之路，借七脉圣体之能，一步步变强，并最终攀上修行巅峰，成为与天地共存，与日月同辉的神。

林枫，一个来自乡间的普通少年，因为一个神秘老者，一个玉坠，命运发现惊人的逆转。从一个最小的宗门开始起步，他一步步崛起，最终横扫玄武大陆，站到最巅峰！我绝不会是一颗流星！美人在侧，权柄在手，望着漫天璀璨的星辰，林枫自信道。

曾经以为是个遥不可及的梦直到有一天真的遇见了那个他有太多说不出的感动

事业刚刚起步的陆穹岩重生后却发现自己成为一颗陨石，在宇宙中游荡了十亿年，逃离黑洞后寻找并回到了地球，却发现已经不是自己所熟知的世界，在帮助部族圣女凤栖后灰飞湮灭。笙簧起百啭千声曲终亿年既不相伴，何必相遇既不相依，何必相偎一面缘换不来一生情，穿越时空的流浪只看见你的泪光中我的身影。带着两世记忆，陆穹岩降生在洛图大陆，召唤灵魄、驯服凶兽、驰骋大洋……穿梭于江山美人之间。自诞生的第一天起，胸口的陨石胎记就像无形的绳索牵引他在这个世界里跌宕起伏。

手不离枪，枪执梨花。少年掌握奔雷，雷震天下。火脚一跺，焚天席地。少年龙腾万里，如梦似幻...

一个刚刚进入社会的菜鸟就像是剥了鸡蛋壳的小蛋白，带着自己一身的白净走进了充满着勾心斗角的现实社会，小小的文秘，因为第一份工作还没有什么经验被经理作弄到要死，先是面对N个浓妆艳抹对这这样一个菜鸟文秘说：“我将是你BOSS的老婆，给我小心点”然后，又要面对一个个刁钻的问题，以后，啊啊啊，我可以预见这个小菜鸟永无宁日的生活，让我们祝愿她，阿门。

南沐国嫡出公主本是万人敬仰之尊，却因天煞孤星入命而神憎鬼厌，爹爹不疼，娘亲不爱甚至连宫女都可尽情的欺负于她，最后还因无法忍受宫女的虐待撞墙而死。重获新生，软弱人生彻底改变，说她是克父克母的天煞孤星，那她就要做克尽天下的杀神。要她李代桃僵深入虎穴？那她就取而代之夺天下。杀兄弑父谋权位，领兵战敌定八方。凤眸轻睨，万里山河臣服脚下。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。

这是一本描绘人生轨迹的书，也是朴实无华、坦荡胸臆、一吐真情的书，更是将个性与党的激情融会于文字之中，直抒理想信念的书，更是将个性与激情融会于文字之中，直抒理想信念的书，翻开稿子，一幕幕尘封的往事重新呈现眼前，一股股熟悉的山风扑面，一声声充满诗情的吟唱有如天籁梵音，呼唤我奔向困顿而又向上的少年时代，呼唤我重新跋涉在井冈山步行长征路上的朱砂冲、黄坳、茨坪，呼唤我回到那三更灯火忐忑而欣喜地沉醉的大学校轩里……久违了，这神奇的种子，久违了，这五彩的碎片，久违了，这难解的情结——天地有缘，我沉浸在这些文字带来的怀旧遨游中，放飞那回首人生的冲动。

古人在漫漫历史长河中创造了一个又一个奇迹，很多令拥有高科技的今人汗颜。记载在史书上的文字无法将那些历史完整地展现给今人，我们只能通过现存的蛛丝马迹去按图索骥。

蓝幽明，本是一个平凡的少年，却身负圣子血脉，令整个西界垂涎，而她，是破灭的巫师协会的天之骄女，落难到此。她冷艳无双，既是蓝幽明的巫术导师，也是他的妻子，时而可爱，时而冷艳，缭乱蓝幽明的心扉……她教授给他很多很多的巫术，让拥有奇特血脉的蓝幽明足以对抗无数强敌，东土的武术者和修真者，西界的魔法师和圣骑士们纷纷在蓝幽明强大的力量下臣服。奇幻历程的开始——天上掉下个巫师MM……

王牌特工穿越，竟成痴哑丑女？嫡姐夺夫，打包送渣男！未婚夫夺命，送你下地狱！爹不疼娘不在，她自笑傲天下，逍遥自在！自此，凤凰涅槃，浴火重生；凤唳九天，风华尽现！

叶宇轩，叶雨萌，是一对龙凤胎，同时哥哥是受万千歌迷喜爱的超级偶像，妹妹是受万人追捧的万人迷。在娱乐圈闯荡多年，叶宇轩习惯啦冷漠的面具，处处与人保持距离。虽然和许多女明星谈过恋爱，但是终究忘不了心中的糖果公主。时光飞逝，当年的糖果公主唐伊雪已经变成一个斤斤计较的小气财奴。男孩子的打扮，随意的装束，总是把长长的头发藏在大大的帽子里面，总是在片场默默地地当起后勤。当糖果公主被施魔法变成一个小矮人的时候，真心爱她的帅明星能否找到他的真爱呢？哪怕小矮人的手里，不再捧着那盒甜蜜糖果。他封闭已久的心又是否会重新向她展开？

劳动争议范围不断扩大，是出台《劳动合同法》的直接原因。在《劳动法》颁布的1994年，全国5000万国有企业职工均有固定的身份，“单位”一词依旧盛行。1998年，国企开始大量裁员，5000万名国企职工的绝大多数被推向市场，劳动关系的内涵已经发生了天翻地覆的变化。如今，不仅国企职工的劳动关系走向了市场，另有至少1.2亿农民工加入其中，个体经济组织、私营企业、三资企业空前壮大，这一系列的新劳动关系，都需要用新的《劳动合同法》来调节。根据测算，目前已有九成以上的劳动关系在按市场法则行事。而这些关系，需要新的法律调整和规范。

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