目录(共58章)
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第1章 地厅(局)级公务员业务素质与行政能力研究(1)
第2章 地厅(局)级公务员业务素质与行政能力研究(2)
第3章 地厅(局)级公务员业务素质与行政能力研究(3)
第4章 地厅(局)级公务员业务素质与行政能力研究(4)
第5章 地厅(局)级公务员业务素质与行政能力研究(5)
第6章 地厅(局)级公务员业务素质与行政能力研究(6)
第7章 地厅(局)级公务员业务素质与行政能力研究(7)
第8章 地厅(局)级公务员业务素质与行政能力研究(8)
第9章 地厅(局)级公务员业务素质与行政能力研究(9)
第10章 地厅(局)级公务员业务素质与行政能力研究(10)
第11章 地厅(局)级公务员法律素质与依法行政能力研究(1)
第12章 地厅(局)级公务员法律素质与依法行政能力研究(2)
第13章 地厅(局)级公务员法律素质与依法行政能力研究(3)
第14章 地厅(局)级公务员法律素质与依法行政能力研究(4)
第15章 地厅(局)级公务员法律素质与依法行政能力研究(5)
第16章 地厅(局)级公务员经济管理能力研究(1)
第17章 地厅(局)级公务员经济管理能力研究(2)
第18章 地厅(局)级公务员经济管理能力研究(3)
第19章 地厅(局)级公务员经济管理能力研究(4)
第20章 地厅(局)级公务员经济管理能力研究(5)
第21章 年终考核与公开考录地厅(局)级领导干部情况研究(1)
第22章 年终考核与公开考录地厅(局)级领导干部情况研究(2)
第23章 年终考核与公开考录地厅(局)级领导干部情况研究(3)
第24章 年终考核与公开考录地厅(局)级领导干部情况研究(4)
第25章 年终考核与公开考录地厅(局)级领导干部情况研究(5)
第26章 年终考核与公开考录地厅(局)级领导干部情况研究(6)
第27章 任职培训总结及工作研究(1)
第28章 任职培训总结及工作研究(2)
第29章 任职培训总结及工作研究(3)
第30章 任职培训总结及工作研究(4)
第31章 任职培训总结及工作研究(5)
第32章 任职培训总结及工作研究(6)
第33章 任职培训总结及工作研究(7)
第34章 任职培训总结及工作研究(8)
第35章 任职培训总结及工作研究(9)
第36章 任职培训总结及工作研究(10)
第37章 处级公务员素质与能力研究(1)
第38章 处级公务员素质与能力研究(2)
第39章 处级公务员素质与能力研究(3)
第40章 处级公务员素质与能力研究(4)
第41章 处级公务员素质与能力研究(5)
第42章 处级公务员素质与能力研究(6)
第43章 处级公务员素质与能力研究(7)
第44章 处级公务员素质与能力研究(8)
第45章 处级公务员素质与能力研究(9)
第46章 处级公务员素质与能力研究(10)
第47章 处级公务员素质与能力研究(11)
第48章 处级公务员素质与能力研究(12)
第49章 处级公务员素质与能力研究(13)
第50章 处级公务员素质与能力研究(14)
第51章 处级公务员素质与能力研究(15)
第52章 处级公务员素质与能力研究(16)
第53章 处级公务员素质与能力研究(17)
第54章 处级公务员素质与能力研究(18)
第55章 处级公务员素质与能力研究(19)
第56章 处级公务员素质与能力研究(20)
第57章 附录
第58章 记
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侦破故事不论是民间流传还是真有其事,都代表人们不平则鸣的心声。在侦破故事中,忠诚与奸诈、勇敢与怯弱、正义与邪恶、公理与私刑、智慧与愚昧、文明与落后、真善美与假丑恶,形成了鲜明的对比、激烈的矛盾经过冲突、斗争、较量,一切表现得淋漓尽致, 使我们不得不对邪恶产生深深地憎恨,对正义产生不懈地追求。