圣皇四少：盛宠黑丫头

据说圣爵贵族学院的学生个个都家世显赫，大到贵族皇室的公主王子，小到各地企业龙头的千金少爷，但这些千金少爷们都希望能加入圣爵的学生会，因为圣爵学生会不仅是身份和地位的象征，而且学生会里个个都是美男。不仅人长得帅，而且德才兼备。她，若心辰，一个普通的高中生，初来乍到圣爵，却惹上了不少美男和美女。各位大神们，小女子我惹不起你们，请你们放过我吧！

十年前，当他和她都是孩子时，就已私定终生。而十年后，他成为“影刹”的掌舵者，家族的黑暗，道上的不平，让他与她不能够在一起。她已不记得他长什么样子，以为自己爱上了另一个人，忘记了曾经的他。殊不知，他还是他，只是他比以前更爱她，更懂得如何保护她。所以他想尽一切办法，不让别人来伤害她，可他没有想到，他把她保护的这么好，到头来伤她最深的人，终究还是他。【四大家族】系列文之俏皮丫头戏美男。

人生之感，怕是竟无处落笔。点滴生活，诉尽人生之苦乐。随笔。

他记得，颜抒刚刚被收养进他们家的第一年。他因为贪玩打碎了爸爸最喜欢的古董，颜抒主动站出来承认过错，使他免于爸爸的责罚。从颜抒主动替他承认错误的那一刻起，从颜抒被赶出家门外哭了一天一夜的那一刻起，他就发誓这辈子一定要把她留在自己身边，一定要好好的保护她

此刻，站在她面前的女人会是谁？她不知道。有时,那个女人就像游荡在黑暗海底下的她的倒影，有时又恍若，她们之间只隔着一面镜子，只等待着她，伸手去触碰那水月般,冰冷残酷的答案。本文共分为三个部分《倒影》、《镜像》、《水月》，从全新视角讲述了少女挣扎在各方面压力下的故事。《倒影》——“在黑暗的海底过着动荡的生活，像她而又不会是她，永远只有在她需要的时候才会看到的倒影，永远活在她之下，永远想摸却触碰不到她。”《镜像》——“只是，那时的我怎么会产生了莫名的怀念感，而且强烈到似乎心脏也跟着快速地跳动了起来。你也知道，终于，要开始了吗？”《水月》——没有她，我会是谁……

人人都说沈清陌命好，长得美，家世好，男友是校草。人人都说吴景辰人好，是学霸，颜值高，机械科技壕。这两个人成为邻居后，一场爆炸改变了他们的命运。沈清陌家道中落，父亲失踪，前途一抹黑。吴景辰遭遇袭击，陷入昏迷，醒在手机里。沈清陌孤身一人，带着一部住着吴景辰灵魂的手机，开启了重回人生巅峰之旅。

头脑聪明不是你做人的唯一资本，手里有钱亦不是你做事的全部资本。那么做人靠什么，做事又靠什么？做人靠手段，做事靠手腕！这是千古不变的真理，是经久不衰的铁律！一样的脑子，一样的身材，为什么有的人在人际关系中如鱼得水，而你却呼吸困难？为什么有的人在生活中游刃有余，而你却举步维艰？为什么有的人一次又一次戴上了成功的花环，而你却一次又一次跌进了失败的深渊？为什么有的人最终走身辉煌，而你却只能在黄昏中收拾失落？

五年前因为他的几句话一气之下离家出走五年后带着有名设计师的封号回来不料落入他手中......“爸爸亲亲妈妈”“妈妈亲亲爸爸”接下来又会发生什么呢？“我要离婚”

我叫萧麦，这次因为爷爷的丧葬，我特地从千里迢迢的南方赶回了北方。今天是守灵的第三天，我将家里面的长辈替换下来，独自守灵，看着爷爷摆在那里的遗像，想着小时候的那些事情，眼眶里面渐渐的湿润。正在我悲伤的当口，突然响起了无数猫叫，这些猫像是画上出现的怪物一样，通体漆黑，两眼透着邪气的绿色，在我害怕的当口他们居然抢走了爷爷的遗像！这到底是怎么回事？爷爷身上有什么秘密？

《追梦：父女微篇合集》主要内容包括：野性的猫、寻找完美、心灵的天堂、天堂和地狱比邻等。

长篇历史小说《西风烈》谱写了清朝末期爱国将领左宗棠、刘锦棠、曾纪泽等一批刚烈志士平定新疆叛乱的壮烈雄歌。作家掌握了大量史料，摒弃戏说，对历史真相进行了深入探究，人物事件真实可信，史料有据可查，浸透着深厚的爱国主义情怀，真诚地讴歌了左宗棠等人可歌可泣的英雄主义精神。

不知道在哪个纪元醒来，居然有了新鲜的身体。不过这个世界也太玄幻了一点，魔法师满天飞的啊？那么，如果不会魔法，也没有魔元力，难道要活不下去的节奏？“你是不是笨？不是还可以修炼精神力吗，成为吟诵者。”某人如是说。“而且很多魔法师都喜欢找吟诵者结合的哦？生命有保障嘛。”某人如是说。但是为什么没人告诉我，一千个修炼精神力的人里面才出一个吟诵者！考大学也没这么难有木有！

千年前，大帝云清扬一统仙遗大陆，改名天岚。千年后，一个王府世子带着小厮踏上了修仙之旅。远古遍地仙人都去了何方？仙人是否存在？这片大陆潜藏着怎样的秘密？一切在这被无尽海包裹的大陆上拉开了序幕。

《奇妙的医学知识(彩图版)》由江文编著，以新颖的版式设计、图文并茂的编排形式和流畅有趣的语言叙述，全方位多角度地探究了多领域的知识点，使读者体验不一样的阅读感受和揭秘快感，为读者展示出更广阔的认知视野和想象空间，满足其探求真相的好奇心，使其在获得宝贵的知识的同时也享受到愉悦的精神体验。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。