经典社交艺术

《人生没有如果，只有结果和后果》通过生动有趣的事例，深入浅出的分析，告诉你每个人都有成功的潜力，只要抱着一种积极的结果心态，认真去对待身边的每一件小事，从小做起，敢于打破传统的束缚，你就能够散发出耀眼的光芒。

正能量指的是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。，是超乎你的想象的，它能使不可能变为可能、让事情出现奇迹，只要你随时保持积极正面的思维，就能让自己活在正能量的气场中，你将发现，生活处处都会发生惊奇的改变。

本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。

青少年时期是世界观、人生观及心态和性格形成的关键时期，我们对青少年心态的呵护就是对他们最大的关怀。在青少年的成长过程中，要树立他们正确的人生观、要引导他们对真善美的积极追求、要培养他们乐于助人的兴趣。

本书生动讲述了120个极具影响力的人生启示，从不要追求完美、积极调整情绪、从工作中寻找乐趣、轻松赚钱、淡泊名利、学会花钱、享受快乐、品位幸福等方面，生动地展示了正确认识财富与幸福以获得快乐人生的实用方法。

天降陨石，究竟是何物改变了地球现在的命运......

从大学到社会，生活总是枯燥平淡，有人生，有人死，有人快乐，有人悲伤，而尹小深，什么都没有。曾经的曾经，尹小深是不相信爱情的，在她的眼里，世上根本就没有天长地久、海枯石烂。虽然她想要嫁一个自己爱的人，却很怀疑有没有这样一个人的存在。直到，她碰到了洛非石，她还是忍不住，想要去验证爱情的真实性，可是，她却在洛非石的假象和冷漠中，越走越远。当她飞身从30层的高楼上跃下的时候，她微笑如花，如此，同赴黄泉吧！

由每件案情组成的小故事，老刑警们有的稚嫩，有的老奸巨猾。会有严肃，也会有诙谐。过程中会出现灵异事件、奇怪的案情，简单的剧情。蚕儿们吐出云丝，将自己包裹，欲化茧成蝶。请相信恶与罪的边缘仅在人心。破茧而出地是美丽的蝶，还会是残破的……

他闭着眼躺在床边，突然一阵清香飘过。蒙住了他的双眼，声音可怖又尖利“把手机交出来”。男人笑了笑说；“老婆，都二十几年了。还玩这招腻不腻呀”。阴冷声音顿时变成娇嗔：‘哼！每次都骗不过你“她抱怨着，娇媚小脸上却洋溢着幸福的笑容。

本书包含了谷薯类、蔬果类、肉蛋类、坚果和豆类等11大类食物的营养知识与购储技巧。

【墨墨第一次写文，知道有很多不足，谢谢亲们的支持，文中一开始可能有些乱，越往下会越好的，墨墨会加油。】她，沫千舞，来自华夏大陆的绝代强者，说风是雨，一变穿越到了苍穹大陆，听都没听过！什么？养女？逆袭的我你高攀不起！亲情，那是什么？本是拿真心对待，不料是要拿她血祭，那就看你如何血祭！养女背后是你惹不起的神秘身份。等等，后面跟着的男人是谁？他，人前清冷如月华之神，淡漠高贵，人后对她宠溺无边，独宠她一人。当一身红衣的她与一身玄袍的他在火海冲天相视“天下也只是我不想要的东西而已。”他狂傲出声。“我就是你的天下。”她挑眉回应，你要不要？嗯哼！

‘她’韩千夜S杀手组织的王牌杀手在一次任务中被自己的挚爱背叛‘她’韩千夜世人唾弃的废材的一枚，一朝穿越，破茧成蝶，扮猪吃老虎，惹的天下美男，追逼的姐姐妹妹妒，更有各种萌宠，卖萌、撒娇，不嫌贵，看她如何玩转异界。

轩辕孤绝，蓝萧国的二王爷，传说，阴狠，诡异嗜血，他是个天才，十岁便上了战场，战功无人能敌，可是，天妒英才，在轩辕孤绝十五岁的的时候，却意外残废了，在不能站起来，此后，他变得更是阴狠，嗜血无比民间都称他为残王，虽然他狠，他嗜血，但心里最柔软的地方却从来没有忘记过那个救过她的小女孩。她，是异世的幽魂，一朝穿越，却穿越到了将军府最不受宠的小妾生的女儿南宫玥惜身上。为了自己的梦想，她隐藏锋芒活到了十六岁，却遇到残王轩辕孤绝选王妃，好吧！去就去吧！反正她也是去过过场子，没她南宫玥惜什么事的，别家的千金小姐在残王面前跳的都是绝世舞姿，而她南宫玥惜跳的是广播体操，人家千金小姐忙着画绝世丹青，她南宫玥惜却只会画简笔画的小猫钓鱼，人家千金小姐忙着想绝世诗句，她南宫玥惜随便写了一首打油诗以后却在现场呼呼大睡了起来，一场选妃大赛，她南宫玥惜成了啼笑皆非的将军府三小姐，让全场的人笑的前仰后合，哈哈...笑吧！笑掉你们的大牙最好，本小姐要的就是这样的结果，可是谁能告诉她，那残王的手为什么会指着她………，可谁又知道，锋芒后的她却是蓝萧国人尽皆知的商业女王……掌握了整个蓝萧国的经济命脉……。

寰宇帝方君乾三十岁寿辰，群臣于九重宝塔之下为帝庆贺。当宴会到达高潮之时，一白衣少年忽然出现：“方君乾，你可还记得小楼故人”······（本文为倾乱结局改编，也相当于倾乾同人，如触雷点请慎点！）

心理学强调，人的需求是多层次的，物质的需求属于最低层次的需求，所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲，但他们绝对不是企业的中坚力量！本书提倡非金钱的激励方式，从不同的角度阐释了非物质激励的方法，结合大量发生在知名企业里的真实案例，既有完善员工激励制度的方法指导，又有激励员工的技巧展现，相信不同层级的管理者都能从中受到启发。