EXO：陷入你的爱情阵

我们也许只能是平行线，永远都不会有任何交集……（夏沫汐，我真的很爱你—夏圣轩）（我们就这样吧—夏沫汐）

她是一个看似没心没肺，为人和善的女生。因为漂亮，被男生誉为女神，但她却从不在乎这些。她的梦里经常有一些画面:两个女孩一切玩耍，对话；一滩血迹……每当梦到这些，她都会无比内疚，自责……在她16岁那年，结识了新朋友，雅静，冷泽，琰晨，还有她的发小，舒彬，舒雪……

他冷漠如冰，对谁都毫不理会。却在遇到她之后忍不住的注视着她，想着她念着她。他不喜欢这样的的自己，也不允许自己这样。他抗拒，那些片段一直印在自己的心上，他不相信任何人。他变得更加冷漠，孤独。可她却一次又一次的触碰自己的内心。他像被揭开伤口的狮子，他掩饰﹑躲避，她却终是能走近自己的心里。想起那些片段，他开始拼命的掩饰，却看到她和别人眉来眼去，他愤怒。也是从这开始他对她的折磨才真正开始！.............爱变成了折磨，也折磨着他的心。********

当你还在想念过去的自己时，意味你已经走入青春。一个可能是让你花开的季节，却让你学习落花的寂寥。但不要悲伤，经历暴风雨的花儿更能看见更美的彩虹；当不了一个摆设的花瓶，但至少我不是易碎的玻璃瓶；时间给你足够多的回忆，以后的某一天你会看着这段回忆不由自主的微笑。。。。。。。。。

若依自小受尽苦难，故8岁离家前往韩国学习，并以优异成绩毕业，17岁回国……

中国古典文学是中国文学史上闪烁着灿烂光辉的经典性作品或优秀作品，它是世界文学宝库中令人瞩目的瑰宝。几千年来，中国传统文化养育了中国古典文学，中国古典文学又大大丰富了中国传统文化，使传统文化更具有深刻的影响力。

时光流逝，不变的终究是我的初心。我想逃，逃到一个没有人的地方。丢下所有的一切，包括你。下辈子，我们不要在爱的这么辛苦了........好不好？如果天堂太拥挤，那我们就一起下地狱。既然拥有不了你的心，那我就要摧毁你的身。

本书精选了100余篇外国最经典的散文，并配以精炼的解读，立意在于读者在品位这些优美的文字时，既可以欣赏到这些名家们独特的艺术视角和表现手法，又可以领悟到作者真实的精神世界，既能够提升自己的写作和鉴赏水平，又能够培养和陶冶自己的艺术情操。

一朝穿越，她重生为左相家最不受宠的三女儿易千千，废材体质的她备受欺凌，经脉打通后的她却是天赋惊人，当世人都以为她以离世，她却带着孩子华丽归来，有仇报仇有怨抱怨斗嫡母虐渣男。啥？天赋，五元素同体算不算，啥？灵兽，上古神兽青鸾算不算，四大神兽之一朱雀算不算，万兽之王麒麟宝宝算不算，万古神兽九尾赤狐算不算，啥？未婚先育，这么聪明天才一孩子姐宁愿多育几个，呵呵，开个玩笑啦，啥?孩子爹，那是什么东东？能吃吗？话不多说，且看傲娇易小千如何带着孩子仗剑走天涯。

知错就改是现代社会生活中每个人的立身之本，是高尚的人格要求，是青少年思想道德发展的基本要求。《让学生知错就改的故事》共涵盖了“劝人改错”、“闻错即改”、“改错纳谏”、“教子感亲”等多方面内容，精选了数不胜数知错就改的美德故事。通过阅读本书，能更好地帮助青少年养成知错就改的好习惯，做一个表里如一的人。书中的每一个好故事，都会带你种下完美人生的种子；每一个好故事，都是我们领悟人生的一盏明灯；每一个好故事，都是我们人生的一块基石。

世间有天界，地界之分。地界拥有三千上位面，无数下位面。我黎殇，要建立地界第一帝朝，收集位面之源，开辟一个无上天界。莽荒天界，我为主宰。

秦阳雪，璇玑大陆秦家嫡系九小姐，修为垫底，医术无双。一朝采药摔下悬崖，摔出结界，狗血穿越在监牢。醒来一睁眼，四角小屋，高高铁窗，双手被捆，嘴巴被堵，这是什么情况？等等，本主不就是拒了个婚，打了个刁奴，烧了座王府，顺便踩烂了渣男的猪腰……然后就被投入天牢？秦阳雪扶额长叹，姐的大好年华，不能坐以待毙静待处决，扛上小弟卷铺盖走人，翻墙越狱逃亡去！一路逃亡到乡下，据说乡下有套房——茅屋两间，家徒四壁，牵萝补屋，破风漏雨……总之，居住环境不良，简直穷的要断粮！秦阳雪两眼一黑险些晕厥，老天爷，你还能来个更绝的吗！(本文纯属虚构，请勿模仿。)

千年神魔之战，众神魔陨落。万千之躯体成就无上圣躯。千年后应上古因果。承载无上圣躯了却千年夙愿超脱三千无上大道，证道成神披靡苍穹号令众生。且看、穿越异世的陈浩阳如何逆袭而上一路热血杀伐红颜相伴最终踏上苍穹之巅。

时空穿越机不小心出了意外，我们很牛逼的灵界三大祸患——楚天邪穿越了前世就是靠着高科技搞得灵界乌烟瘴气，在可以毁天灭地的高科技面前，炼金术算什么被炼金术压的死死的魔法武技算什么渐渐，这个世界所有人都得出一个结论：那丫是怪物。这有个圣女，她以后就是你女奴了，请饶恕我与您为敌的无知把。遮天盖地的高达军团压境，光明神教教皇一把鼻涕一把眼泪的说道变态科学家穿越异界化身富家纨绔子弟，身怀绝技，手掌大权，赚的钵满盆盈，钱多花不完享受奢侈香艳的幸福人生

在职场中，员工和企业都不是孤立存在的，员工与企业签订的不仅是劳动契约，还包括心理契约。这份心理契约要求企业与员工双方建立共同愿景，在共同愿景基础上就核心价值观达成共识，使员工对组织的心理期望与组织对员工的心理期望之间达成“默契”，在企业和员工之间建立信任与忠诚关系。