烈秦黄犬

夜国长安，不见东宁。少年白发，帝业如画。

穿越了！没有成为王侯，没有成为神仙妖怪，悲催的成了武大郎！幸好是少年，于是侏儒式的武大郎经由现代菜鸟调教，长成了八尺大汉！上梁山，战土豪，斗官僚！现代人在战火纷飞的乱世能否成就一番霸业？--情节虚构，请勿模仿

不要觉得我出身低微你们就可以小视我！不要觉得我现在很弱小你们就可以小瞧我！不要觉得我一向声名不显你们就可以肆意无视我！事事都无绝对，风水自当轮流转！等我崛起之时，麾下谋臣武将让尔等不寒而栗，届时黄袍加身，我自当君临天下，不过在那之前，我会先将你们这些小瞧过我的蝼蚁一一碾碎！我刘丰，既然来到这三国乱世，不做一回皇帝至尊，怎么对得起穿越一回？

一介剑徒柳天跟随赵国名剑李子衣刺杀魏国贤士信陵君，不料遭遇诸多变故，二人陷入危险困境，一死一伤，幸存的柳天为报师仇，尾随信陵君寻求刺杀时机，途中又有些许机缘，窥得奇人异事，在决心复仇的道途之中，柳天逐渐认识自我，开始了对黑白的思索，他终究会有何般抉择？

清史研究的中心在中国，优秀的清史专著，应该出自中国历史学家之手，这是毫无疑义的。但是，这也不排斥了解和有选择地汲取外国学者研究中的积极成果，及时地介绍和评析海外清史研究的学术思潮、前沿问题、热点问题和重要成果，加强海内外清史研究学者的交流。

这个吻很温柔，温柔得不像平时那个王俊凯。“王俊凯……你好像没问我喜不喜欢你啊。”结束了吻之后，他推着自行车送米奇回家，米奇想起来这好像是王俊凯单方面的告白。“你刚刚没有推开我，说明你也挺喜欢我的。”“但是，那个合同怎么办啊？”“你说的那个不许玩动心游戏的合同…”“已经动心咯，怎么办呢？撕了呗。”

中华成语源远流长，是中华民族五千年文明的一枝奇葩，是汉语的重要组成部分，集丰富的历史知识和浓郁的文化色彩于一体，是我国光辉灿烂的文化瑰宝，青少年熟练地掌握大量成语，不仅可以使语句精练，条理清晰，还能懂得许多做人的道理，对今后驾驭语言文字和具体写作都有很大的帮助，该书甄选的成语艺术性、思想性、故事性强，且在当代使用频繁，十分适合中小学生阅读。

灰姑娘嫁入豪门，是什么感觉？乔烟来告诉你：菜是你去买，饭是你来做，衣服是你洗，卫生是你做，孩子是你带，全家你伺候！豪门老公是什么样的？关键要看公婆是怎么规划的！指哪打哪，媳妇就是用来孝顺父母的！谁家儿媳不做上述这些？乔烟终于怒了！翻身农奴把歌唱的时代来了！离婚只是我乔烟开始新生活的第一步！再见渣男！却遇到各色男人来袭，外籍美男，肌肉型男，暖心萌男，温柔大叔...究竟谁才是乔烟命里的那个人？且看乔烟如何在经历过失败挫折的婚姻之后，华丽转身，上演着我是大明星的脚本！(本文纯属虚构，请勿模仿。)

拜占庭帝国的居民大多数是希腊人和希腊化的东方人、叙利亚人、犹太人、亚美尼亚人、埃及人和波斯人。帝国语言在4至6世纪以拉丁语为主，7至15世纪以希腊语为主。帝国的欧洲部分有许多蛮族，主要是斯拉夫人和蒙古人，也有少数日耳曼人。显然，拜占庭是个多民族国家，这对它的文化有着深刻影响。拜占庭文明由罗马政治体制、基督教、希腊和东方文化三部分组成。

她好不容易逃离了组织却因为她一时心软又把自己送入了虎口，老虎就老虎吧，只要在这个大老虎能保住她的命就行，可是，老虎也不是这么好跟随的……

本书是凤凰卫视主持人尉迟琳嘉的脱口秀节目台词记录。在节目中，他精挑细选古今中外的社会民生、政经花絮、文化动态、娱乐八卦等各类资讯，以一种弦外有音、话外有意的讽刺调侃风格，绘声绘色地奉献给大家一道回味无穷的资讯盛宴。

本书重点介绍了食品工程的基本书由上、下两篇组成，上篇为理论部分，共16章，分别介绍分析化学基础知识、采样和样品制备、pH与可滴定酸度、水分测定、灰分分析、矿物质的测定、碳水化合物的测定、膳食纤维的测定、脂类的测定、蛋白质与氨基酸的测定、维生素的测定、食品添加剂的测定、农兽药残留分析、热分析和流变学分析及现代仪器在食品分析中的应用；下篇为实验部分，共15个实验，主要介绍了对应上篇所述成分的测定。本书可作为食品科学与工程、食品质量与安全、乳品工程等相关食品专业本科生的教材或参考书，也可作为各类食品从业人员的参考用书。

孔甲七年，御龙氏刘累，赡养的五条青龙死了一条。刘累怕被皇帝责罚，就将死去的青龙剥皮取肉做成美味的佳肴献给孔甲。没想到孔甲非常喜欢吃。刘累就把另外四条青龙也给杀了。龙是种非常稀有的动物，孔甲吃完龙肉就再也不想吃别的食物了。刘累非常害怕没有龙肉而让皇帝降罪，举家逃离，隐姓埋名。百年以后，孔甲三传，夏桀继位，天空一道巨光，夏桀性情大变。不久后，民间出现了一个名叫陌云浠的家族。而族长正在四处寻找被爱徒丢失的青龙......

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在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。