巨匠光华映钱塘：夏衍研究文集

野菊花，经风雨，傲霜冻，鲜艳美丽，芳香迷人；花中强者，品质高洁，多好的野菊花！它是浓缩作者七十余年生活历程的真实写照，又是他们夫妻神圣而纯洁爱情的象征。作者以野菊花作书名，含义深刻。

这些作品有的字字珠玑，给人以语言之美；有的博大深沉，给人以思想之美；有的感人肺腑，给人以情感之美；有的立意隽永，给人以意境之美。通过阅读本书，引导读者准确、透彻地把握作品的思想内涵；引导读者从不同角度去品味原文的主旨、情境、意蕴，在给读者以视觉上的愉悦享受的同时，也为读者带来广阔的想像空间。我们诚挚地期望通过本书，能够引领读者领略散文的真貌，同时启迪心智，陶冶性情，进而提高个人的审美意识、文学素养、写作水平、鉴赏能力和人生品位。

一个人在其一生中，阅读一些立意深远、具有丰富哲思的散文，不仅可以开阔视野，重新认识历史、社会、人生和自然，获得思想上的盎然新意，而且还可以学习中外散文名家高超而成熟的创作技巧。编者从浩如烟海的散文卷帙中遴选出数百篇最受读者喜爱的作品，辑录成书。这些作品有的字字珠玑，给人以语言之美；有的博大深沉，给人以思想之美；有的感人肺腑，给人以情感之美；有的立意隽永，给人以意境之美。

作家周国平的第一本随笔集，也是出版后最受读者欢迎的作品之一。书中记录了作者思想的原生态，而这样的原生态正存在于每一个感受着思考的人的头脑里。

纳兰容若，清初第一词人。生于温柔富贵，却满篇哀感顽艳；身处花柳繁华，心却游离于喧嚣之外；真正的八旗子弟，却喜结交落拓文人；行走于仕途，一生却为情所累；风华正茂之时，却匆匆离世；一位几乎拥有世问一切的惆怅男子，一段三百年来倾倒无数后人的传奇。

她是凶狠手辣的杀手，冷若冰霜的靓寡妇，却只为他一展笑颜。他是目中无人的神捕，高贵显赫的小侯爷，却只为她温柔腹黑。初见时，他当众表白，再见时，他无赖难缠，三见时，他非卿不娶。她缓缓开口：“脸皮厚到十八铜人都打不烂，独孤九剑都刺不穿，也是一种境界了。”他轻甩刘海：“那是自然，凄凄你要不要跟我这个独一无二，智慧与美貌并存的帅哥在一起？”她轻挑眉毛：“帅？的确，帅的没样了。”“有眼光。”瞄了眼面前自恋的人，她淡然补充一句：“长的草率也是一种帅。你属于这种。”（喜虐各半，稍微偏虐，但是隆重推荐）

在未来世界里，妖族统治地球长达二百年，然而在二百年的时间里，不断有人对妖族进行顽强的抵抗。在抵抗之中，就有变革者与他的朋友一起，抵抗妖族的统治。

“娘亲你看，那个小女孩跟我好像，会不会也是爹地的女儿哇？”“咦，还真有点，我们过去看看。”“娘亲，爹地一共有多少个老婆呢？”“娘也不知道，你出生的时候差不多有上百个，现在有多少就只有你爹地知道了，小火乖，待会要真是亲家，记得要礼貌乖巧一点，小女孩要叫妹妹，小女孩的母亲也要叫娘亲…”“…”

天若有道，我自顺应天地之道，尊仙奉神；天若无道，我便自创天地，弑神封天！玄修一道，真玄伪玄之分；封仙台不认伪玄之修，我便斩破这天，碎了这玄，天地任我遨游！——本书奥秘，须自行探寻。与诸道友共战，有何可惧！冲新书榜，保底两更！斩玄书友群：143299862

本书收录了43则令人感动、感悟的爱情故事，令人感动，令人感伤，令人感悟，于不经意间会触摸到你内心深处最柔软的那一块，令你的心灵震撼。

当白慕飞被放逐到这个世界，他只是想努力的活下去，等他完成这个目标，却发现他必须爬的更高……异能怎么会是修真，别告诉我这个世界之前的名字叫做洪荒……【怎么会是大叔和萝莉的故事……不带这么玩的……】

都说女追男隔层纱，可是，歪女追男神却隔了千层纱！一层撩完竟然还有一层！层层挠心！所以说，追男神拼的就是毅力，玩的就是勇气！都说遇到了喜欢的人智商就会下降，可是！为什么到了她这里，智商直接就从珠穆朗玛峰降为了四川盆地？！蠢萌歪女VS清水男神，期间还有打滚卖萌的男配乱入，萌势汹汹，强势来袭，且看蠢萌歪女如何释放呆萌大招，最终抱得美男归！读者交流群：414799389欢迎萌萌哒的你们加入哦！

超人气女性博客“芙蓉树下”精华版，找回自我的心灵抗氧化之旅，重遇20岁的自己，重拾年轻纯真的心态。这是一本心灵励志书，你能从书中找到最真实的自己，最宝贵的精神和应该坚持的信念，反观现在的生活，获得更多的智慧。

她是一个平凡的上班族，不幸的婚姻生活，一段阴差阳错的三角恋，复杂的情感纠葛。丈夫刻薄自私，将她逼到绝处，前任和他同时出现。错过的还可以再回来吗？谁才是她最终的归宿。他有一个不为人知的身份，她以为是爱，却是步步玄机，再她转身离开，却发现，爱由天由地，唯独不由自己。

如果认为管理就是管人，那就大错特错了，中国式管理绝非管人，而是以“安人”为最终目标。“管人”者经常动用各种管理法宝，以便管好部属，但效果并不理想。因为他们不管用什么方法，部属总有一套应对的办法，所以管人行不通。“理人”者通常对部属礼敬有加，期望实现劳资和谐，但却收效甚微。因为他们过分礼敬，部属反而怀疑其心怀不轨，所以仅仅“理人”也不行。对待中国员工，管他，他偏不服；理他，他又将信将疑：最好的办法，只能是“安他”。