第921章 番外8

【万更】阴姬家族废物小萝莉，被亲娘毒害，亲爹抛尸荒山野岭。再次睁眸，眼底怯懦褪去，寒光乍现，人人惊惧。既然是自作孽，不可活，就休怪她下手狠辣，以其人之道，还治其人之身！前半辈懦弱不堪，遭人欺凌，日后定要反转乾坤，嚣张之名天下知，谁与争锋！

他是飘零宫的大祭司，却不过是她用来敛财和收集力量的工具；他是未来的储君，甘心成为她的傀儡；他是想要修仙的道人，她是他最后的一道劫，接近她，爱上她，带来的却是伤害。原来一切，不过是一场阴谋，他们，都只是其中的棋子！(本文纯属虚构，请勿模仿。)

冬施穿越成东施，嫁给王爷成添头。姐姐是太子妃，我是秦王妃，秦王妃又如何，辅佐秦王得天下！太子妃又如何，姐妹相斗，再也不是懦弱小妹，穿越而来变强大！夺得天下，抢姐夫，秦王、太子全拿下！--情节虚构，请勿模仿

她倾尽所有，用尽一生的厚爱却未换回他转身的薄情。妹妹的鸠占鹊巢，夫君的狼子野心，似冰椎刺心，万箭穿目，让她身心皆受地狱之火折磨。她不惜耗尽元力，染白了一头青丝，寻出七世龙骨下落，助他一统天。他还给她的，却是冰冷的铁链，绝情的抛弃，甚至是不屑一顾地讥讽，唐子烟你不过是一颗棋子……

她为寻找父母，来到另一个时空。废柴？胆小？懦弱？任人欺负？真是笑话！敌若犯我，我便百倍还之！等等，谁来告诉她，这只一见面就对她死缠烂打的妖孽是怎么回事！还有，谁说神器器灵都是高大上了，拉出来，这要妥妥的打死。谁说美男都必须威武霸气，那她周围的是什么！除了逗比还有什么？

前世的因果注定了今世的机缘，平凡的孤女茹嫣生命中三位重要的男子，都与她的前世有着密切的联系，是什么使他们如此珍惜和爱护她呢？精通医术能起死回生的养父，将她带入神秘的堡垒后消失；阴郁俊美的魔界之王多次相救；一头银发却拥有绝世容颜的师父孜孜教诲，一直守护着她。她的身上到底隐藏着怎么样的惊天秘密和前世因缘。她的命运紧紧地与神界、仙界、灵界、冥界、魔界、人界的重大灾难联系在一起，难道她是天煞孤星？

罗薇在阴差阳错之下成为了蓝小鱼，又在阴差阳错之下从萝莉变成了正太。不得不背负着蓝小鱼的身世之谜。一切都怪她旁边那只看上去人畜无害的伪人类－－－游戏NPC深蓝深蓝一把扯开自己的衣服，抓住罗薇的手摸向自己诱人结实的胸膛：“小鱼，这一切都怪我，你要皮鞭还是滴蜡，来吧！”罗薇无奈地扶额……

青楼梦魇，幻灭如泡。生亦何欢，死亦何苦？一切都还只是刚刚开始.是阴谋？还是阳谋？

福尔摩这个人物形象自阿瑟·柯南道尔笔下诞生的至今已风靡世界百余年。对于全世界无数的福尔摩斯来说，他们丝毫不怀疑福尔摩斯存在的真实性。自从阿瑟·柯南道尔1887年赋予福尔摩斯生命之后，这个身材瘦削、有着钩鼻、头戴猎帽、肩披风衣、口衔烟斗的人就永远活在了人们的心中。

我把我所有的风华铺垫在你的脚下，亲爱的，不是因为你有多尊贵，是因为我不舍得你的光芒因为我的存在暗淡一丝光泽。这是一个心理闷骚，思想暗骚，行为明骚的姑娘好不容易叼回一枚腹黑美男的曲折史，这也是一个大神哥哥开始欺压一个小禽兽最后被反压的血泪史

她是花魁烟，便足以让人倾倒。雨夜天，她华服金饰加身，描上精致动人的妆容，懒懒的从郊外的庄院起身去上京城中最明亮的火光下启开朱唇绽放美丽。上京的官家子弟为了那纱帐后隐隐的绝色容颜失去心智，为那穿破帐幕的天籁之声痴迷，终日神魂颠倒。很多个日夜后，烟早已经忘记自己多舛的一生，却因爱极了奢华贵丽之物盛名于世，而他，世人眼中那个英明睿智的君王，惊鸿一瞥，为她奉上国库的钥匙，只为在宫中随时听到那缠绵悠扬的嗓音，看到那曼妙动人的舞姿。明明不是妃子却争风于后宫；明明身份卑微却当上朝堂上唯一的女官。她斥贵妃骂忠臣，搅的朝堂一片混乱，终由绝世歌舞姬变为红颜祸水。惹宫中的学士摇头叹息，江山将毁矣。

几个刚考上大学的学生为了看三级片，去租VCD，没有租成之后一气之下买了一台并且他们结识了租碟店的老板娘。十几年之后，进入网络时代，偶然一次在饭局上见到了当年租碟的那个女人……

本书是将近年来的讲话、报告和言论汇集成册，记述着科学发展观指导下，甘肃教科文卫事业及其它改革和发展的历程。

我是狐界美丽的二公主，倒霉的我先是被老妈骗去人间寻找什么圣灵石，然后掉落到了一幢私家别墅后免费观看了一美男的沐浴过程，然后差点被美男绑架，好不容易逃脱魔掌却在上学的路上遭拦截被另一个美男强吻，吻了之后还莫名其妙的说了一句：“裙子低点儿。”愤怒的我火冒三丈，去校长室报道遭冷落然后暴打了校长一顿，丫的，敢惹姑奶奶的我全都把你们送去见阎王！

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。