例如：拿别人的生理缺陷开玩笑，这是在故意揭别人的“疮疤”，把自己的快乐建立在别人痛苦的基础之上；津津乐道男女之间的私情，绘声绘色地传播庸俗、无聊甚至下流的情节，这是在寻求感官的刺激；捕风捉影，以假乱真，把小道消息作为茶余饭后的笑料，这是种不负责任的低级趣味。凡此种种，都属于开格调不高、内容不太健康的玩笑，是不应提倡的。玩笑的内容一定要清新健康、风趣幽默、情调高雅，使所开的玩笑带有思想性、知识性和趣味性，使大家在开玩笑中学到知识，受到教育，得到陶冶，从而收到良好积极的效果。
2.态度友善
与人为善，是做人的根本，也是开玩笑必须掌握的一个原则。如果借开玩笑对别人冷嘲热讽，发泄内心的不满，即使你面前站着的是一位木呆的傻瓜，他也会将你识破。你也许会因为口齿伶俐，而占到上风，但你玩笑中潜藏的挖苦会使别人认为你对他不够尊重，你们的关系就会由此慢慢疏远。
3.行为必须适度
开玩笑除了借助语言表达外，还可以通过行为动作来逗人发笑。有两位年轻人，平时感情很好，都爱开对方的玩笑。一天，一人摆弄鸟枪，对准另一个人说：“不许动，一动我就扣动扳机。”结果，另一个人竟意外地被打成重伤。要记住：开玩笑千万不能过分。
4.要区别对象
同一个玩笑，不能见人就开。人的身份、性情不同，对玩笑的承受能力也会有所不同。一般情况下，男性不宜先同女性开玩笑；晚辈不宜开长辈的玩笑；下级不宜开上级的玩笑。即使朋友之间开玩笑，也要考虑对方的性格和情绪状况。
5.要分清场合
当别人在专心致志地学习和工作时，一般不应开玩笑，以免分散其注意力，影响别人的学习和工作。在一些比较严肃、紧张甚至是悲哀的场合和气氛之中，例如参加庄重的集会或重大的活动，包括平时参加各种会议时，也不能嬉笑打闹，以免冲淡现场的气氛。在公共场合和大庭广众之前，也应尽量不要打趣逗笑，因为人多嘴杂，容易引起某些不必要的误会。
看来，开玩笑不能过分，尤其要分清场合和对象。开玩笑需要忌讳以下几点：
1．切记不要触及别人的避讳或痛处
人人都想掩饰自己的缺憾，如果你专拣别人的不足开玩笑，肯定处处招人厌烦。
2．和异性相处时忌开色情玩笑
一些和异性相处也无所顾忌乱开色情玩笑的人，往往会招致别人的反感或曲解，可谓自损形象。
3．不同辈分的人忌开一些轻佻放肆的玩笑
不同辈分的人在一起，不要开一些轻佻放肆的玩笑，不然的话，会破坏其乐融融的温馨气氛。
4．朋友陪客人时，忌开朋友的玩笑
此时开朋友的玩笑，会让朋友觉得你为人放肆，扫他的面子。
避免自己的话被别人误解
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利益冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。很多时候，也许你认为是一句妙语，可说出来也许令听者很扫兴，其结果当然使自己难以下台阶。为什么会产生这种结果呢？原因就是说话有歧义。
举个例子，年轻小伙子阿伟打算为新交的女友小兰买一件生日礼物。他们交往时间不长，小伙子经过仔细考虑，认为送一副手套最恰当不过，浪漫又不显得过分亲昵。
下午，阿伟去百货商店给女友买了一副白色的手套，让女友的妹妹小丽带给她姐姐。小丽给自己买了一条内裤。回家的路上，小丽把两件物品弄颠倒了，结果送给小兰的礼物变成了内裤。
当晚，阿伟一回到家里就接到了小兰的电话：
“你为什么买这样的礼物送我？”
没有听出来对方的怒气，阿伟的情绪很高，他说起话来空前流利，根本容不得小兰插嘴：“小兰，我之所以选了这件礼物，是因为据我留心观察，你晚上和我出门时总是不用它，我没有给你买长的，因为我注意到，你用的是短的，很容易脱下来。它的色调非常浅，不过，卖它的女士让我看她用的同样的东西，她说已经3个星期没洗了，但一点儿都不脏。我还让她当场试了试你的，看上去好看极了……”
“神经病！”
等待对方夸奖的阿伟猛然听到这三个字，他当时就懵了，愣在那里根本说不出话来……
为什么恋爱的双方会造成误会？粗心的小丽固然有一定的责任，但是当事人双方交谈的主要对象不明确恐怕是主要原因。在电话中，双方都以为自己话中的“礼物”非常明确，所以，都没有说出来，结果闹出了笑话。
社会是由形形色色的人聚集而成的，每个人的立场不同，工作性质也不一样。在这众人聚集的工作场所里，总会发生一些意想不到的误解，甚至是摸不着头绪的纠纷。
当遭人误解时，工作就会显得困难重重，夫妻生活也会失去和谐，会影响到家庭的幸福，甚至团体的利益。
这里首先谈谈造成误解的几种原因。
1．言词缺失
有的人不管是在表达信息，还是说明某些事情时，常常在言词上有所缺失，结果弄得只有自己明白，别人一点儿也搞不清真相，这种人就是缺乏“让对方明白”的意识，以致招来对方的误解。比如，英军有一个团买了一头驴子作为吉祥物。不幸的是，没有几天驴子就死了。由于团长出差在外，于是副团长便打个电报给团长：“驴子不幸逝世。再买一头，还是等你回来？”如果改成“驴子不幸逝世。再买一头驴，还是等你回来再买？”就不会闹笑话了。
2．过分小心
有的人不管什么事，都顾虑过多，从不发表意见。因此，个人的存在感相当薄弱，变成容易受人误会的对象。
这样的人总希望对方不必听太多说明就能明白，缺乏积极表达自己意见的魄力。这种类型的人要知道，含蓄并不是美德，因此要深刻反省自己。
3．自以为是
这种人头脑聪明，任何事都能办得妥当，但是却经常自以为是，我行我素。即使着手一件新工作，也从不和别人打声招呼，只管自作主张地干活。这么一来，即使自己把工作圆满完成，上级及周围的人也不会欢迎他。
4．外观的印象不好
人对视觉上的感受印象最深刻。虽然大家都明白“不可以貌取人”，但是，实际上双眼所见的形象，往往成为评判个人的标准，这个印象可能是造成误解的原因。如果让周围的人有了不好的印象，且造成误解，若不早点弥补，后果会更严重。
5．欠缺体贴
纵然只是一句玩笑话，但若造成对方的不快，恐怕也会导致意想不到的误解。甚至是一句安慰、犒劳的话，如果对方接受的方式不同，也可能变成误解。因此，在说话之前，一定要先考虑对方的状况以及接受的态度。
由此可见，在日常生活或工作交往中，如果不太注意自己的言辞，很容易出现让别人误解的情形，给彼此的关系带来尴尬。那么，怎样才能尽量使自己的话不被别人误解呢？
1.不要随意省略主语
从现代语法看，在一些特殊的语境中，是可以省略主语的，但这必须是在交谈双方都明白的基础上，否则随意省略主语，容易造成误解。
在一家商店里，一个男青年正在急急忙忙挑帽子，售货员拿了一顶给他。他试了试说：“大，大。”售货员一连给他换了四五种型号的帽子，他仍嘟囔着：“大，大。”售货员仔细一看，生气了：“分明是小，你为什么还说大？”
这青年结结巴巴地说：“头，头，我说的是头大。”售货员狠狠地瞪了他一眼，旁边的顾客“噗哧”一声笑了。造成这种狼狈结局的原因，就是这位年轻人省略了他陈述的主语：“头。”
2.少用文言词和方言词
在与人交谈中，除非有特殊需要，一般不要用文言词，文言的过多使用，容易造成对方的误解，不利于感情的交流和思想的表达。
有这样一件事：有一个秀才去买柴，他对卖柴人说：“荷薪者过来！”卖柴的人听不懂“荷薪者”（担柴的人）三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才面前。秀才问他：“其价如何？”卖柴人听不懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价格。秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。”（你的柴外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰少，请减些价钱吧。）卖柴的人因为听不懂秀才的这句话，于是担起柴来掉头走了。
就这样，由于秀才过分地讲究所谓“文雅的表达”，反而不能达到自己的目的。
3.要注意同音词的使用
所谓同音词，就是语音相同而语意完全不同的词。因为语言在口语表达中脱离了字形，所以同音词用得不当，就很容易让人产生误解。比如“期终考试”就容易误解为“期中考试”，所以为了避免误解，就不如把“期终”改为“期末”。
4.说话时要注意适当的停顿
书面语借助标点符号把句子断开，以便使内容更加具体、准确。在口语中，我们只有借助于停顿。运用停顿可以使我们的表达变得清楚明白、动听，减少误解。有些人语速很快，说起话来像开机关枪，特别是在激动或紧张的状态下就更不注意停顿了。很容易造成一番话讲完了，听者却仍一头雾水。
举个例子，一次下班途中，一位青年遇到一群刚看完电视球赛的学生，就问：“这场比赛谁赢了？”其中一个性子急的学生兴奋地脱口而出：“中国队打败日本队获得冠军。”
这位青年迷惑了：到底是中国队打败了日本队，还是日本队获得了冠军呢？他又问了另一位学生，才知道是中国队胜了。
所以，我们在与人交谈时，一定要注意语句的停顿，以使人明白、轻松地听你谈话，并能听懂你在说什么。
如何与上司谈话
在工作中，上下级之间的关系很重要。谈话是联系上下级之间的一条纽带，因此必须加以研究，因为它关系到你的发展前途和晋升问题。
许多与同事、亲友能滔滔不绝地说话的人，一到上级面前便结结巴巴，想好的话也不知从何说起，造成这种情况的原因是多方面的，但一般说来，上下级地位的差距在客观上造成了感情上的差距，人们所担心的“命运”、“前途”都掌握在领导手里，若讲话出了差错将会影响今后的发展。另一些人认为，和领导说话要有不一般的样子，诸如此类，都会使人加重心理上的压力。
那么，在一般情况下，如何与上级交谈呢？
1.态度上不卑不亢
对上级表示尊重，承认他有强于你的地方，或者才华超群、经验丰富，所以要做到礼貌、谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承、随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，和领导谈话应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导是会予以考虑的。
2.了解上级的个性
上级固然是领导，但他首先是一个人，作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的语言习惯，如有些人性格直爽、干脆，有些人则沉默寡言，事事多加思考，你必须适应这一点，不要认为这是“迎合”，其实，这正是应用心理学的一门技巧。
3.先给他写张纸条
作为上级，一天到晚要考虑的问题很多，他会根据问题的重要与否，去选择时机思考。假若你是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时去干扰他。如果你不知道上级何时有空，不妨先给他写张纸条，把自己需要解决的问题要点写上，请求与他交谈，或者你写上要求面谈的时间、地点，请他先定。这样，可方便领导安排时间。
4.多准备几套方案
在谈话时，充分了解自己话题的含义，做到能简练、扼要、明确地向上级汇报，如果有些问题需要请示，应有两个以上的方案，而且能够向上级说明各种方案的利弊。这样，有利于上级做决断。只有一个方案是不明智的，因为没有选择余地，为此，你事前应当做周密的准备。此外，如果上级同意了某一方案，你最好事后立即把它整理成文字再呈上，以免日后产生理解上的分歧，造成不必要的麻烦。
5.据实汇报工作进展情况
在工作上要报告事实的真相，这是相当关键的，这不仅有利于领导做出正确的决断，也直接影响到领导本人的威信。许多部门上下级、同级之间发生纠纷，就是因为某些人向上级报告失实而造成的。美国广告大王布鲁贝克在谈起他年轻时的一件逸事时说，一次他所在公司的经理问他，印刷厂把纸送来没有？他回答送过来了，共有5000令，经理问：“你数了吗？”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己反映清楚情况的人。”
与上司说话不可信口开河
做下属的必须设法与上司处好关系，这处好关系的关键便是说话要有分寸，切不可信口开河，贸然出言。
与上级的关系好，于公于私均有很大利益。于公，由于双方在宾主关系中搀杂了一定程度的友谊，在合作上较为默契，减少了许多不必要的误会，提高了工作效率。于私，上司对下属的了解程度愈高，便愈能获得安全感，一切尽在掌握之中，调动自如。
