生活中常会见到一些“怀才不遇”的人，他们普遍的特点是牢骚满腹，喜欢批评别人，总是一副郁郁不得志的样子。这种人有的是真有才华，但是生不逢时，于是“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”，为了生活不得不妥协，所以痛苦不堪。有人会说，“是金子总会发光的。”可是社会上毕竟很复杂，并不是你有才就可得其所的，别人也许看不惯你的傲气，一有机会就从中作梗。至于上司，因为你的才干威胁到他的职位，如果你不适度收敛，那么你的上司肯定会压制你，不让你出头，于是就变成“怀才不遇”。
另外一种“怀才不遇”的人根本就是志大才疏的庸才，他之所以没有受到重用，是因为他根本就是个庸人。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。
不管有才或无才，凡是感觉自己“怀才不遇”的人都不太受欢迎，因为你只要一听他谈话，他就会发牢骚，批评同事，指责老板，然后吹嘘他的才能，遇到这种情况，别人也只好点头称是。
结果“怀才不遇”的人逐渐把自己孤立在小圈子里，无法参与到其他人群里面。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之。不好的评价一旦传播开来，除非遇到爱惜人才、明白事理的上司竭尽所能，大力提拔，否则将永远无法出头。
不管你才能如何，都有可能因为各种原因碰上无法施展的时候，这时候千万要记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不要表现出来，你越沉不住气，别人越会看轻你。那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去？那倒不必如此，我想有几件事可以做：
先客观的评估自己的能力，看是不是自己把自己估计过高。如果觉得自己评估自己不是很客观，还可以找朋友和较熟的同事替你分析，无论别人的评价如何，你都要虚心接受。
分析一下为什么自己的能力无法施展，是没有恰当的机会还是大环境的限制？有没有人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是大环境的缘故，那就考虑改变一下现有的环境，寻求更好的发展空间；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果有就要想办法疏通、化解。
营造更和谐的人际关系，要以你的才干积极地去协助其他同事完成工作，不要炫耀自己的才能，也不要贪功，这都是很让人反感的。此外，谦虚、客气将为你带来意想不到的收益；
不断完善自己，一旦机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。
总之，不要有“怀才不遇”的感觉，因为这会成为你心理上的负担，尽量做好你该做的事，就算是大材小用，也要尽职尽责，如果真有才华总有出头之日。
