记者席小强
太原一企业年薪十万聘厂长，业内人士说纯属企业策划，公司经理答实乃企业需要。孰是孰非，记者一探虚实。
“坐一年厂长的交椅，能拿10万元的工资。”近日，这一句话在省城成为街谈巷议的话题。3月中旬，太原市一家企业在新闻媒体刊出广告，10万元年薪聘请一位有较强生产、营销、管理经验，并有一定实绩的人担任厂长，一石激起千层浪，广告一出，立即在太原引起震动，各界反应不一。前日，记者前往一探虚实。
这家位于太原市北郊区东让乡的太原市滨西玻璃钢厂隶属于太原市滨西综合公司，该厂于1986年投产生产玻璃钢，10年来逐步发展壮大，现已具备一定生产规模，1996年实现产值近2000万元，实现利润近200万元。与该公司总经理李润保一见面，记者便单刀直入，了解了该企业的现状及此次招聘的真正目的。“真的，实在是企业需要。”李润保的话透露出一种急切的心情。据李润保介绍，公司为乡镇企业，他自己于1983年凭1000元借款起家，在市、区、乡各级政府的支持下方才闯出一片天地。“但是，与滨西玻璃钢厂同步启动的国内几家同行，现如今已发展到年产值四五千万元，甚至更多。我觉得可能是我自己跟不上市场发展，只好退位让贤，目的是把这个企业搞得更大、更好一些。”
李润保分析，国内玻璃钢市场存在巨大潜力，许多产品等待开发，且省内仅有几家小企业，缺少竞争对手，为使企业产量上规模、产品上档次，力争在3年内集中人力、物力、财力，兴建现代化生产线，将企业推上一个新台阶，该公司只好向社会公开招聘一名能胜任的厂长。
李润保透露，1995年以来，原厂长下海经商，厂长由他兼任。“我自己还不能保证有50%的精力投入到这个厂子里来，而我觉得企业要发展，厂长必须有200%的精力投入。因此，我们必须聘请一位厂长。”
关于年薪10万元是如何确定的，李润保反复强调几句话：“我在经管院进修时，门口的修鞋匠一年也挣三五万。现行工资制度根本不能体现一位企业家的价值。上海的一次企业家自我评估中，一位企业家自己标价250万，我觉得他值。根据滨西厂的实际生产能力与市场潜力，我们觉得滨西厂的产值上2500万或3000万是可以的，利润应该能达到300万元，如果受聘厂长能够实现这一目标，10万元我们觉得值。当然，我们将根据其实际业绩，由董事会具体考核，按百分比值发放年薪。”
对于应聘者薪水的具体发放办法，李润保介绍，公司将每月发给应聘者700元生活费，每季度考核一次，并发给其应得薪水的60%，到年底总考核后，发放所有的薪水。
关于厂长与职工工资差距拉大，能否造成内部矛盾的问题，李润保表示，公司在这一方面已做了较充分的准备工作。李润保也表示曾看过本报关于企业年薪制度的报道。他认为，山焦、三维厂由于给厂长实行了三四万元的年薪制，促进了企业发展。他们这次招聘也对此进行了参照。
此次招聘广告刊登后，应聘者接踵而至。太原市许多曾担任企业一把手的老同志与部分现仍在担任企业主要干部者争相咨询报名。据李润保介绍，此次应聘者中，国有企业经营者与高级工程师较多，部分厅级企业经营者也前往报名或咨询。截至昨日中午，报名者已有130多人。
一位名叫邬德成的高级工程师表示，他不会放弃此次机会，想试一试。许多人认为10万元招聘厂长，在沿海常见，山西虽属首家，但也是正常的。这表明我省的部分企业，尤其是乡镇企业已经有了真正的赶超意识与实际行动。但部分企业家与广告策划人士坚持认为，这是企业的广告策划，像浙江百万元招聘经理一样，为的是追求广告效应。据李润保介绍，该公司已开始对应聘者进行初步调查，初试将在月底进行。事情到底是真是假，我们将和广大读者一同拭目以待。
1997年3月21日1版
