相反，阿珍话虽然比从前少了，可工作却仍然像往常一样认真负责，甚至做得比以前更好。除非别人问起，否则她从不主动提自己即将离开的事情。就算谈起，她每次都说是自己做得不够好，能力欠缺，是自身原因，不是公司的问题。很多同事都深感惋惜，就要失去这样一位善良的好同事。阿珍却反过来安慰别人，说自己会尽量做得更好一点，给大家留下一个好印象，将来再见时大家还会是好朋友。有时阿珍也会开玩笑说，哪怕自己离开了，也要带走大家的心，让大家想着自己、念着自己。
月末那天，阿珍处理完手边最后工作，才开始收拾私人物品，准备离开。此时人事经理把她叫去，公司高层经过考虑，她可以留下继续在公司上班。这很让阿珍感到意外，原来这最后一个月里，包括她的主管在内，都在向上反映阿珍是位难得的好员工。她认真敬业，在明知要离开的情况下，仍旧是尽心尽责去做好每件工作，这非常不容易，希望上司能慎重选择。这些意见反映到了老板那儿，最终阿珍得以留任。
职场上类似小美的人很多，阿珍这样的员工却不常见。这也是为什么阿珍能留下的原因所在。许多人宁愿多花心思，想着怎样偷奸耍滑，少做点事，也不愿多用点脑筋去想办法尽可能让自己的工作做得更好。他们常常自作聪明地以为自己占了便宜，骗过了领导，其结果却往往是聪明反被聪明误。每个人都清楚，晋升与奖励，终究不会留给那些不负责任的员工。
漠视责任，玩忽职守，不仅会给别人，给企业带来危害，也会对自己造成不良后果。工作就是责任，对工作负责，其实就是对自己负责。每个人都应该将责任意识深植于心，因为有了责任意识，我们才能让自己的表现更加卓越。责任感并不容易形成，主要是体现在很多细枝末节的小事中。举个简单例子，上班时间快到了，可你却还赖床不起。如果你有责任意识，你就可以问自己，尽责了吗？很多时候，对自己的慈悲就是对责任的侵害。
工作就意味着责任，没有不需要承担责任的工作。著名的计算机芯片制造商英特尔公司的老板格洛夫，曾在某大学的演讲中，说过一段话，值得人们反思。
他说：“无论你在哪儿工作，都不要把自己当成员工，而是应当把这公司当成你自己的。自己的工作自己掌控，没有其他人可以掌控，因为这是你自己的事业。你每天都在和成百万的人竞争，你必须不断提升自己，增强自己的优势，学习新的知识，适应不同的环境。从事任何的工作，都应该虚心去学习，了解新事物，掌握新技能，只有这样，你才能取得进步，才不会成为失业统计数据里的一个数字。而且，一定要记得，从周一（现在）就要启动这套程序。”
客观地说，格洛夫的话是对员工的真心话，道出了一个老板对员工的真心期待。那么作为职场一员，我们也就必须意识到：工作即责任，既然已从事了一种职业，选择了一个岗位，那就接受它的全部。忠诚于它，对它负责，不断提升自己，这其实就是对自己的负责。
只为成功想办法
大多数人在做某件事，结果不成功或者被批评的时候，总是会找种种借口告诉别人，因为他害怕承担错误，害怕被别人笑话，或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱。可以毫不夸张地说，借口不仅是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，容易扼杀人的创新精神，让人消极颓废。它更是一剂鸦片，让你一而再、再而三地去品尝它，逐渐地让你变得心虚、懒惰，遇到困难就退缩，最终丧失执行的能力。
一个总是为自己找借口的人，在工作中永远得不到同事的信任，在社会上永远得不到他人的认可和尊重，最终只会成为一个一事无成的失败者。所以，要想走向成功，第一要义就是，停止为自己找借口，不找借口，其根本就是把“责任”这两个字找在自己身上，而不是随意甩给别人，或者归于客观因素。
美国西点军校里有这样一种广为流传的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找如何借口，哪怕看似合理的借口。西点军校培养学员的目的就是为了让他们学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得：工作中是没有如何借口的，失败是没有如何借口的，人生也没有如何借口。
根据美国商业年鉴统计，第二次世界大战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有一千多名，副董事长有二千多名，总经理、董事一级的有五千多名，什么“可口可乐”、“通用”、“杜邦”等有名的大公司的创始人都是他们培养的毕业生。
优秀的员工从来不会给自己找失败的借口，他们会努力地完成任务，会在事先作做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。
世界著名的管理学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”不要为自己的错误辩护，再美妙的借口也于事无补。不如把寻找借口的时间和精力用到工作中来，仔细琢磨下一步该怎么做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败就可以成为成功之母，这样一来，失败的借口就不用找了。
2010年6月27日，南非世界杯英格兰队与德国队的八分之一决赛，注定会永载史册。当然，除了精彩比赛对攻之外，还有那颇有争议的一次误判。
话说英德大战，吸引了全世界球迷的眼球，有的向着英格兰，有的向着德国，各有所爱。前半个小时，德国队就连下两球，暂时领先，但谁都不相信这是最终结果，足球的魅力就在于瞬息万变，无法预料下一秒会发生什么。进行到第37分钟，英格兰中卫厄普森头球建功，扳回了一分，而仅仅不到一分钟，第38分钟时，英格兰队队长兰帕德在禁区前吊射击中门梁，皮球击中门梁后弹过门线，后被德国队守门员诺伊尔拿住，当值主裁拉里昂达却宣判此球无效。躲过一劫的德国队在下半场乘胜追击，又攻入两球，并以4∶1获胜。赛后的镜头回放显示兰帕德那个进球越过门线的距离将近半米，已明显整体过了球门线，理应算数，却被裁判无情地给“吹”掉了。
面对英德大战中这次误判，有人抱怨，有人愤怒，有人愤愤不平，在1∶2落后时，如果兰帕德的进球有效，那一定是个很好的转折点，有可能就会改写比赛进程。而当事人又是什么态度呢？赛后，杰拉德认为主裁判的这一误判的确影响了比赛走势，但如果说这就是球队失利的原因，那显然是在说谎。“纵观全场比赛，德国队无疑是更出色的一方，德国队进了四球，而我们只得了一分。我们失误太多，德国队踢得更有章法。在1∶2落后时，我依旧相信我们能够赢球，但他们的第三个进球是致命一击。虽然主裁判漏判了球队一个进球，但我们不能把失利的原因都归咎于此。德国队发挥更为出色，他们理应获得胜利。不要把误判当做失利的借口！”
杰拉德面对失败，不是怨天尤人，而是从自身找原因，客观地、理智地分析问题所在。在失败面前，是勇敢面对，承担责任，还是一味逃避，推卸责任？面对是需要勇气的。而杰拉德勇敢地选择了前者。
有的时候，人需要现实一点，失败并不可怕，肯定有哪些方面做得不够好，听听别人的建议，多从自身反思、总结一下，对自己以后的发展是个提高。在人生的道路上，挫折是“常客”，是人生无法避免、无法逃避的。其实，比赛不仅仅是比技术，还要看一个人的心态，能够处事不惊，沉着应对，方能显出一个人的气度。
“只为成功想办法，不为失败找借口”，这句话就告诫我们：工作中正确面对成功与失败。作为企业员工，我们要有责任心，为工作负责，为企业负责。当我们面对失败时，不推脱，不辩护，勇于承担，把“找借口”的时间和精力用到工作中来，从失败中查找原因，从失败中寻求办法。成功的人永远在寻找方法，失败的人不停地寻找借口，只要我们把“只为成功找方法，不为失败找借口”的思想永存心中，并照此执行，那么，成功就离我们不远了！
