靠自己积极地表现，才是主动的。成功者善于积极地表现自己。在其日常生活的每时每刻、每项活动中，都体现着自己最高的才能、德行，以及各种各样的处理问题的方式。这样不仅表现自己，也善于吸收别人的经验，同时获得谦虚的美誉。学会表现自己吧——在适当的场合、适当的时候、以适当的方式向您的领导与同事表现您的业绩，这是很有必要的。
2.推荐自己要有灵活的指向
人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。
假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可以把他变成修理小汽车或大卡车的技术。”
3.最大限度地表现自我的美德
人是复杂的，多面的，既有长处，也有短处；既有优点也有缺点。如何扬长避短，最大限度地表现自己的美德，这是成功者必备的素质。聪明人能够使自己的美德象金子一样闪闪发亮，具有永恒的魅力。你是否最大限度地表现了自己的才能和美德呢？这可是成功者一大秘诀，它有利于丰富你的形象，有利于你事业的成功。如何最大限度地表现自己的美德呢？
请你勿忘“尽善尽美”四字。马尔腾认为：“事情无大小，每做一事，总要竭尽全力求其完美，这是成功的人的一种标记。”人们都想得到一个较高的位置，找到一个较大的机会，使自己有“用武之地”。但是，人们却往往容易轻视自己简单的工作，看不起自己平凡的位置与渺小的日常事务。而成功者即使在平凡的位置上，工作都能做得十分出色，自然也就能更多地吸引上级的注意。成功者每做一事，都不满于“还可以”、“差不多”，而是力求尽善尽美，问心无愧。他们不但做得“还好”，而且在自己能力范围内做到了“最好”。他们的任何工作都经得起“检查”。他们的美德，就是在这一件件小事中闪闪发亮的。最大限度地表现自己的美德，这里还有一个度的问题。表现自己而又恰如其分，这既是一种能力也是一门艺术，它往往体现一个人的修养。
4.推荐自己要注意控制情绪
人的情绪有振奋、平静和低潮等三个表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪的控制，可以造成他人对你的印象和认识。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。
为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利期提出了三条有趣的忠告：“低声、慢语、挺胸。”
5.抓住时机，抬高身价
在某大学，我结识了一位二十出头才留校两年的小青年。别看他小，但担任校团委书记已经一年多了。我曾笑着问他：“在同龄人中，你是较早成功的，绝招在哪？”他非常坦然地回答道：“我没有绝招，只是生活给了我一次机会。留校那一年，系里让我负责团的工作。我便抓住这个机会，逐渐起步，努力工作，认真总结，充分地显示了自己的能力。我把自己给推销了。第二年，学校选拔团委书记，担子便落在我的肩上了。”在这之前，我还听到过这位小书记的一句格言：“先有位而后才能有为。”难怪，说不清楚是贬还是褒，他的上级与伙伴都曾说他：“这小子真精明！”
是的，如果不是他那样有意识地、巧妙地运用推销术，纵使他具有再高的才华，恐怕也很难一举成功。
6.表现你的才智
一个人的才智是多方面的，假如你是想表现你的口语表达能力，你就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性；如果你要想表现你的专业能力，当上司问到你的专业学习情况时就要详细一点说明，你也可以主动介绍，或者问一些与你的专业相符的新工作单位的情况；如果你想要让上司知道你是一个多才多艺的人，那么当上司问到你的爱好兴趣时就要趁机发挥，或自动介绍，以引出话题。如果上司本身就是一个爱好广泛的人，那么你可以主动请求拜“师”求艺。至于表现自己的忠诚与服从，除了在交谈上应力求热情、亲切、不自傲之外，最常用的方式是采取附合的策略，但你尽量讲出你之所以附合的原因。上司最喜欢的是你能给他的意见和观点找出新的论据，这样既可以表现你的才智，又能为上司去教育别人增加说理的新材料。如果你实在想表示与上司不同的意见，不妨采用迂回的办法。《史记》里曾有“触磬说赵太后”的故事，说的是战国时秦国进兵赵国，赵向齐求救，但齐要赵太后的儿子长安君为人质才肯出兵。当时赵太后坚持不肯，老臣触磬面见太后，先是诉说他很为自己的儿子前途着想，从而与赵太后喜欢儿子的观点一致，赵太后很喜欢触謦的观点。但触磬话题一转，说赵太后如果真正喜欢自己的儿子，就应该让他去见见世面，积累资历，不应坐在家里等待封爵，就这样，赵太后终于改变了自己原来的想法。人际关系中，先赞同对方，然后再提出自己的建议，这种办法可以达到既让上司感到舒服又表现出自己才华的效果，可谓一举两得。
7.推荐自己应以对方为导向
在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。在这方面，不乏成功的幸运者。北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社？”“你觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足？”……几番对答，总编不住颔首，告之一周后听“研究结果”。一周之后，小A如愿以偿，被“研究”进了报社。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。
8.另辟蹊径，与众不同
这是一种显示创造力，超人一等的自我推销方式。款式新颖，造型独特的物体常常是市场上的畅销货；见解与众不同，构思新奇的著作往往供不应求。独特、新颖便是价值。物如此，人亦然。
他人不修边幅，你则不妨稍加改变和修饰；他人好信口开河，你最好学会沉默，保持神秘感，时间越长，你的魅力越大；他人总是扬长避短，你可试着公开自己的某些弱点，以博得人们的理解与谅解；他人自命清高，孤陋寡闻，你应该尽心地建立一个可以信赖的关系网；他人虚伪做作，你要光明磊落，坦然待人；他人只求可以.你则应全力以赴，创第一流业绩；他人对上级阿谀逢承，你却是以信取胜。朋友，倘若你愿意试试以上方法来表现自己，就一定可以收到异乎寻常的效果的。
9.推销自己是自然地
流露而不是做作地表现会表现的人都是自然地流露而不是做作地表现。
成功者从不夸耀自己的功绩，而是让其自然地流露。在你向领导汇报工作时，不妨说：“我做了某事……但不知做得怎么样，还望您多多指点，您的经验丰富。”这样，您好象是在听取领导的指点，而实际您已经表现了您自己，又充分体现了您谦虚的美德。如果您以请功的口气直接向您的领导说，我做了某事。这事很不简单，做起来真不容易，其具有怎么怎么高的价值。这样，你在领导心目中就已经损害了你的形象，也降低了你在领导心目中的价值。
10.避开禁忌，切勿自欺欺人
“实事求是地推销自己”
是成功者的信条之一。没有内涵地胡吹乱嘘，可谓是自我推销的一大禁忌。
“挂羊头卖狗肉”者可以骗取一些不义之财，但是，顾客的醒悟之际，也便是他们名声狼藉之时。上一次当，这是常有的事，再度上当，除非是傻瓜。把顾客当傻瓜的人才是真正的傻瓜。在人生的竞技上，这种贻误终生的教训还少吗？
11.推荐自己要灵活运用宣传手段
从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。
12.表现你的忠诚
人人都希望自己的才智能够得到社会的赏识尤其是上司的赏识，因此在初次会见新上司时就应尽量表现自己的才智。因为人们都知道，如果上司认为你是一个不中用、无能力的人，那么他就不可能重视你。一个人不怕犯错误，犯了错误可以改正，怕就怕自己窝囊，让人瞧不起。但是许多大学生却忽视了上司择人的另一标准，即忠诚与服从，而且有时这还是比才智更高的标准。一般的上司都喜欢既有能力又忠诚服从的下属，最不喜欢的是有能力而不听使唤的下属，因为这种下属对他本身是个威胁，对单位的工作协调也不利。孔子的弟子子路曾问孔子：“为什么累德、积义、有才、有识的人反而不被重用？”孔了回答是“遇不遇者，时也”，而实质却是领导择人的问题。智者比干被纣王剖心，功臣韩信被刘邦所诛，丞相文种被勾践赐死，中国历史上这样的故事数不胜数，但其中共同的特征就是君主们或则认为臣子威高镇主，或则认为臣子不忠诚服从，于是统统诛之。在今天，虽然上司没有诛杀下属生命的权利，但总是可以左右你的前程的，所以应该加以重视。
13.推荐自己应知难而退，另找门路
推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象，推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够、业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方不识才、性别歧视、要求过高等等。
这时，你就要另找门路了。
五、战胜晋升中的失败
1.要自信
