刘明是个对钱没有概念的人，对于自己每个月发的工资只记得一个大概的数。有时候父母问起他的工资时，他总是说不清楚自己的工资标准。你呢，是不是也和刘明一样，不太清楚自己的工资标准是多少呢？
专家提示
TIP1合同中明确工资标准
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬作为劳动合同书的必备条款。第三十条进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。也就是说，用人单位应当明确告知员工劳动报酬是多少，怎么发放。
TIP2需要了解工资标准的内容
★了解入职岗位的工资标准
有些单位未在劳动合同书中明确具体岗位的工资标准，仅以不低于当地最低工资或详见《薪酬通知》、《薪酬制度》等方式表述。针对这些情况，员工应及时向单位索要《薪酬通知》或《薪酬制度》，认真阅读。必要时应做好记录或保留复印件。同时，员工应在劳动合同中与用人单位明确试用期工资标准。
★了解工资构成
1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》指出，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。现实中，多数单位执行的是内部结构工资，即工资整体由若干个部分构成，每个结构部分依据不同的标准计算和支付。对此，员工要注意的是哪些部分是固定不变的，哪些部分是变动的，变动部分如何计算？固定部分与变动部分的比例如何？各部分的计算依据是什么，是采用计时还是采用计件？
★了解工资中变动部分的计算标准
多数单位的变动工资是依据员工的工作结果与工作过程表现来判定，比如绩效考核成绩、出勤情况、业务指标完成（含计件）情况等。变动工资往往需要设定一个基础标准，各种变量通过计算公式对基础标准产生影响。伴随市场竞争的加剧，单位往往也将竞争机制引入到内部的员工管理上，采用变动工资，让员工的工作表现、结果贡献与切身利益挂钩，导致变动工资在员工整体收入中的比例很大，为此员工应在入职时明确变动工资的构成、计算标准与计算方式。
TIP3保留薪酬通知单
用人单位以薪酬通知单的形式与员工确定工资标准时，员工应仔细阅读有关内容，并保留有公司印章或总经理签字的副本或复印件。
TIP4口头通知需书面确认
用人单位以口头通知的形式与员工确定工资标准时，员工应做好记录。同时，应向用人单位索要书面的工资确认凭证或签到劳动合同书中。现实中很多员工与单位发生劳动争议时无法维护自身权益，常常是因为无法提供真实的有说服力的工资标准证据。
TIP5判定试用期工资是否合理
在员工入职以后，员工应了解同岗位员工的工资标准。并可以此作为判定自身试用期工资是否合理的依据。若工资低于同岗位员工最低档的工资标准的百分之八十，且掌握了同岗位员工的工资标准的真实证据，员工就可以据此维权。
TIP6发生劳动争议怎么办
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条中规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条中又规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。员工的工资标准是属于单位管理的，根据上述两条规定，员工在与单位发生劳动争议时，有关工资标准由单位承担举证责任。但是，员工也应意识到单位所提交的工资标准，可能是被“处理”之后的。
TIP7保留所有证明工资标准的凭证
有些不规范的单位，有意压低员工的工资标准或以员工真实工资的一部分作为工资标准，为此，员工应保留好所有领取收入的凭证以及公司的有关制度。
