刘明和朋友小王谈起薪酬，刘明觉得薪酬不就是工资嘛，还非得用“薪酬”这么一个文绉绉的词。小王笑着说：“你的这种想法可就错喽！”真的吗？如果薪酬不是工资，那么它又是什么呢？
专家提示
TIP1薪酬是一种价值交换
薪酬不仅仅是简单的工资。薪酬是员工为用人单位工作，付出劳动后所获得的对员工有价值的东西，体现了员工与用人单位之间的一种价值交换。具体地说是员工为用人单位付出时间、学识、体力、智力、经验、技能，完成一定的工作，产生绩效与贡献后，用人单位付给员工相应的经济或非经济利益回报与酬劳。我们平时常说的“按劳分配”、“按成绩奖励”等，都是从某些侧面强调了薪酬的等价交换的交换性本质。
TIP2深入理解薪酬体系
薪酬，可以简单地从字面理解为“薪”和“酬”。“薪”更多体现为一种经济性，而“酬”具有一定的非经济性。所以，员工应认识到自己的薪酬体系不仅仅是每月的那点工资，应包括经济性报酬和非经济性报酬。
★经济性报酬是指能够直接或间接地以金钱形式来衡量和表现的与经济有关的各类报酬。其中，前者为直接经济报酬，主要包括工资、奖金、津贴、股票等；后者为间接经济报酬，主要包括各种保险、保障、休假、培训、医疗和服务（如配车、配房、内部贷款等）……
★非经济报酬是指难以用金钱形式来衡量和表现的，是员工个人对工作或工作环境在心理或物质上的满足感。
★薪酬还可以根据其对员工感受形式分为内部薪酬与外部薪酬，即以有形的物质形式表现的为外部薪酬，以满足员工心理需求的为内部薪酬。
薪酬体系如下图所示：
TIP3全面审视薪酬水平
现实中，员工往往更关注直接经济报酬，特别是工资形式体现的薪酬。国家的有关法规也是主要针对这部分进行了规定，因为这是薪酬体系中最基本的。员工应该注意：衡量一个用人单位薪酬水平如何，必须多角度、全面地审视。单位所处的不同行业与发展阶段，能够提供的薪酬水平是不同的。员工只需明确以下几点即可对单位的薪酬有所把握：
★工资水平在行业中的位置，与行业平均工资相比，是高于、低于还是持平？
★除工资以外，还有哪些货币收入？
★非货币性的所得有哪些，是否有制度规范非货币性的所得？
★用人单位是否注重员工的心理需求？有哪些行为体现？
