千万别和上司抢风头
永远让你的上司感觉到他比你优越。但是在你渴望取悦他们、令他们印象深刻的同时，千万不要太过火地展现你的才华，否则你可能达到反效果——激起他的畏惧和不安。假如你能让你的上司看起来比实质上聪慧，你就可以达到世故做人的绝佳境界。
很多人的内心深处都没有安全感。当你在世人面前展现自己，显露才华时很自然会激起各式各样的怨恨及嫉妒，这是可以想到的，你不可能一辈子都在担忧别人琐碎的感受。然而，对于那些居你上位的人，你必须采取不同的对应方式。如果想要获得生活和工作上的成功，抢过上司的风头或许是最严重的错误。
有些人认为吹嘘自己的天赋和才华可以赢得上司的喜爱——这是个致命然而普遍的误解。你的上司很可能会假装欣赏，等到一有机会他就会以聪明才智、吸引力及威胁性都比不上你的人取代你。
千万不要以为自己的地位是理所当然的，也千万不要让任何荣宠冲昏了头。了解到抢上司风头的危险后，你可以利用世故做人的智慧转化这条法则，让它对你更适用。
必要时，降低你的幽默感，找出方法让上司看起来才是散播欢笑、鼓舞士气的人。如果你天生就是人缘好、慷慨大度，小心不要成为遮蔽他光华的那片乌云。因为他必须看起来是每个人围着打转的太阳，散发着权力与光辉，是众人注目的核心。
在处理与上司的关系时，纪晓岚算得上是一位高手了。
乾隆年间，纪晓岚以过人的才智名扬全国，深得皇上赏识。一次，乾隆皇帝宴请大臣。大臣们吃得很开心，饮得也很畅快。乾隆皇帝又诗兴大发了，他出了上联：“玉帝行兵，风刀雨箭云旗雷鼓天为阵。”
乾隆皇帝要求百官对下联，竟然没人能对得上。这时，乾隆皇帝想显示他本人的才华，便点名要纪晓岚答对，想出一下这位大才子的丑。不料，纪晓岚却把下联对上来了：“龙王设宴，日灯月烛山肴海酒地当盘。”话音刚落，群臣赞叹。
乾隆皇帝听后，却不高兴了。他面有怒色，半天不说一句话。大家颇为纳闷。纪晓岚当然知道是自己得罪了皇帝，便接着说：“圣上为天子，所以风、雨、云、雷都归您调遣，威震天下；小臣酒囊饭袋，所以希望连日、月、山、海都能在酒席之中。可见，圣上是好大神威，而小臣我只不过是好大肚皮而已。”乾隆皇帝一听，立即笑逐颜开，连忙表扬纪晓岚，说：“饭量虽好，但若无胸藏万卷之书，又哪有这么大的肚皮。”
乾隆皇帝出的上联显示了一代帝王的豪迈气概，不料纪晓岚下联一出，十分工整，显不出乾隆皇帝上联的才气。乾隆皇帝一听，自然不快。幸好，纪晓岚及时发现并为自己开脱，有意抬高乾隆皇帝，贬低自己。自然，君臣一唱一和，大家都高兴。
富凯是法国国王路易十四的财政大臣。他是个生性爱挥霍的人，生活中经常充斥着奢华的宴会、漂亮的女人以及笙歌燕舞。富凯精明干练，是国王不可或缺的大臣，因此在首相马萨林去世时，他满心以为自己会被任命为继任者，没想到国王竟决定废掉首相的职位。
富凯怀疑自己已失宠，因此他决定策划一场前所未有、场面壮观的宴会来讨国王欢心。当时欧洲最显赫的贵族以及最伟大的学者都参加了这场盛大的宴会，宴会上的珍馐佳肴令客人们大开眼界，莫里哀甚至为了这次盛会写了一出剧本，并亲自表演。
宴会一直延续到深夜，宾主尽欢，所有人都认为这是最令人赞叹的事情。然而，这次空前盛大、豪华的宴会并没有达到富凯的预期目的，他不但没有得到期望中的升职，反而在第二天一早就被国王下令逮捕了。
不久，富凯被以侵占国家财富的罪名囚禁，在监牢里度过了人生最后的时光。
他怎么会有这样的结局？很简单，因为国王傲慢自负，他希望自己永远是众人注目的焦点，永远凌驾于臣民之上，自然无法容忍别人在任何方面超越自己，掩盖了自己的王者光芒。然而天真的富凯却抢尽了主子的风头，用这种方式向国王示好，无异于自取灭亡。
“花花轿子人抬人。”身处职场之中，争强好胜，努力表现自己本自然没有什么过错，但如果你两眼一抹黑地去抢上司的风头就不太明智了。因为上司之所以成为上司，自有他的过人之处。在付出了数不清的辛苦和艰难之后，会有一种无论在任何场合都想做主角的欲望，所以，若有表现或出风头的机会和场合，请不要忘了将上司推到前面。
有些下属不懂得迎合上司的这种微妙心理，有意地抢了上司的风头，结果是自己露脸了，上司的脸色却难看了。
林雨和蒲松文都是财政局刘局长的秘书，两人一个毕业于武汉大学，一个则来自东北大学，都写得一手好文章，才能不相上下。但是几年下来，林雨不但成了局长手下的红人，而且扶摇直上，升任秘书科科长。蒲松文则依然是个普普通通的秘书。
为什么会出现这种结果呢？究其原因，是在某些时候两个人在处理与局长的关系时，做法截然不同：蒲松文很善于领会领导的意思，写出的稿子往往是一锤定音，领导挑不出什么毛病来；而林雨则显得似乎有些“笨拙低效”，每次初稿总是有些不尽如人意的地方，但经领导一点拨，立刻就能被他改得漂漂亮亮，做到二稿通过。
几年后，林雨被局长重用，高升一步了。于是，便有人问他其中的奥妙。林雨微笑作答，一语道破天机：“如果你的水平、才能与领导一样高，甚至比领导还高明，那还要领导干什么？”
常言道：“伴君如伴虎。”跟在领导身边的人，确实是不容易的。反应迟钝，不能随机应变，会被认为是无用；而处处显得光芒四射、高人一筹，又会引起领导的忌恨。而林雨正是利用以退为进之法，主动贬抑自己来突出领导的高明，把写好文章之功推给领导，从而使领导获得了某种心理上的满足感和成功感，进而使自己获得晋升和成功。
一个明智的下属，应该懂得如何适时地把自己的功劳归于上司，永远不要让你的光芒遮盖了你的上司，也就是切勿冒犯上司，不抢上司的风头，让上司时刻有一种优越感，感觉自己高人一等。
虽然这样做会有委屈自己和逢迎拍马之嫌，但这就是职场，谁让你是下属而他是上司呢？做上司当然要光彩夺目，而下属相比之下自然应暗淡些。倘若不是如此，那上司又怎么能够容下你，因为这会引起上司们的恐惧和不安。你要想办法让你的上司看起来比他们本身要高明得多，不让上司觉得你对他是有威胁的，能够做到这些，你自然就能够获得职位的提升。
切记，如果你想要取悦他们，或者要给他们留下深刻的印象，那么你千万不能表现过头，炫耀自己的才能往往会适得其反。
做老板没有交待的事情
许多人很少在工作中投注自己的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。
在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取更受到重视，许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。
一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。
有两个人到一家客栈当伙计。一段时间之后掌柜的让其中一个人当了管家，而另一人却仍是伙计。当伙计的非常不服气地跑去问掌柜的为什么这么不公平，他们两个人一起来干活凭什么让他当管家，让自己当伙计？
掌柜的什么话都没有说，只是让伙计到集市上看看有没有卖水果蔬菜的，不一会儿这个伙计回来了，告诉掌柜的只有一个卖土豆的老头。掌柜的问他：“你没问问土豆多少钱一斤？”这个伙计一听就立马跑去问老人土豆多少钱一斤，然后又回来告诉掌柜的土豆的价格。掌柜的又问他：“你没问一问如果买的多可不可以便宜一点？”这个伙计拍了拍脑袋说自己忘了问，然后又跑去问老人，回来气喘吁吁地告诉掌柜的：“老头说买多了可以便宜点。
掌柜的点了点头让这个伙计在这里等着。于是叫了管家过来，同样是让他去看看集市上有没有卖水果蔬菜的，过了一会儿，管家回来了，而且卖土豆的那个老头就跟在他后面。他告诉掌柜的集市上只有一个卖土豆的老头，土豆卖多少钱一斤，买的多可以便宜一些，不过这个老头只有多少斤土豆。然后又告诉掌柜的按这个价格计算的话，买了这些土豆还能挣钱，接着他又告诉掌柜的这个老头除了土豆还有多少斤桔子，说着从口袋里掏出个桔子让掌柜的看看，决定是不是要买，说到这里他把那个卖土豆的老头叫了过来……
这时，掌柜的转过身去问站在旁边的伙计：“你现在应该知道为什么他成为管家，而你只是伙计了吗？”
故事中的两个人，同样是在一家客栈干活，但两个人的待遇却不同，一个成了管家，一个则依然是伙计，因为他们办事的效率和能力不同。管家之所以成为管家，因为他在做每一件事时不仅仅为了完成掌柜的交给的任务，而是尽心尽意的去办好，当成自家的事一样去办，尽可能的想的周全，做的完美。
而伙计之所以是伙计，因为他只是为了完成掌柜的交给的任务，让他怎么做就怎么做，没交待的就不肯多问一问，他的那种态度就注定他只配给别人打工。
有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”
这件事并没有引起成功学家的注意，但是却在这个女孩子的心中打上了深深的烙印。从那天起，她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己份内的工作——譬如替老板给读者回信。
她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。
在没有得到这个职位之前就已经身在其位，这正是女孩获得提升的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有报酬的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。
这位年轻女孩的能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。
为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员相比已经高出了四倍。
主动去做老板没有交待的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就会被调升到更高的职位，获得更大的成功。
做一些份外的工作，使你所做的事比你所获得的报酬更多，那么你不仅表现了乐于接受工作磨练的品质，也因此发展了一种不寻常的技巧与活力，它会使你能尽快地从工作中成长起来，获得担当重任的机会。
一个人在从事工作时，如果只做自己份内的事，那么你就无法争取到人们对你有利的评价，那么你就不会被人注意，你就可能失去很多良好的机会。当你去做超过你报酬的工作时，慢慢地，你的这些行动将会受到别人的关注，它将会促使和你的工作有关的所有人对你做出良好的评价，你将因此获得良好的声誉，获得成功所不可缺少的要素。
卡洛·道尼斯最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其一家分公司的总裁。他为什么能够如此快速地升迁呢？其原因就在于每天多做了一些份外的、超越老板期待的更多的工作。道尼斯的老板注意到一个现象，那就是道尼斯总是在忙完自己的份内工作后，不断地为他人提供服务或帮助，不管那个人是他的同事还是老板。而一旦表示被要求提供帮助，道尼斯总是把它当成自己的工作来做，任劳任怨、不计报酬。渐渐地，老板有什么事只习惯找道尼斯帮他的忙，或者让他分担一些重要的工作。
原因很简单，因为道尼斯是整个办公室里惟一能在工作之余随时等候别人召唤的人，只要对方愿意，他总能够尽心尽力地为他们服务。
道尼斯不断地去做份外的事，获得了额外的报酬吗？没有。他所做的事远远超过了他的实际报酬。实际上，他并未因此而获得一点额外的物质奖励，但是他获得的远比那点报酬多。那就是他获得了更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得了提升。
多做一些份外的工作一定会使你获得良好的声誉，这对你来说是一笔巨大的财富，会在你的职业发展道路上，起到关键性的作用。因为当你的老板把你和其他没有这种习惯、不提供此种服务的人相比较时，你们之间的差别就显示出来了。在这种情况下，不管你从事什么职业，都会有很多人想让你成为他们的助手。
要想成功，你就要让自己永葆一颗积极进取的心，在工作中不断地锻炼自己，这好比你要把胳膊锻炼得强壮而有力，就应该用它来做最辛苦的工作一样，如果长期不使用，一味让它休养，那么它不但不会强壮，反而会变得虚弱无力。
理解老板，站在老板的立场
像老板一样思考，像老板一样行动，你就具备了老板的心态和思维。以老板的心态对待公司，你就能够成为一个值得信赖的人、一个老板乐于雇用的人、一个可能成为老板得力助手的人。
在职场中，我们讨论得最多、抱怨得最多的就是老板。
“昨天干到晚上12点，晚饭也没吃，还不给报销打车费！”
“我更惨。办公室的空调坏了，这么热的天，老板都不管！”
“老板太抠门了，什么都是省钱第一，真是头疼！”
…………
这类语言我们是不是听着十分熟悉？
其实，换个角度，我们也就不难理解老板了。老板也是人，一个极其普通的人，他（她）跟我们一样，有家庭琐事的拖累，有巨大的压力，有工作瓶颈，有因员工不理解而带来的苦恼，也有不好对付的客户。
老板顶着巨大的风险开公司、购置设备、招聘员工、训练员工、管理公司、开拓市场、维护客户关系……这些过程不仅辛苦繁琐，还需要特殊的能力，譬如组织能力、公关能力、企划能力、融资能力、管理能力等等。为了维持公司的运营，老板对内要做好管理，让一切有条不紊；对外要做好协调，交际应酬，让一切都能顺利无阻。商场如战场，风云变幻，稍有不慎，便会内外交困，将企业击垮。
大家都只看到了老板光鲜的一面，却往往忽略了他们辛酸的一面。员工只需要对老板负责，而老板却要对每一个员工负责；员工只需要做好本分工作，老板却要协调全局；员工有业余时间和周末，老板却不敢有丝毫懈怠；如果企业倒闭，员工可以再找工作，而老板不但心血毁于一旦，也许一辈子都无法翻身。
