达尔文的进化论，得出了“物竞天择，适者生存”的重要结论。人类社会要生存和发展就要优于自己的竞争对手，这是个很简单的道理。
在竞争愈演愈烈的职场中，同事之间，不可避免地会出现或明或暗的竞争。在一些合资公司，特别是外资公司里，追求工作成绩，希望赢得上司的好感，获得升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事间很自然地存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情的好恶，与上司关系等复杂因素。表面上大家同心同德、平平安安、和和气气，内心里却可能各打各的算盘。
俗语说得好，“一山不能藏二虎”。在一个单位如果遇上一位资历、能力与你不相上下的人，无论他怎么善于伪装自己，也必然会成为与你明争暗斗的竞争对手。
刘铭和陈春是公司最得力的两名干将，又同在市场部工作。最近公司准备提升一名业务主管，陈春积极向老板写了很多自荐信，来证明她是升职的最佳人选；为了论述她升职后的宏伟蓝图的含金量，又大肆抨击她的前任上司的错误。
刘铭也向老板写了自荐信，简要地谈了升职后的工作设想，但只字未提前任上司的事。工作之余，刘铭又分别邀请几名副总裁共进午餐，较详细地谈了任职后的工作方案。
当老板考虑给刘铭升职时，刘铭突然发现自己签发的文件漏洞百出。她怀疑有人窃取了她的电脑密码，暗地里把文件给涂改了，但苦于没有证据，便决定采取以静制动的策略，忍气吞声默默承受着“工作失误”的委屈。
果然，事隔不久，在一次中层人士会议上，制造“文件事件”的始作俑者陈春沉不住气了，借“文件事件”大肆发挥，终于暴露了她害人的不道德行径。
老板对此非常愤怒，将陈春赶出了公司。陈春的失败之处在于她并不清楚：没有老板会把一个心胸狭隘、与同事矛盾重重的人放到最重要的职位上。
很多时候我们会将自己的竞争对手看作是死敌，为了成为那个令人艳羡的成功者，也许你会不择手段地排挤对手：或是拉帮结派，或在上司面前历数别人的不是，或设下一个又一个巧计使得对方“马失前蹄”，但可悲的是，处心积虑的人有时并没能成为最终的赢家，收获的只是一腔沮丧和悔恨。
竞争本来是一件有益的事情，竞争应该是公平的。采取一些卑鄙的、不道德的手段，那就是一种畸形的竞争了，自然不会有好的结果。
职场竞争的最高境界是合作共赢
职场竞争的最高境界不是你输我赢，而是合作共赢，只有共赢才是真正的赢。一个职业人，进入职场伊始，就应当力求这样的结果。“互利互惠”才能“共赢”，这是与竞争对手寻求共同利益的最好办法。
在新时代的职场上，不可避免地存在竞争。适当的竞争能够促进一个人快速成长，也能促进一个人各方面不断成熟起来。有了竞争对手，不是整天盘算着如何打击对方，而是从共赢和合作的角度，去追求携手共赢。
江仪在竞争记者部主任一职时败给了竞争对手苏乐，心里很不是滋味，担心自己以后没有好日子过，就想调离记者部去做专职编辑，可又不甘心放下风云浪尖般的记者生涯。正在犹豫不决之间，忽然得到一项重要任务：负责一个重大选题的采访，并被任命为首席记者。
这就是记者部主任苏乐对待同事兼竞争对手的策略：“如果我不任命她为首席记者，不委以重任，部门里就会形成以她和我为中心的两个帮派。有了这样一个对峙的小团体，工作还怎么展开？我的目标就是让我这个部门做得更出色，取得更大的成绩，而不是打击我的对手。只有让我这个部门的人同心协力，我才能做得更好，才能有更大的发展。所以我尽量对江仪委以重任，给他一些重大且富有挑战性的采访任务，让他有受器重的感觉。何况她还是整个部里最有实力的记者，工作能力很强，又有威望，处理得好，会成为我最得力的助手。”
果然，很快江仪就对苏乐心服口服，忠心辅助苏乐，办公室里的向心力也大大增强。苏乐也因此在事业上如鱼得水。
事物是相互消长、互为因果的。人们常因建设别人而造就自己，又因别人的造就而改变自己。在这种改变中，你如果不让别人赢，可能也会输掉自己。
职场竞争每时每刻都在进行着，对我们每个在职场打拼的人来说，“共赢”意识很重要。共赢的目标不是单赢，而是追求共同利益的过程中，强调能够与竞争对手合作，共同促进目标更快更好的实现。所以这种竞争是在目标一致的前提下，相互配合、同心协力，最终取得共赢的结果。
成功缘于欣赏对手
程超去一家着名的广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试，成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示，让另外九个人打分、写出相关的评语。
程超在评分时，对其中三人的作品非常佩服，怀着复杂的心情给他们打了高分，并写下了赞语。令他意外的是，他入选了！而更令他意外的是，他欣赏的那三位中只有一位入选！他不明白这是为什么？
该广告公司总裁的一番话使他幡然醒悟。总裁说：“入围的十个人可以说都是佼佼者，专业水平都较高，这固然是重要的方面。但公司更为关注的是，入围者在相互评价中，是否能彼此欣赏。因为，庸才自以为是，看不见别人的长处，若对对手视而不见，那就显得心胸太狭隘了。严格意义来说那不叫人才。落聘的几位虽然专业水平不错，但遗憾的是他们缺乏欣赏对手的眼光，而这点较专业水平其实更重要。”
面临时下就业日趋激烈的竞争，能否具有欣赏别人的眼光和接纳别人的胸襟，是非常重要的。因为有了这样的眼光才能取长补短、团结协作，共同进步。这也正是复合型人才必备的素养之一。
多年前的一场NBA决赛中，NBA中的另一位新秀皮彭独得33分超过乔丹3分，而成为公牛队比赛得分首次超过乔丹的球员。比赛结束后，乔丹与皮彭紧紧拥抱，两人泪光闪闪。
当年，皮彭是公牛队最有希望超越乔丹的新秀，他时常流露出一种对乔丹不屑一顾的神情，还经常说乔丹某方面不如自己，自己一定会推翻乔丹在公牛队的首席位置这一类话。但乔丹并没有把皮彭当作潜在的威胁而排挤，而是以欣赏的态度处处对皮彭加以鼓励。
有一次，乔丹对皮彭说：“我俩的三分球谁投得好？”皮彭有点心不在焉地回答：“你明知故问什么，当然是你。”因为那时乔丹的三分球成功率是28.6%，而皮彭是26.4%。但乔丹微笑着纠正：“不，是你！你投三分球的动作规范、自然，很有天赋，以后一定会投得更好，而我投三分球还有很多弱点。”并且还对他说，“我扣篮多用右手，习惯地用左手帮一下，而你，左右都行。”这一细节连皮彭自己都不知道，他深深地为乔丹的无私所感动。
从那以后，皮彭不再把乔丹当成对手，两人彼此欣赏对方，成了最好的朋友。
乔丹不仅以球艺，更以他那坦然无私的广阔胸襟赢得了所有人的拥护和尊重，包括他的对手。
成功缘于欣赏对手，欣赏对手的长处，以对手的长处补自己的短处，从而看到自己的不足，以谋求共同进步，共同发展。
欣赏、理解、包容自己的对手，看淡结果的得与失，那么你的心，会因为这份平和而充满宁静和宽容。这样，在面对你的竞争对手的时候，你也可以微笑着、气定神闲地迎接挑战，胜利了，赢得辉煌；失败了，同样美丽。
“成者王侯败者寇”并不适用于竞争激烈的职场，因为不论胜败如何，大家今后还是要在一起工作。试着让自己拥有一颗宽容的心，让心绪变得平和，使自己能理解别人，这样无论成败你都是英雄。
老板发了火，我们应该怎么做？
在竞争愈来愈激烈的职场，在同样的竞争中，有的人遭到了失败，有的人却在竞争中脱颖而出。既然竞争是不可避免的，那就要求我们应该怎样去面对竞争，以什么样的心态去竞争，这样，才能最终战胜对手，稳坐成功的钓鱼台。
