在松下幸之助看来，聚集智慧相当的人，不一定能使工作顺利。他举例说，3个能力、智慧高强的企业家创办了一家公司，一般人都会认为这家公司的业务一定会欣欣向荣，但没想到却是不断地亏损，让人觉得不可思议。集团总部知道后，研究对策，最后决定邀请这家公司的社长退股，改到别家公司去投资。没想到留下的两人齐心协力，竟然挖掘出公司最大的生产力，而那位到别家企业投资的社长，也充分发挥了他的实力，创造出了不错的业绩。这其中的奥妙就在于人才配合适当。
从另一个角度来讲，皮尔·卡丹定理同时也给了我们一个启示：企业必须要考虑合理的人才组合，使各成员之间互相补充协作，各取所长，充分发挥各成员的优势，实现团队的有效合作。
着装是一项必要投资
在印象管理心理学中，人们把一个人因包装行为而发生给人印象大变的现象，称之为包装效应。
畅销书作家约翰·莫雷致力于研究不同阶层不同年龄的职业人士的着装表现和效果，他曾被《时代》周刊誉为“美国第一位职业形象工程师”。为了研究着装对人们的影响，他做了很多相关的实验。其中的一个实验是让一些被试穿着所谓的“名牌”高档服饰，然后让他们随着真正的客人一起进入高级宾馆，让另外一些被试穿着破旧的衣服进入同一座宾馆，结果发现，对于前者，有94%的人给他们让了路，给后者让路的人的比率只有82%，甚至5%的人还骂了被试者。
约翰·莫雷的另外一个实验是分别让100名穿着高档服装的被试和另外100名穿着普通衣服的被试完成打字和复印的工作，结果，前者中约84%的人在10分钟内完成了任务，而后者大多数人都花费了20分钟以上。这便说明，相对不错的着装不但能使他人对个体作出较高的评价，还可以使个体产生愉悦的心情，从而提高工作效率。
服装除了发挥遮体御寒的基本功能外，在目前的商业交际社会，还体现着一个人的社会地位、经济水平以及内涵和修养等。即使你认为以貌取人只是一种肤浅的社会认知，但毋庸置疑的是，在职场交际场合，你的着装可以传达给别人很多关于你自身的讯息。因此，你不应该忽略自己的着装，而是需要一些很专业的指导，选择那些符合自己身份与地位的服装，或者说选择那些符合你想成为的某类人的着装风格。从某种意义上说，着装可以算是一项投资，一项为了实现成功而必不可少的投资。
正确认识职场磨合期
20世纪70年代，一批年轻人从事电脑编程的工作，作为行业的先行者，当时很多人都不理解他们的工作，对他们持怀疑和轻视态度，于是，这些郁闷的年轻人便自嘲为“像蘑菇一样的生活”，暗指自己像蘑菇一样，虽然很需要养料和水分，但为了避免阳光的直接照射，只能暗暗地生长在幽暗的角落里，养料也多是来自人和动物的排泄物，这些排泄物虽然是不洁的东西，但又是他们生长所必需的。后来，关于蘑菇的比喻便被引申为“蘑菇管理定律”，指的是组织和组织中固有的成员对新进入者的一种心态，他们常常被安排在不受重视的部门，终日所做的只是一些打杂跑腿的工作，动不动还会无端地受到他人的批评、指责，根本得不到必要的指导和提携，只能在组织中自生自灭。
对于很多的职场人士而言，当他们回忆起人生的第一份工作时，恐怕“蘑菇管理定律”是他们对于新工作最深的感悟了。在那段岁月中，他们得不到重视与尊重，被随意驱使，尽管他们的学历与潜力或许比组织中的老成员更有优势，但可能他们需要为那些老成员负责买咖啡、打扫卫生，他们也鲜有在公司中表现的机会，所做的工作与初入公司的梦想遥不可及，甚至感到自己的未来就要湮没在这种琐碎而没有成就感的工作中。
从企业的角度来看，由于聘用新人往往意味着风险，除了那些空降到公司的高端人才外，大多的新员工都会经历一段类似蘑菇的阴暗时期，如果他们真正是符合公司要求的人才，便会渐渐地从阴暗的角落被迁到阳光的地方，被组织委以重任，在公司中获得发展的时机。由此可见，对于新员工而言，最初的“蘑菇时期”更像是一段羽化的过程，在这个阶段，新员工日渐了解公司的企业文化、熟悉公司内部的人际交往、明晰不同部门之间的分工与合作，为以后在组织的发展打下坚实的基础。
虽然蘑菇管理定律是组织运行的一条潜规则，但很多的职场新人都难以忍受类似蘑菇的职场磨合期，自恃拥有本科或研究生的学历，不愿意放下身段去做一些不起眼的小事情，即使做这些小事情时，也心怀愤懑，甚至不惜挑衅组织和组织中的人员，以怀才不遇的心态离开组织。然而，蘑菇管理定律作为成员在组织发展普遍的规律，初入职场的新人应明白这是职场发展的必经阶段，在这个过程中，注重学他人所长累积工作经验，才是缩短“蘑菇期”的有效途径。
当你初入职场时，一定会遇到很多地位比你高、收入比你多的职场前辈，或许在那些职场前辈光鲜的背后，正隐藏着那么一段类似于蘑菇的黑暗岁月，因为职场升迁的普遍规律是：牛人都是熬出来的。
正确地认识自己
在求职过程中，一些人在经过几次失败之后，往往就会产生自卑心理，导致自己对自己的评价偏低，怀疑自己能力不行。他们总是错误地以为自己的水平比别人差、公司要求很高、自己肯定达不到等。
还有不少人，他们在求职时只想着成功，一旦遭受挫折就会陷入苦闷、焦虑、失望的情绪之中而难以自拔。
这些心理困扰，都与求职者不能正确认识自我和接受职业挑战有关。正确地认清自我的职业心理特点并勇敢地接受挑战，是调节自己就业心理的重要途径。
这样可以帮助自己找到适合自己的职业方向，并根据自己喜欢什么样的职业、需要什么样的职业以及依据自己目前的能力来找到适合自己的工作。
当你在求职中遇到挫折时，要客观地分析自己每一次失败的原因，进行正确的总结。
第一，既要对可能出现的求职挫折有充分的心理准备，又要把就业看作一个很好的认识社会、认识职业生活、适应社会的机会。
第二，一定要正确分析自己失败的原因，重新调整自己的求职策略，以便在下次求职中获得成功。
在职场上，我们要有坚定的职业目标。职业目标的制订也不必拘泥于一时一事，但必须综合分析自己的学历、经验、爱好、情商等实际因素，这样会让自己具有更科学的就业观念。在选择职业时能做到破除地域、类别、媒介、体制的束缚，从而实现自己的个人价值，让自己安心就业。而不是让自己不切实际、一窝蜂地追求少数几个热点地区、行业或岗位。要让自己做到“一专多能”，并能打造自身精品工程，在学习自身专业的同时还要积极拓宽能力培养模式，打破理论学习这一模式，树立自主学习意识，广泛学习、培养和培训职场所需要的知识和技巧。
在这个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，我们仅凭自己的本事去开辟一个新的空间，或者只做好本职工作，就想在行业中脱颖而出获得成功，越来越不可行。唯一的做法是，让自己勇敢地说出并实施自己的想法和主张，维护自己的尊严和权利，然后用自己的言语和行为打动上司、同事、下属或顾客，让自己和他们形成一种互动的、集体的自信心。唯有让自己昂首挺胸，在竞争激烈的职场里保持坚强的自信心，才有机会获得成功。
心理学家认为，自信是需要我们长期坚持的一种生活习惯，它让我们认识自己所扮演的人生角色，这样我们才能精神饱满地迎接全新的每一天。自信虽然不是财富，但它会给我们带来财富。让自己拥有并保持自信，也就让自己在职场上拥有了发言权，这样会让自己获取升迁的机会，然后承担起更具挑战性的工作。
我们一定要时时刻刻告诉自己“我行”或者“我能做到”。因为在充满竞争的职场上，在以成败论英雄的工作当中，没有谁会时刻照顾到你的情绪，也没有谁会耐心地帮助你。唯有自己救自己，也唯有你自己才能鼓起你的信心，激励你满怀信心地迎接每一次挑战。
我们作为自己命运的主宰者，都拥有自己的力量、才智与爱，并利用自己的力量、才智与爱来设法改变自己的命运。只要坚信自己能做得到，才能实现自己的梦想。坚信自己能成功，并坚信自己的思想具有非凡生命力的人，就会跨过职场路上的一切阻碍。
当然，我们的自信一定得建立在对自身的正确评估上，万万不可盲目自信。
如今有很多年轻人在求职应聘时，一味地追求好工作、好职位，采取了“先入为主”的虚张声势方式，正因为他们无限度地放大自信的本义，以为靠着“一张嘴”就能“蒙”过第一关，然后再去“补”也不晚。结果导致到岗后力不从心，自己受累，企业也受损失，这样不但误了企业，也误了自己，对谁都没好处。
自信心要建立在正确认识自己能力的基础上，认清自己是否具有能够独立承担工作任务的魄力和信心。对于很多人来说，拥有自信自然是好事，但如果把自信心建立在毫无实力的夸夸其谈上，这种自信心就不能称为自信心，而应该叫自吹自擂。
工作中要不断地激励自己
心理学家罗伊认为，热情是一种精神特质，代表着一种积极进取的精神态度，这种力量不是稳定的，会经常发生改变。不同的人，热情程度与表达方式也就不一样；即便是同一个人，在不同情况下，热情程度和表达方式也会有所不同。但大体来说，热情是每个人都具有的，只要我们善加利用，就能够让其转化为巨大的能量。
当我们的内心里充满要帮助别人的热情时，就会感到兴奋；当我们精神振奋时，也会使别人受到鼓舞，这就是热情的感染力量。
在一个人的职业生涯中，要想在与别人的竞争中获胜，就必须得保持足够的工作热情。在这里，我们特别向大家提出一个工作热情加油站的概念。
什么是工作热情加油站呢？专家解释说，所谓热情加油站，就是心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经，将心理因素转化为激发工作的斗志。当然，这并不是说你要一味地消耗热情，而是要不断地疏通情感渠道去补充热情，从而起到加油站的作用。就好比汽车跑长途需要中途加油一样，工作热情不加油，职业活 动也就无法维持长久。只有当工作热情发自内心，又表现为一种强大的精神动力时，才能克服主观与客观的不利因素，让你在激烈的职场竞争中站稳脚跟。学习，并树立终身学习的理念。
统计表明，美国在过去的15年中，已淘汰了8000多种低技能职位，同时又诞生了6000多种新职位。劳动者不断从低技能职位向高技能职位迁移，拥有更多知识的人才逐步成为社会劳动力的主体，劳动者知识化的前景更加明朗。只有掌握了自己动手获取新知识的能力，掌握了将知识融会贯通和不断提出创新见解的能力，才具备了不断前进、不断创造、不断完善所必需的可能。现在的企业领导最喜欢、最需要的就是那种能自己动手获取新知识、新技能的人。
知识的优势，在现代社会的竞争中是显而易见的，试想：一个缺乏知识的人，怎么能够成为强者？怎么能够与人较量？当我们看一看周围的人，那些缺乏知识的人，大多都是失败人生的主角，他们常常发出感叹：“唉，我没上过什么学，只能干些粗活。”的确，学习是成功的资本，这是因为无学将无以致用。
在生存竞争日趋激烈、知识更新不断加快、科技发展日新月异的今天，对新知识的学习就更显得十分重要了。因此，“一辈子都要在学习中度过”，是强者做人的重要法则。
