芦昭群执行总裁，历任国有大型企业集团及上市公司控股股东董事长、上市公司董事；香港两家上市公司执行董事。现任硅谷天堂资产管理集团股份有限公司执行总裁。多次组织和参与国内及香港上市公司的重组和并购；熟悉国内及香港上市公司的管理程序；在上市公司运营管理方面有丰富的经验。
夏铮执行总裁，历任武汉国际信托投资公司投资银行和信托业务总部总经理、武汉晟信投资咨询有限公司总经理、华工大学科技园发展有限公司副总经理、湖北省创业投资同业公会副会长、上市公司华中数控（300161）董事、鼎龙化学（300054）监事长。现任硅谷天堂资产管理集团股份有限公司执行总裁、武汉科技创新投资有限公司董事长。夏铮女士是公司决策委员会成员，在证券、信托等金融领域从业多年。2009年被深交所和证券时报评为“最具发现力创业投资家”。
袁维钢执行总裁，历任建行杭州市分行处长、支行长、西子联合控股副总裁、浙商银行和百大集团（600865）董事。现任硅谷天堂资产管理集团股份有限公司执行总裁、浙江天堂硅谷股权投资管理集团有限公司总裁、浙江省股权投资协会副会长、浙江大学金融研究院副理事长、深圳莱宝高科技股份有限公司（002106）董事。袁维钢先生是公司决策委员会成员，在金融、投资和资本市场有丰富的从业经验。
徐刚执行总裁，历任浙江省财政厅党组成员，浙江省地税局总会计师，吉利控股集团副董事长、CEO，上海华普汽车有限公司董事长，苏宁环球股份有限公司（000718）董事总裁，西子联合控股执行总裁兼百大集团股份有限公司（600865）董事长。现任硅谷天堂资产管理集团股份有限公司执行总裁，华东大区总经理，浙江天堂硅谷研究院院长。徐刚先生是公司决策委员会成员，长期从事上市公司经营管理、收购兼并、资本融资等工作，尤其在汽车工业领域与中港资本市场有丰富的行业知识和经验。曾荣膺2003年度“最佳民营企业CEO/总裁”，中华十大管理英才。
乐荣军执行总裁，历任武汉中商集团股份有限公司（000785）总经理，深圳铜锣湾百货公司总经理，大连万达集团商业开发有限公司副总经理，湖北益龙教育发展有限公司总经理。现任硅谷天堂资产管理集团股份有限公司执行总裁、华中大区总经理。乐荣军先生是公司决策委员会成员，对资本市场有很深入的研究，长期专注于房地产、传媒、娱乐、文化创意、消费品及现代服务业等领域的投资。
孔红满执行总裁，历任曙光信息产业有限公司副总裁，颐华投资控股有限公司总裁。现任中国基本建设优化研究会副秘书长，硅谷天堂资产管理集团股份有限公司执行总裁。孔红满先生是公司决策委员会成员，侧重于TMT、传媒、娱乐、文化创意领域及生物医疗等相关领域的投资。
鲍钺执行总裁，历任中国人民银行湖南省分行金融管理处证券信托主任、中联建设股份有限公司董事会秘书、世纪证券有限责任公司副总裁。现任硅谷天堂资产管理集团股份有限公司董事会秘书、执行总裁、浙江天堂硅谷股权投资管理集团有限公司董事。鲍钺先生是公司决策委员会成员，在金融和资本市场有丰富的从业经验，熟谙私募股权投资，并是国内政府部门、银行、高校等机构聘请的专家级讲师。
杨伟强执行总裁，历任TCL电器销售有限公司副总经理，TCL电脑科技有限公司总经理，TCL集团股份有限公司（000100）董事、高级副总裁。现任硅谷天堂资产管理集团股份有限公司执行总裁、华南大区总经理。杨伟强先生是公司决策委员会成员，擅长在连锁消费、医疗、新材料、精密制造等领域的投资，在帮助企业成长方面有丰富的经验。
冯新执行总裁，历任上海诚信进出口有限公司总经理，利德科技发展有限公司总经理，深圳市航嘉源投资管理有限公司总经理。现任硅谷天堂资产管理集团股份有限公司执行总裁。冯新先生是公司决策委员会成员，在金融和资本领域有较深的造诣，他主要投研方向包括TMT、传媒、娱乐、文化创意、消费品、连锁消费及现代服务业等投资领域。
熊进副总裁，历任四川电器（博瑞传播）（600880）股份有限公司董事长、总经理，成都博瑞投资有限公司副董事长、副总经理，北京曙光信息技术有限公司副总经理。现任硅谷天堂资产管理集团股份有限公司副总裁、西南大区总经理。熊进先生是公司决策委员会成员，长期从事资本市场投资工作，尤其在传媒、文化、新能源、新材料及制造业等领域有丰富的投资经验。
冯觉民副总裁，历任中国长城计算机深圳公司（000066）股改办主任；中长财证券营业部总经理；中国长城财务公司总经理。现任硅谷天堂资产管理集团股份有限公司副总裁、西北大区总经理。冯觉民先生是公司决策委员会成员，长期从事企业管理及股权投资工作，并在电子信息等领域有深入的研究与丰富的经验。
应子宁副总裁，历任中国银行（601988）总行海外行管理部襄理，中国人保信托投资公司国际业务部总经理，中保信期货经纪有限公司总裁，北京国寿投资管理有限公司副总经理，深圳阳光基金管理有限公司董事长，北京紫霞房地产开发有限公司总经理。现任硅谷天堂资产管理集团股份有限公司副总裁。应子宁先生是公司决策委员会成员，具有扎实的金融专业技能、丰富的企业管理经验，熟悉资本市场运作并参与数个上市融资、并购与重组项目，长期专注于现代服务业、节能环保、健康养老、文化创意和基础消费等领域的股权投资。
冯久田副总裁，历任山东鲁北企业集团总公司副董事长、总经理。现任硅谷天堂资产管理集团股份有限公司副总裁、华北大区总经理。冯久田先生是公司决策委员会成员，长期从事上市公司的资本运作，尤其在新能源、新材料、制造业和化工行业等领域有丰富的投资经验。被评为全国劳动模范，全国优秀科技工作者。
以精深的研究作为强大的后盾
众所周知，出色的投资业绩，需要坚强的后盾支持，这就是研究的力量。如何紧跟前沿的投资趋势并挖掘最具价值的投资机会，研究实力功不可没，研究对于任何一家企业都起着至关重要的作用，尤其是全面透彻的研究可以使长期、以价值为基础的投资决定更为准确。硅谷天堂非常重视研究对业务发展的助力作用，其专门设立研究院为集团的业务发展提供专业的研究参考。在业内，像硅谷天堂这样拥有属于自己研究院的企业还为数甚少。研究对于硅谷天堂来说，不仅是投资的后盾力量，也是系统性风险防范的手段。
2010年，硅谷天堂投入2000万元在杭州成立浙江天堂硅谷研究院，其使命是为硅谷天堂资产管理集团股份有限公司金融投资业务提供研究服务。围绕研究更加贴近市场目标，大力整合公司研究体系，统一整合调配公司研究资源，规范研究信息发布，体现公司研究能力对业务的协同性和渗透性支持，为公司的核心业务提供更具针对性的优质服务。
浙江天堂硅谷研究院主要围绕国家、浙江省关于促进经济发展、产业结构调整和金融体制改革的精神，建立以宏观研究为指导，以行业研究为核心，兼顾一级市场和二级市场投资领域的股权投资研究体系，向业务部门、核心客户、潜在客户、社会公众和被投企业提供增值服务；同时根据形势需要，对公司新业务的发展进行基础研究。这种针对宏观、政策、行业全方面的研究有助于公司在投资过程中紧跟政策导向，避免由于宏观层面的把控失误而出现投资上的系统性风险。
通过浙江天堂硅谷研究院的创新研究，为硅谷天堂深入挖掘中国股权投资市场的价值和投资机会提供强有力的支持。研究院逐步形成研究覆盖全面、研究观点准确、具有前瞻眼光、研究服务跟踪及时的创新研究特色，巩固公司在业界的品牌效应和市场影响力，提高公司投资业务的稳健性。
硅谷天堂在重视提升自身研究实力的同时，也和多所高校、基金公司、证券公司等进行研究合作，携手打造高品质的研究队伍。如果说硅谷天堂倾心打造的研究院是服务于宏观层面，投资经理负责的细分行业服务于微观层面，那么硅谷天堂与各金融机构的研究合作则是服务于中观层面。这种极具优势的多层面全方位的研究体系将助推硅谷天堂在安全的赛车道上快速前行。
浙大金融研究院奠基
专业·规范·稳健
与投资人“自由恋爱”
在如何选择投资人的理念上，硅谷天堂坚持不做制度试验品，负责基金产品管理系统的执行总裁鲍钺曾说过一句很形象的话“没有不成熟的LP，只有不成熟的GP”，在他看来，寻找LP最重要的是看投资者与管理者双方的条件是否相适。正如年轻人自由恋爱，只要双方谈得来，有共同的理念与追求，相互欣赏，相互信任，相互支持，从“自由恋爱”发展到“结婚生子”是很自然的事情。硅谷天堂就是“自由恋爱”的践行者，在选择投资人时硅谷天堂一直秉承着双方自由选择、理念相互一致的原则。如果双方“恋爱”失败，并不能说是LP不成熟，只能说GP的管理理念与LP不相符。这种对待投资者的态度基于一种非常开放的心态，这种开放的心态与硅谷天堂“和谐、包容、快乐”的企业文化是非常吻合的。为了让更多的LP“爱”上自己，硅谷天堂倡导一种“信托文化”，使LP很信任的将资金委托给硅谷天堂。这既是硅谷天堂的服务理念，也是硅谷天堂的责任体现。
其实，募集资金并不是一件易事，首先投资人与管理人的投资理念要一致，其次在考虑投资者利益的前提下，必须要有属于自己的品牌和信誉。为了保护投资者的利益，2006年，硅谷天堂首创了私募基金托管制度，制定了强制分红、让利机制等自我约束条款。
此外，硅谷天堂对投资人发布定期的报告，在对LP发布的季报中，增值服务部与投资经理一起搜集企业经营信息，发布季报，避免“报喜不报忧”。并且对投资者提供的服务也是非常开放的，不论投资的过程还是投后的跟踪，硅谷天堂都会在网上披露具体的情况，将能提供给投资者的资料完全公开，使得投资者对硅谷天堂的每个投资环节都能了如指掌。作为一个服务行业，硅谷天堂将投资者视为自己的衣食父母，在追求自己目标的过程中始终秉承投资者利益最大化。
谨慎选择和严格审查
如何找到志同道合的企业与自己相伴相行，在这一方面，硅谷天堂从不坐失良机，而是积极主动的进行考察和筛选，通过合理而有效地利用自身积累的资源关系建立项目来源通道，这样既调动了员工主动开发新项目的积极性，又不会使自己处于被动的地位。硅谷天堂建有自己的投资库，通过主动的考察与联络，每年进库的项目有500~800个，能够进入决策委员会的有三四十个，通过严格的审核，最终通过决策委员会的近70%。
硅谷天堂在选择拟投企业时，也有一套严格的标准。首先，主要看这个企业的成长性。硅谷天堂主要从三方面评判一个企业的成长性，第一，所处行业是否有足够的发展前景；第二，所投企业在行业中的地位，是否为龙头企业，或者是否占据关键环节、核心技术、或拥有渠道优势；第三，财务数据，主要分析主营业务在企业盈利中的占比，以及资金的使用情况，包括设备更新、市场开发、研发投入等。在判定企业的前景之后，还需对内部管理运营进行更严格的考察。一般而言，硅谷天堂主要会考量企业的销售收入和营收利润。如果企业的利润来源不是主要来自主业，即使增长再快，硅谷天堂也不会去投。其次看这个企业的现金流顺畅与否，再次看该企业的后续研发投入比重。此外，硅谷天堂还从其他方面进行全方面的权衡，比如企业的社会责任、经验积累以及市场规范等。硅谷天堂在选择拟投企业时考量的因素可谓是统揽全局、主次分明。
在业内我们常听说“投资即是投人”，硅谷天堂在考察被投企业团队情况的时候，非常注重对企业创始人的考察，主要考察敬业程度、创业目标以及责任心和社会责任感。在硅谷天堂的眼里，规范运作不仅是其自身长远发展的经营理念，也是其选择企业时所考量的重要方面。硅谷天堂注重企业创始人各方面素质的考察，因为创始人在很大程度上决定着企业的发展高度，同时硅谷天堂注重被投企业团队凝聚力的考察，很难想象一个随处弥漫着“和谐与包容”气息的创投机构怎会去投资一个内部充斥着矛盾的团队。说到团队的凝聚力，硅谷天堂还曾经遇到过团队不和谐的案例。硅谷天堂曾投资过一个项目，董事长是实际控制人，总经理管销售，两人搭档五年，这对于一般企业来说已经算是黄金搭档，但是为了很小的买车事情却产生了矛盾，团队从此存在了不和谐的因素，这种团队最终是不能被硅谷天堂所认可和接受的。对于硅谷天堂来说，整个团队的市场远见性、工作和谐性是相当重要的。
在硅谷天堂，每个项目的生与死并不是由某一个人所决定，而是通过各个行业小组进行审查，如果小组人员觉得感兴趣的项目就继续跟进，幸存下来的项目就会走到部门，继续接受审查。通过小组、部门的审查后，项目还要接受律师事务所、会计事务所等中介机构的审查。硅谷天堂在审核选择所投企业时，内部会做三份报告。一是项目投资可行性报告，由投资部门来做；第二，增值服务部专门做财务尽职调查报告；第三，财务部门做财务风险分析报告。这三份报告是相互独立的，只有三份报告全部提交以后，才能进入决策委员会审核讨论。硅谷天堂在审核项目过程中严密而规范的流程也为其提高投资效益发挥了重要的作用。
总的来说，硅谷天堂在筛选企业的时候看中的是被投企业的整体价值，如果一个企业的技术相当超前，可以说企业是有价值的，但是并不一定符合硅谷天堂价值投资的理念。硅谷天堂依照木桶原理考核被投企业的各方面价值，只有被投企业各个方面发展的比较平衡，即使最差的某一方面也符合硅谷天堂的考核指标时，硅谷天堂才会进行考虑，如果只是某一方面极其优秀，而其他方面很差，那么这个企业也不会被硅谷天堂看中。
规范的管理模式，严谨的决策流程
