——硅谷天堂资产管理集团股份有限公司
硅谷天堂资产管理集团股份有限公司（简称“硅谷天堂”）成立于2006年，专门从事资产管理业务，管理基金60支，成功投资98家优秀企业，管理资产规模近100亿元。
成立之初，董事长王林江便对硅谷天堂做出了这样的解释：“创业者成功的硅谷，投资者财富的天堂”，这也成为硅谷天堂这艘帆船在中国资本市场乘风破浪的旗帜。硅谷天堂成立至今虽然只有短短几年的时间，却始终坚持用“包容、和谐、快乐”的文化理念及规范化的管理来奠定公司文化的核心内容、拓展公司业务领域；始终坚持“专业、规范、稳健”的经营理念，通过制定一系列的管理制度和流程，使投资者的利益能够得到最大限度保障的同时，最大化扶持被投企业茁壮成长。
在各级政府相关政策的积极扶持下以及公司全体同仁共同努力下，如今的硅谷天堂已从一个国内私募股权投资机构转型为一个具有专业化、产业化、国际化特点的本土知名资产管理集团。
正如集团董事长王林江所描述，硅谷天堂是一个开放的平台，通过积极与社会各界真诚合作，实现资源整合、优势互补、互利共赢；为高科技企业插上腾飞的翅膀，为投资者打造财富的天堂，为社会创造更多的财富，为中国创业投资、资产管理行业美好的明天贡献自己的力量。
梦想照进现实
硅谷，是高新技术产业蓬勃发展之地，它意味着创业者为之拼搏的光荣与梦想；天堂，是财富投资者们梦寐抵达的地方。“创业者成功的硅谷，投资者财富的天堂”是集团董事长王林江赋予硅谷天堂最贴切的诠释，也是所有财富投资者和企业梦想抵达的彼岸。
在过去的十年里，中国经济基本面长期利好，一批又一批的高新技术人才前仆后继的奋战在创业前线，他们的智慧与努力需要社会经济的有力支撑，也为中国的创投行业培育了肥沃的土壤。
一艘能够在资本市场乘风破浪，奋勇前行的航船往往有一个目光敏锐、经验富足的舵手。2005年，董事长王林江已然嗅到了创投市场春天般的气息，因此带着扶持国内中小企业快速发展的梦想，凭借国有资源强大的背景支持，在政府各级政策的引导下，集合山水控股等资本市场财富，成立了最初的硅谷天堂创业投资有限公司。成立之初，硅谷天堂以解决国内中小企业直接融资问题为目标，大力推进股权投资业务，形成一条较为完善的创业投资基金价值链，满足不同发展阶段的企业。
2007年，硅谷天堂增资控股浙江天堂硅谷股权投资管理集团，为自己加大远航马力。同年，硅谷天堂精心部署，由控股子公司天堂硅谷投资深圳莱宝高科、浙江鑫富药业等，被业界纳入中国创业投资史上回报率最高的经典案例，在行业内唱响嘹亮歌声。
从此，一个良好的开端引领着硅谷天堂开始朝着自己的辉煌梦想扬帆远航。2008到2010年间，创投行业的春风吹拂着本土市场种种蓄势待发的力量，硅谷天堂生机盎然的成长脚步从首都出发，迈向了大江南北，分别在武汉、深圳、上海、成都、西安成立分公司，增资控股武汉科技创新投资有限公司，成立天津硅谷天堂股权投资基金管理有限公司。公司业务发展犹如枝叶繁茂的大树扎根在本土资本市场，伴随着本土创投行业的成长步伐，2010年，硅谷天堂首次引进战略投资者，从一个纯粹的股权投资机构华丽转身为一家业务多元化的国内领先的资产管理集团。
华丽转身后，又是一片广阔的海洋。硅谷天堂在支持国内中小企业快速发展的同时，着力部署产业并购重组业务，在国民经济转型升级的基础上实现股东利润逐年稳步增长。
2011年资本市场遭遇寒冬，冰霜不能停封智者远航的步伐，顺着领导者精心绘制的航线图，硅谷天堂将雄心蔓延至海外市场，成立香港公司发展海外并购业务，并二次引进战略投资，在各方力量的支持下，集全力打造一个专业化、产业化、国际化的本土知名资产管理集团。
资本市场海般起伏，硅谷天堂团结一心在航海蓝图的指引下，一如既往地用前行的印迹告诉人们通往财富天堂的方向。
包容·和谐·快乐
“包容·和谐·快乐”是硅谷天堂的核心理念，也是硅谷天堂希望并努力营造的事业氛围。在这种核心理念的指导下，硅谷天堂秉承着服务最大化、决策来自掌握信息最多的人、工作着并快乐着的文化指引，以包容心为客户提供最大化的服务，以和谐心凝聚整个团队的力量，以快乐心完成工作任务，这样的文化氛围会更好的发挥个人才能。对于一个人，心态决定着人生。而对于一个企业，文化决定着命运。硅谷天堂始终倡导“和谐、包容、快乐”的企业文化，因为有了包容与和谐，才会创造一个属于整个团队的快乐。硅谷天堂给每个人创造一个开放而轻松的环境，这既是个人成长的前提，也是公司发展的基础。
服务最大化
对于一个睿智的资产管理者来说，投资的真正价值不仅仅是资本的增长，更在于为投资人和项目企业提供最优质的服务。服务以态度为本，“服务最大化”就是硅谷天堂面对客户所怀有的态度，态度决定一切，硅谷天堂将态度层面的东西置于首位，并且让全体员工深入到自己的观念，对此硅谷天堂董事长王林江表示，因为很多创投机构，包括创始之初的硅谷天堂，主要是以直投业务为主，所以通常情况下是以项目为导向的，但是硅谷天堂现在逐步发展为基金管理公司，管理基金规模已经达到近百亿元，客户范围越来越广，客户需求也越来越多元化，硅谷天堂要做到让客户满意，就必须以客户为导向，将客户的需求树立为硅谷天堂努力的方向，因此硅谷天堂不管是在组织架构设计上还是重点能力培养上都着眼于“服务最大化”。硅谷天堂虽然在所投企业中不参与管理，但是其拥有一支强大的为企业提供增值服务的团队，专项为所投企业提供各项咨询和建议，包括提供各项涉及资本市场、金融工具等相关的专业支持。硅谷天堂在总部专门设有增值服务部，每个投资项目硅谷天堂还会配备专门的增值服务小组，定期和所投企业联系，以帮助企业更好地提升管理水平，并且从海外引进了管理咨询顾问，目的就是在向企业投资的同时，也能根据不同的需求提供一些有益的建议，帮助企业更加快速更加健康的成长。硅谷天堂的投资团队在与被投企业的平时交流中，会非常留心高层领导传达出的关于公司发展存在的一系列问题，然后通过商讨决定提供怎样的服务以及如何提供服务，尽快帮助企业走出困境。
“企业愿意把最困难的事情进行交流是最好的增值服务。”执行总裁鲍钺曾这样说道，虽然很简单的一句话，却道出了硅谷天堂服务的贴心之处，硅谷天堂经常将被投企业当成朋友和家人一样来看待，这种由普通的股东关系上升到朋友关系可以说是达到了增值服务的最高境界。
另一方面，对于投资者来说，最重要的便是时刻了解企业各项业务的最新进展。为了让投资者及时的了解整个投资过程及其变化，硅谷天堂建立了LP的信息服务系统，虽然现在还有待进一步完善，但是硅谷天堂正在朝着LP切实需要的方向迈进。LP信息服务系统通过在网上进行最及时的信息披露，包括投资理念、投资程序、投资项目、投资金额、投资市场发生变化时所采取的应对措施等，尽可能及时而全面的将投资行为和投后情况告知给投资者。除了信息，资源对企业的成长同样至关重要，硅谷天堂将数年积累下来的资源在企业需要的时候无偿的提供，帮助企业成长和解决困难。
作为一个以“创业者成功的硅谷，投资者财富的天堂”为目标的专业资产管理集团，硅谷天堂努力提供优质的服务，带着明确的使命，始终将对方的利益置于首位，服务最大化。
决策来自掌握信息最多的人
从创投机构转向资产管理集团，随着企业规模的加速扩大，硅谷天堂实行“扁平化管理，合伙人前移”的管理模式，加速应对瞬息万变的资本市场，随之，决策权力放行至掌握信息最多的人。在硅谷天堂，任何一项业务的决策都有专门的决策制度支撑，集体智慧得到充分发挥。“决策来自掌握信息最多的人”，这里是团队力量得以伸展的天堂。
在资产管理中，管理机构总是面临着各式各样的行业，俗话说“跨行如隔山”，要想对一个项目做出正确的决策，那必须从多个角度充分的了解该项目所在的行业以及项目的各项指标。在硅谷天堂，投资经理们虽然兼备了企业运营管理经验，在项目投资中扮演着重要的角色，但这并不意味着他们拥有对项目的“生杀大权”，项目的通过与否，仍是由决策委员会来详加评判。因此，从接触项目开始，投资经理便带领项目小组积极的和项目企业沟通，收集信息，以便决策委员会做出正确的决策。
那么如何保证最大限度的了解项目企业呢？对于此，在硅谷天堂，投资经理的分工有个独到之处——首先，每个投资经理都必须具有足够的研究实力；其次，投资经理按行业进行分工，投资经理之间互为AB角色，每个人必须对某一行业具有资深的研究，同时要兼顾另外某个行业的研究，也即在某个行业A是主角、B是配角，而在另一个行业B是主角、A是配角，这种形式在硅谷天堂内部被称为“每个投资经理必须熟知一个半行业”。
而最后对项目通过与否做最终评判的是决策委员会，硅谷天堂除了按行业设立不同的投资委员会，对其成员也设了严格的限制条件。目前已加入决策委员会的成员们均来自于公司总监以上人员，他们不但具备金融投资领域的丰富经验，重要的是他们都曾在企业中担任要职，对被投企业所处的行业有着深刻理解。另外，硅谷天堂还邀请行业资深专家或上市公司原高管作为外脑团队，共同参与项目投资决策及确定投资主体（即由哪些子基金投资）。
工作着并快乐着
在硅谷天堂工作的每一个人都能亲身感受到什么是工作中真正的快乐，走入硅谷天堂的任何一个角落，空气中都弥漫着轻松快乐的气息，快乐能让一个团队在轻松的状态下充分发挥每个人的内在潜质，减小驶向团队核心的阻力。心情决定着状态，状态决定着效率，在工作高压之下，如果没有一个良好轻松的工作氛围，那么工作效率的提高以及团队的和谐也是一句空话。只有在良好、融洽的工作氛围中，员工才会积极地去做好每一项工作，发挥整个团队的最大力量。
如果工作中没有快乐、没有笑容，没有值得留恋的人和事，没有需要去发掘和创造的事业，那么这样的工作环境就会缺少生气，那岂不是死水一潭？试想在这样的环境中又怎样提高员工的向心力，高质量、高效率的完成各项工作任务呢？
我们常说，微笑是传递快乐的最佳工具，如果你有机会走进硅谷天堂的办公区，你可以留意一下员工脸上的表情，你即刻就会被那种亲和的微笑带来的快乐而感染。工作着并快乐着，虽然很多时候每个人的工作都很忙碌，有时也很疲惫，但硅谷天堂这个大家庭所创造的欢乐氛围却使每个人忘却疲劳，全身心的工作并享受着那份快乐。
强大阵容，专业背景
阵容强大、真才实干的管理团队
在短短几年内，从一家私募基金公司转型为本土知名的资产管理集团，硅谷天堂在成长发展过程中，始终视人才为最大的财富。因此在公司快速成长的同时，硅谷天堂也始终坚持人才的培养，积极开展各项企业文化培训与建设，以凝聚符合公司特色的行为习惯。
正是因为硅谷天堂有了这样的公司文化和事业氛围，所以硅谷天堂的平台吸引了大批的有志之士，打造了一个履历华丽同时也是有真才实干的管理团队，并且在过往的几年中，都保持了在这个行业内难得的稳定。在科技创新的基本战略下，第三方财富管理机构作为引领我国走向创新型国家目标的支柱力量，人才的重要性不言而喻。公司要生存、要发展，必须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有人才。硅谷天堂用极具人文特色的企业文化和独特的经营管理理念吸引了一批优秀的高管团队成员，他们过往都曾是证券、金融及上市公司的核心管理人员，对中国的资本市场有着深刻的认识和丰富的实践经验，是硅谷天堂不断发展壮大的原动力和可靠保障。硅谷天堂的核心合伙人团队已经达到50余人，平均年龄在45岁左右，核心团队的成员均具有10年以上的资本市场经验，其中70%来自上市公司的CEO，30%来自金融机构的高管。并且公司的机制和文化能够充分激发他们的激情，让他们在这个平台上各展所长，将自己的能量发挥到极致。
硅谷天堂管理团队于集团股东大会期间摄于杭州
硅谷天堂这支阵容强大的管理团队总是在不断调整与变化的，公司实行管理人轮岗制，这样每一位高层管理人都不会在某项固定业务中发挥不可替代的作用，任何一个人的离职都不会对整个团队的正常运转带来致命的伤害。管理人的轮岗制既在一定程度上起到防范风险的作用，又可以消除组织的僵化而激发整个团队的力量，使整个团队朝着目标稳步前进。此外，硅谷天堂这支管理团队不仅阵容强大、真才实干，而且在团队成员的构成上也有着一定的特色，在集团内部人员为主的基础下，还引进外部的企业高级顾问以及专家顾问，为整个团队的发展注入血液、纳入活力。
公司的整个运营及发展离不开这支优秀的管理团队，而团队的不断进步更离不开其中每个人贡献的力量，给予团队力量不断助推硅谷天堂冲风破浪、勇攀高峰的他们都是谁？让我们一一解开面纱。
王林江董事长，历任钱江水利开发股份有限公司董事、董事会秘书、常务副总经理、嵊州市投资发展有限公司董事长；现任中国技术创业协会副理事长、硅谷天堂资产管理集团股份有限公司董事长、浙江天堂硅谷股权投资管理集团有限公司董事长。
余葆红总裁，历任钱江硅谷控股有限责任公司常务副总裁及监事、山水控股集团有限公司执行总裁、硅谷天堂资产管理集团股份有限公司执行总裁。现任硅谷天堂资产管理集团股份有限公司总裁。余葆红女士是公司决策委员会成员，对国内投融资市场的发展有广泛和全面的了解，在资产管理类企业的规范运作及风险控制管理方面有丰富的经验。
