两军交战之时对方派来使者送礼讲和，对方部队也没有积极备战，这说明对方确实想要停战。当对手部队摆开架势要与我们开战，作为一股军事力量如果我们没有道义支撑、缺乏信念，那么遇到强大的军事对手将无法持续与之抗衡。一支部队的实力即是攻击力量、防御力量。部队的规模可以产生力量，规模大小可以通过编制的多少来衡量，但是除此之外还有两点很重要就是武器与经验。日常训练只是基础而实战经验是无法替代的实力，我们可以在训练中尽可能的模拟现实战争，但也仅是模拟而已。那与死亡近距离的接触，那种被激发的原始本能都是刻骨铭心的真实感受，生死存亡的亲身经历是日常训练所不能给予的体验。
武器也是很关键的决定性因素，武器决定一支部队攻击力的大小。武器的攻击力包括三个方面：范围、强度、持续时间。范围就是覆盖范围，是一个横向概念。范围可大可小，如果是对区域攻击就是大范围毁灭，如果是对于一点攻击就是精确打击。强度是纵向概念，破坏能力由表面深入内部、直达核心。就是无论对方部队的防御、掩体、护甲等防护措施，在我们的武器强度下都失去保护作用。也就是说在某一个具体点位上我方武器的攻击力、破坏力远远大于对手的防御力量，因此在我方武器的攻击之下，对方部队即便全力抵挡也不堪一击。持续时间是造成损害的持久度。例如武器的爆炸等物理伤害只能存在几秒钟，但是辐射、化学、基因的伤害可以持续很多年。
关于范围较小的精确打击，最终战争将会因为智能子弹的出现而改变一切。智能子弹应该是一种可以持久追踪目标并且杀伤力惊人的精密武器，其自身的能量可以保持在空中飞行数日之久或者更长时间。在未来武器将逐渐成为许多事物的决定性因素，因此放弃武器改进将意味着放弃生存。这是一种不负责任的行为并且最终会使自己及后代付出代价，而代价即是奴役或者灭绝。
作为将领能够做到不草率出兵、集中兵力、判断对手的行为意图，同时部队有道义支撑、思想行为一致，这种部队产生的力量将十分巨大。力量不仅来自规模，也可以来自强度。规模是一个横向概念，强度是一个纵向概念。而作为将领不深入思考每一步的行动，总是轻视对手的经验、谋略、甚至智力水平，长此以往的结果只会增加战败的概率，甚至会使部队覆灭、将领被擒。
道义支撑与信念需要将领在日常管理中逐步建立。创建一支部队需要将领将一些理念灌输给士兵，在士兵的脑海中构建一种共识。建立共识的目的是为了能够使命令得到执行，建立共识需要一个过程、需要时间、需要方法。如果共识还没有建立就处罚士兵，士兵是不会接受这种管理方式，因为士兵认为处罚并不公正。那么接下来让士兵去执行命令就会变得十分困难，在士兵心怀不满的情况下他们是不会按照将领的命令行动或达到命令的要求。如果建立共识之后却不能处罚士兵，那将是一个更糟糕的结果，因为这样的士兵根本无法使用。
处罚是管理的一部分，不能够进行处罚就无法产生管理效果，也就不可能达到预期的管理目标。但是处罚也可能造成一些士兵的临阵叛变，所以建立军队不是仅仅聚集一些人而已，部队的力量来自将领的指挥和士兵的组织行为。因此建立共识包括两个方面：道义支撑、行为约束。通过规章制度、法规来约束行为，违背规则就要进行处罚。通过道义支撑，赋予部队以信念，产生思想一致。思想一致与信念是行为一致的基础。
行为约束可以阻止一些行为发生，道义支撑可以鼓励一些行为出现。这样两者合在一起，就可以引导士兵的行为方向。日常训练就是逐步积累、建立共识，最终实现部队一体化，产生实际战斗力。通过一段时间规范士兵行为，部队将会产生一个训练效果。这个效果可以是行为一致、执行命令，也可以是混乱不堪、抗命不遵。士兵的行为可以引导、可以改变。如果我们鼓励士兵不遵守规范，那么他们就会有这样的行为。培养部队士兵的行为习惯，不是一件十分困难的事情。有约束有引导，才会产生方向，才可以聚集力量。
将领的位置是指挥，士兵的位置是执行，只要在一支部队里将领、士兵都能够按照各自的职位要求做事、尽职尽责，部队就可以保持正常运转。
