刘宁办事能力不错，但就是有个毛病：对钱看得太重，喜欢占些小便宜。公司原本包伙食，按5元每顿的标准，同时也规定员工出差可以享有15元的餐费。于是他常常以出差为名，在外面吃顿5元钱的快餐，然后回公司报销15元；久而久之，他的小气在公司里出了名，也让经理看不起；所以不管他工作怎么表现，都得不到经理的重用，也与升职无缘。
在工作中，不经意间留下的污点对你的发展所起到的制约作用相当大；很多时候，你的努力和全盘计划可能因为你身上的一个污点而全盘泡汤。这好比建房子，一块块砖头辛苦地砌起来，等快要大功告成的时候，却因为一块砖头松了而倒塌。上司想要升一个人他，自然会考虑得非常清楚，下属有没有什么不好的一面，一旦你在上司心中留下有负面的影响，对你的职业发展非常不利。这些污点包括你对上司的威胁、失败的经历、性格与人品问题等。一旦上司认为你是个威胁，他会压制你，一旦你有些不光彩的过去，或者性格和人品上存在缺陷，他会从内心瞧不起你。
升职秘笈
一个人的名声非常重要，如果给自己身上留下一些污点，而在上司心中留下有不良的印象，他就会戴着有色眼镜来看你，不管你工作表现如何，一旦上司对你持有排斥感，你的一切努力都将付诸东流。
别让小节毁了你的形象
不要以为小节无伤大雅，每天我们都置身于不同的场合，作为社交一分子，我们要做的就是让自己的行为与场合、身份相称。恰恰会因为你的一个不经意的不雅动作，让你的形象在公众当中大打折扣，而这些不经意的小动作也一定是你从未关注过的细节。比如，不分场合地让口香糖在嘴中嚼得“叭叭”作响，还自以为时尚；正式场合也不修边幅大大咧咧；大庭广众之下哈欠连天；急着打断别人的话而发表自己的“高见”……不拘小节常常被一些人看作是大度潇洒的表现，认为“大礼不辞小让”，做大事的人哪里顾得了那些鸡毛蒜皮的小事？错矣！其实，所谓小事，可以从细微处反映出一个人的修养，是一个人潜在的形象及人际资源方面的投资，若不加注意，易招人反感，甚至会失去机会。
刘法明是一家公司的经理，他有一个中学时的同学，在公司的销售部做业务员，每当几个要好的同学聚时，趁这个同学不在的时候，其他同学都对刘经理说，“你是经理，也拉拉同学啊！”刘经理每次都回答同学说，“别人都行，维他拉不了。”大家很惊讶：“大家都是同学，为什么呀？”刘经理说，“我何尝不想拉他，可他还往常一样，小动作太多，这么多年了，他还是一点长进都没有，我听着他嚼口香糖的声音就想吐。还有，我拉他去跟人家谈判，他的形体语言太夸张了，时而摇头晃脑，时而拍手大笑，让对方觉着我们跟人家不在一个层面上，怎么拉他一把啊？”
事实上，他的这个同学人不错，也有不少其他优点，但修养、礼仪上的这些小问题竟然给他带来如此大的负面影响，真是出乎人的意料。但又似乎可以理解，毕竟这些举动给人带来不快，甚至无形中耽误了正事。
细想一下，社会上确实不乏这样不注意小节的人。有些耳痒的人，只要他看见什么可以用，就会随手取来掏耳朵，尤其是在餐室，大家正在饮茶、吃东西的时候，他那掏耳朵的小动作，往往令旁观者感到恶心，这个小动作实在不雅，而且失礼。有些头皮屑多的人，在社交场合也忍耐不住皮屑刺激，随时随地搔起头来，头皮屑乱飞，不仅难看，而且令旁人大感不快，试想，如果你是老板，看到这样的员工会不会感到丢脸？并且觉得此人不稳重，而不可托付大事呢？还有的人也许腰缠万贯，但却言辞不雅，举手投足好像个下里巴人；有的人口袋里没几个钱，衣着也非名牌，但举止大方，气度不凡，让人不敢小瞧。比如说走路这样一个再平常不过的行为，有的人走路时低头驼背，无精打采，有的人则挺胸抬头，气度轩昂；有的人左摇右晃或连蹦带跳，有的人则端庄大方，沉稳干练，等等。同样的道理，站姿、坐姿、吃相、着装等无一不向别人传递着你的修养品味、性格学识等多方面的信息。
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礼仪无小事，社交中要注意从小处人手，从举手、投足等日常行为方面有意识地锻炼自己，养成良好的站、坐、行姿态，做到举止端庄，优雅得体，风度翩翩。树立自己良好的形象，全方位地完善自我。
远离陋习，办事有条不紊
职场中，许多人从学生时代就养成了许多陋习，比如不修边幅、敷衍了事、懒惰、办事拖拉和半途而废等等；而这些陋习一旦带入你的工作中，无疑成了你成功的最大绊脚石。不修边幅有损你的形象，让上司和同事瞧不起你。敷衍了事让你做起事来往往就会不诚实，这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品；粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使你丧失做事的才能；因此，粗劣的工作，实在是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的仇敌；懒惰会导致你工作拖沓，今天的任务拖到明天，明天的任务又拖到后天，依次类推，最后积累了一大堆亟待处理的问题，这是一个很坏的习惯。对于一个渴望成功的人来说，拖沓是最居于破坏性的，也是最危险的一种恶习，它会让人失去进取心，也会让上司对他大有成见。
兴瑞房地产公司的郝老板委托一家中介机构协助销售商品房，合作谈得差不多了，于是郝老板就叫助理小王起草一份合同，让他两天内交给他看。两天过后，郝老板急急地向小王要合同；小王急得满脸通红，跟老板说：“合同才完成了一半，昨天董事长让我去采购办公用品，今天早上又来了个客户要接待；我明天给您行吗？”
郝老板听后火冒三丈：“办公用品用得着你去采购吗？随便找个人去就行了！今天下午要与对方签订合同，现在拿什么去签？！”
一天，郝老板大学一个导师前来他市寻找企业策划项目，当然郝老板盛情不已。一天吃完午饭后，郝老板带着导师去各个企业寻找企业策划项目；同时带小王去沿途拍照。郝老板带着他导师已经走到楼下轿车前，而小王却还在楼上洗手、梳头；于是郝老板打个电话叫他快点下来；小王应付着说：“来了，来了”
可一等又是十分钟过去了，小王依然还没有下来；郝老板实在奈不住了，再次打个电话给小王：“你以为我们在等市长啊？”小王这才跑下来说：“刚才我在上厕所。”可这时，郝老板的脸已经气得通红了……
拖拉在人们的日常生活中司空见惯，如果将一天的时间记录下来，你就会惊讶地发现，拖拉正在不止不觉地耗费着你的生命。拖延是因为人的惰性在作怪，当自己要付出劳动，或者做出抉择时，我们总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。有些人能在瞬间果断地战胜惰性，积极主动地执行任务；有些人去深陷于激战的泥潭里，被主动和惰性拉来拉去，不知所措，无法定夺。
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一个陋习太多的人，不可能出色地完成任何任务。去银行办事时总是迟到，人们会拒付他的票据，因为票据上有错误；与人约会时总是延误，会让人大失所望。一些人从来不会认真地整理自己的文件和书信，所有的文稿和信件散乱地堆放在书桌上，办事时他就会缺乏条理，不讲究秩序，考虑也不周全，结果是连自己最基本的立场、原则和态度都会丧失，也会失去别人对自己的信心。
坏脾气会让你久居人下
在我们的周围，有很多聪明的人，自以为上知天文，下知地理，处处炫耀自己，喜欢跟别人抬杠，搭上话就针锋相对。无论别人说什么，他总要加以反驳，表示出他就是比别人强。每每当我们说“是”时，他一定要说“否”，而当我们说“否”时，他又说“是”。这种人“事事想占先”，到最后却难逃处处碰壁的厄运。
其实，我们在现实中就是真的很聪明，也不应该以聪明自居。无论在处事的态度上，还是在与别人说话的态度上，都要谦虚谨慎。如果我们在跟别人接触时不给对方留一点面子，似乎要把对方逼得无路可走才心满意足，那你与这个人的关系就会成为敌人而不是朋友。所以，聪明的人一定不要为了达到心理上的满足而不顾别人的感受。好好想一想，你是满足了，但人家会不会满足呢？答案是显而易见的。
当美国前总统富兰克林还是个毛头小子时，有一天，父亲的一位老朋友把他叫到一边，尖刻地训斥他说：“富兰克林，你简直不可救药！你到处指出别人的错误，自以为比所有人都高明，谁受得了你？你的朋友已经讨厌你了。他们对我说，如果你不在场，他们就会自在得多。你知道得太多了，已经没有人打算再告诉你些什么事情，因为你不可能再吸收新的知识。其实，你的旧知识又有多少呢？我看非常有限！”
这是富兰克林人生中经受的最惨痛的一次教训，但他由此却发现了自己正面临着待人处世失败的命运。后来，富兰克林便改掉了傲慢和武断的缺点。他在自传中说：“我立下一条规矩，决不正面反对别人的意见，也不让自己武断。我甚至不准自己用过分肯定的文字或语言表达意见。我决不用‘当然’、‘无疑’这类词，而是用‘我想’、‘我假设’或‘我想象’。当有人向我陈述一件我所不以为然的事情时，我决不立即驳斥他，或者立即指出他的错误。我会在回答的时候，表示在某些条件和情况下他的意见没有错，但目前来看好像稍有不同。我很快就看见了收获。凡是我参与的谈话，气氛都变得融洽多了。我以谦虚的态度表达自己的意见，不但容易被人接受，而且冲突也大大减少了。我最初这么做时，确实感到很困难，但久而久之，就养成了习惯。也许，50年来，没有人再听到我讲过太武断的话。这种习性，使我所提交的新法案能够得到同胞的重视。尽管我不善于辞令，更谈不上雄辩，遣词用字也很迟钝，有时还会说错，但一般来说，我的意见还是得到了广泛的支持。”
其实，富兰克林在这里并没有提出什么新的观念——这只不过显示了他人格成熟的重要标志：在任何情况下，都不要炫耀自己的聪明。当然，有时你在自吹自擂时，并没有意识到自己在卖弄自己，但实际上你却是这样做的。别人会意识到你是一个不懂人情世故的蠢人。这种不良习惯使你自绝于朋友和同事，没有人愿意给你提意见或建议，更不敢向你提一点忠告。
要改变自以为是的坏毛病，有效的方法就是养成为人谦卑的处世姿态。所以，当你的同事向你提出建议时，你若不能立刻表示赞同，起码要表示可以考虑，但不可马上反驳。假如你的朋友和你聊天，那你更应注意，太多的执拗会把有趣的谈话变得枯燥乏味。最有“分寸”的做法就是表现得谦虚些，尊重别人的想法，随时考虑别人的意见，不要做一个固执的人，而应让人们觉得你是一个可以交谈的人。
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职场中，同事们常聊天，人家根本就没有准备请你说教，大家说说笑笑罢了。你若要自作聪明，拿出更高超的见解，对方也决不会乐意接受的；所以，你不可以随时展现像要教训别人的神气。如果别人真的犯了错误，而又不肯接受批评或劝告，你也不要急于求成，不妨后退一步，把时间延长一些，隔几天再谈，否则大家固执己见非但不能解决问题，反而伤害了彼此之间的感情。离开良好的人缘，势必会阻碍你晋升的道路。
良好形象为自己加分
在《杜拉拉升职记》整篇小说中，作者对杜拉拉的形象描写得及其简略，大概就是：染成栗色的长发，身段曼妙，有着修长的美腿，她标志性的服装就是耐克牌的蓝色休闲运动装，下班后或出差时，还常常带着副大墨镜。
“蓝裤子”的绰号，是她出差时遇到的一个叫李都的男人给起的，“她不但身段好，尤其动态非常不错，她的年龄估计在三十出头，看着像个级别较高的白领，，从李度对拉拉的第一印象中，我们就知道，不论是在公司里，还是在生活中，拉拉绝对是个注重个人形象的人。
人们总是比较重视第一印象。比如，在人际交往中，人们往往根据初次见面时对方的仪表、风度、性格、态度所留下的印象来作出判断，并以此作为今后交往的基础。因此，在职场上，我们要非常注意自己在同事或上司或老板面前的“首次登场亮相”，争取让自己的第一印象为自己加分。
人们初次见面，首先引起注意的往往是服装和仪表。人的穿着打扮，不仅反映了一个人的容貌、气质和风度，更反映了一个人的素质和审美观。工作中，如果你穿得非常避遏，别人是不会相信你的；而一个穿着整洁大方的人，会使对方一眼看上去就值得信任，别人就更容易接受你、喜欢你。俗话说，人靠衣装马靠鞍。在职场上，我们也需要在外表上好好包装包装。
